Dàn leader trở lên (toàn bên wefit, topica hoặc người Khôi thích nghiễm nhiên chức cao) đa số ko có kinh nghiệm về ngành giáo dục học sinh phổ thông, làm 1 thời gian cũng chẳng có năng lực để hiểu thị trường (giỏi thì trình bày đi ạ). Cứ làm bừa hên thì ra doanh thu, ko ra thì làm bừa cách khác (lí do là startup thì nó phải vậy). Làm gì cũng đợi hỏi Sếp Khôi, vì ko biết gì nên sợ trách nhiệm ấy mà. Tuổi còn trẻ, năng lực chưa có mà cứ làm lead, làm manager. Các anh, chị nên hiểu rõ năng lực mình mà từ từ lên. Dàn nhân viên của các anh chị bị cho nghỉ mà các anh, chị leader, manager thì chả ai tự nghỉ để nhường slot cho nhân viên ở lại (có ai ko?)
3
0
0
Nhân viên nghỉ thì đc chứ từ G3 trở lên toàn "người giỏi" phải ở lại lãnh đạo chứ.
Nhân viên nghỉ thì đc chứ từ G3 trở lên toàn "người giỏi" phải ở lại lãnh đạo chứ.
Nhân viên nghỉ thì đc chứ từ G3 trở lên toàn "người giỏi" phải ở lại lãnh đạo chứ.
