Không làm nhân viên chính thức tại KMS nhưng review về vị trí thực tập sinh cho các bạn nắm. Trước đó thì mình có đi intern ở một big corp khác, nhìn chung thì môi trường nào cũng có ưu và nhược. Ưu: Thực tập có lương ở tất cả vị trí, lương không bao giờ chậm(thường là trước). Một đến 2 tuần đầu thì bạn chưa được giao nhiều việc, tầm 1 tháng làm quen sau đó mới bắt đầu vào guồng (dự án bên mình). Mentor mình có tâm có tâm rất rất có tâm (cái này hên xui, dính dự án mà client ép thì xui là ai cũng sấp mặt, không kèm cặp). Tháng có thêm 300k trợ cấp WFH (phần này thường là trừ nhưng bên KMS lại được nhận). Quy trình onboarding hoàn toàn online, laptop ship đến tận nhà nha, có tai nghe chuột, cốc, túi kèm. Event mệt nghỉ, nói chung thiếu người chơi chứ không thiếu quà, YEP to, ai không tham gia off thì có 1 phần quà bự chảng ship tận nhà. Năm nay quà tết là tiền chuyển khoản, intern vẫn nhận cùng mức full-time. Nhược điểm: Hồi mình vô là phải đợi khá lâu mới có kết quả, dự án thì tính chất hên xui, team thì có người này người khác, môi trường mình cảm giác nó khá bình bình, thíhc hợp cho bạn nào thì yên vị.
8
1
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
HR bớt xạo loz lại, WFH có được trợ cấp đồng nào với tặng quà gì đâu. Nhân viên chính thức còn chưa được, thì có cái beep mà intern nhận được nhá. Thưởng tết là tháng 13, thì chi có nv chính thức mới áp dụng, chứ thử việc hay intern làm gì nhận được xu nào, bớt xạo lo`n lại đi.
Ông trên tào lao. T thấy KMS tốt vl, lương thì gửi trc tết, thưởng đầy đủ hàng tháng 300K. WFH còn đc trợ cấp 2 củ mua thiết bị
Em đang intern đây các bác, xác nhận là có 300k cho wfh nha, nhưng từ tháng 2 nhận mấy gói của flexiwork(chế độ làm việc mới) thì nhận ghế/tiền/màn hình và dừng vụ 300k nhé
Cựu KMS rác vl =)) Có lí do chính đáng thì hẵng ghét chứ ai lại xàm ngôn như thế =)) Tôi vào chưa dc nửa năm nhưng vẫn ăn 300 WFH + tiền Tết đây nhé =))
Ủa nói đúng mà bật lại gì ba? Cay hay gì? Tết vừa rồi quà cáp đến cả freelance cũng có mà hay bị đuổi trước đó hả ba?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xác nhận là thời covid mỗi tháng trợ cấp wfh 300k nữa nha, quà tết là 600k chuyển khoản. Công ty có nhiều chế độ làm việc, full văn phòng, tuần lên 1-2 ngày, tuần lên 3 ngày hoặc full ở nhà. Chỗ nhược bác nói đúng, em fresher apply rồi phỏng vấn nhận kq trong 2 ngày, bạn em apply thực tập 2 tuần sau mới gọi, em làm 1 tháng nó mới dô trong khi 2 đứa apply cũng lúc
Fresher UI UX trong này thế nào mn review cho mình với
0
0
0
Từ nay tôi sẽ không apply vào KMS nữa, quá thất vọng về cách làm việc với ứng viên, thiếu tôn trọng lương quá chênh lệch, dự án tuyển lương cao, dự án rẻ bèo
3
0
0
Bác nói chi tiết xíu dc k bác :( Sợ hãi các thứ
Vào kobiton làm đi rồi bạn sẽ hiểu
Thấy nhân sự dễ thương, còn bác tech thì hết muốn nói
Mấy ace cho mình hỏi, apply junior .Net (+Angular) bên KMS Đà Nẵng deal 700-800 Net có khả thi k ạ?
1
0
1
Junior đờ éo gì 18 20tr thế, mà lại k phải ở Sài Gòn, m bị não à.
Ông ở trên: 700-800 mà 18 20 gì ba? Biết tính k?
CaMy HR là người đẹp nhất tôi từng gặp
0
0
0
Principal developer range lương như thế nào vậy nhỉ? Có ai biết ko?
4
0
0
tầm 3k hơn
Gross hay net vậy bạn?
3k gross hết nhé
3k gross trở lên ah
Career path KMS như thế nào nhỉ?
0
0
0
Mình muốn apply vị trí Automation test. Bạn nào có kinh nghiệm phỏng vấn ở KMS chia sẻ cho mình với.
1
0
0
Hỏi technical khá là nhiều nha bạn, mình chỉ nói v thôi :))
Hình như công ty này chỉ tuyển bọn trẻ trâu dưới 30 thôi thì phải! Mình có apply mấy lần - Ko nghe nó nói năng gì luôn. ????? Bạn nào gặp giống mình ko ? Thường có nhiều cty ao suột / úp sọt chỉ tuyển mấy đứa trẻ trâu vào cày Dự án là chính thôi 1
0
2
3
CV nhìn chán + ng* tiếng anh thì lấy gì nói năng :))
Đưa CV lên đây xem
CV của mấy thằng dev quèn học trường quèn + ng* tiếng anh thì lấy gì người ta reply, thử cv đẹp xem hr nó dạ dạ vâng vâng không =))
Trên 30 mà nói chuyện ng* vậy, ng ta ngó cv thân trên 30 tuỏi mà cv ncc thì cũng chim cút thôi.
Do bạn già mà không có kinh nghiệm đó bạn Chứ k phải dev < 30 tuổi là trẻ trâu đâu
Hầu hết các bạn không biết 1 điều là đội HR tuyển dụng dev là bọn khốn nạn. 1. Vặn vẹo hỏi câu đời sống riêng tư cá nhân của ứng viên. (Đó là dữ liệu cá nhân riêng tư của người ta, pháp luật châu âu còn nghiêm cấm và có chế tài xử phạt rất nghiêm khắc về vấn đề này, hỏi hỏi cái ***g, đm, tao làm cho mày thì 2 bên đều có lợi cả, mày hỏi con vợ tao, con tao, vấn đề riêng của tao để chúng mày làm gì ? Trong CV tao ghi rõ hết rồi, sao mày không hỏi kiến thức mà mày hỏi thông tin riêng của tao làm gì ??? ) 2. Tao trẻ, thanh niên, hay già thì liên quan gì đến con mẹ nhà mày, tao cứ hoàn thành tốt dự án, kiếm tiền về cho tao và chúng mày là được chứ gì. 3. Tao nhắc lại cho mấy con HR hãm là chúng mày nên xem lại cách ứng xử, tao có chê chúng mày xấu gái, hay nói câu phản cảm nào với chúng mày chưa. Cái gì mà câu hỏi "kiểm tra khả năng phản ứng của ứng viên" của chúng mày chia sẻ với nhau trong hội nhóm "nhân sự vn" ? Bố mày không phải công nhân trình độ thấp nhé, tâm lý học hành vi hay mấy cái skill của nhân sự chúng mày bố biết hết. Chúng mày hỏi vào vấn đề chính cái, kiểm tra tâm lý cái ***g gì thế. 4. Chúng mày có hội nhóm HR của chúng mày, chúng mày nghĩ dev không có hội nhóm của dev chắc. Chúng mày có tin bọn dev chúng tao có thể tìm hết thông tin của toàn bộ tên cá nhân trong hội nhóm HR của chúng mày không ?? Bọn dev tao mà "đồ sát" thì mấy con HR dẫm chúng mày chả công ty nào dám thuê đâu, vì mày mất dậy thế thì ai thuê, ai apply vào công ty mày. Mày định định hướng dư luận bằng bọn lều 2 triệu/ bài báo chăng ?? 4. Chúng mày có tin là có người hack vào hệ thống chúng mày và phá cho chúng mày không ngóc đầu lên được không ? 5. Tao đố chúng mày biết tao là ai đó.
4
1
0
Khẳng định comment này của đội HR công ty Splus. Công ty của anh Sơn chuyên hút máu bị ae Dev review tệ quá nên cho quân HR đi spam công ty khác đây mà. Tội nghiệp anh Sơn tự nâng bi review 5* không đủ còn phải cho quân đi spam các công ty khác để lấp liếm :))
Các bạn đừng đụng chạm với HR, có một bộ phận HR ở Việt Nam rất xấu, họ mà ghét bạn thì họ sẽ chia sẽ vào cộng đồng HR của họ, thêm mắm muối, nói xấu banh bạn luôn, và bạn sẽ bị đưa vào danh sách đen, bạn sẽ ko được cty nào nhận, sẽ thất nghiệp, đói dài dài.
Đây là tập hợp những review 1* của công ty Splus, mn nhìn thời gian là biết. Anh Sơn CEO ăn tiền OT của ae Dev để mua nhà mua xe bị review xấu thế là anh chi tiền để xóa nhưng xóa không hết nên anh nghĩ ra trò bẩn là đi spam các công ty khác nhằm lấp liếm. Công ty được mấy người mà drama thuộc top là hiểu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có HR nào dám phản bác lại comment trên không ? À mà thanh niên, ở đây có trang HRM chuyên dùng để search thông tin nhân viên ở đây nên chỉ cần có người quen ở đây với họ tên người cần tìm thôi cũng tìm ra đầy đủ thông tin rồi, nên không cần phải chém việc hack này hack nọ làm gì.