Mấy anh chị lớn làm quy trình terminate sao cho người ta dui dẻ ra đi nha
1
1
0
tôi thấy thảo mai lắm
Terminate mấy người ngồi bench hả bạn?
Mình hay hóng drama nên lâu lâu vào đây xem tấu hài, hóng 1 số tin đồn, không tính comment làm gì nhưng dạo này thấy hơi quá. Nên mình để lại comment này cho mấy bạn xem với mục đích hóng như mình được detox đầu óc. Nếu các bạn để ý những người hoạt động năng nổ ở trên này, theo cách viết văn và cách nói chuyện thì that ra chỉ có 2,3 người thôi. Những chủ đề thường quan tâm: layoff, PA, tố người này người khác Cụ thể có 2 dạng người: 1. Đối tượng: "loser" Mình thấy hơi tội nghiệp các bạn này. Ắt hẳn ở ngoài đời các bạn cũng như vậy, toàn loser, năng lực không có, chả có giá trị gì với cty thì mới sợ bị layoff, that ra những đối tượng này thì ở cty nào cũng sẽ sợ layoff thôi. Mình làm ở KMS hơn 10 năm rồi chưa bao giờ mình ra bench hơn 1 tuần. Đánh giá PA thì có goal, có feedback rõ rang, nếu bạn có năng lực đố appraiser nào dám đánh giá bạn thấp. Lúc người ta hỏi về ý kiến đóng hoặc bị thiệt thì câm như hến không dám nói xong tối về lên mạng tự sướng. Cuộc sống như con gián, con chuột chui trong góc cty lâu lâu ngốc đầu ra ăn vụng hoặc cắn trộm vài cái. 2. Đối tượng: "Thằng đàn bà" Đối tượng này chuyên đi nghe tin chỗ này chỗ khác, đầu đuôi không biết gì, cứ nghe đồn hoặc ghét ai đó là lên đây chế cháo đủ thứ, lấy tin đồn xong tự viết thành kịch bản phim truyền hình. 3. Đối tượng: "Thù vặt" Đối tượng này chuyên đi tấn công cá nhân, cảm thấy ai không hợp mắt là tự dựng chuyện thường xuyên đăng tin tố người này người khác mà không có bất kì bang chứng nào. Chốt: Tất cả cty nào cũng sinh ra vì mục đích kiếm tiền cho chủ hết, nếu mang lại được giá trị thặng dư cho cty thì người ta sẽ giữ mình và cung cấp nhiều lợi ích cho mình, còn nếu ko có giá trị thì đi đâu cũng là rác. À ko, rác vẫn có giá trị recycle. Chúc các bạn hóng drama vui vẻ, mong các bạn xem với tin than chủ yếu xem tấu hài là chính.
9
1
0
Lời lẽ đanh thép thế! Mỗi tội văn này nghe quen quen
Văn hay chữ tốt 🫵 triệu like cho quan điểm anh này. Tao cũng hóng loser hay đám công kích cho có fim coi
Tao có đọc hết đâu mày ơi. Mở ra thấy dài thòng + sắp xếp câu chữ, format như vậy thì biết ngay là của đối tượng nào viết rồi. Nên mày khỏi khịa 🤣🤣🤣
Chị Nam tui VP cũng bị layoff. Vậy chị Nam tui cũng là loser à. Ấu trĩ vãi lờ cty cut cost thì đi thôi. Đừng quá tự tin từ từ cũng tới lượt mình thôi. Đang kinh tế khó khăn project ramp down lúc nào ko biết trước đc đâu nghen
Chỉ có mấy người rảnh rỗi, hoặc chạm trúng tim đen bị nhột mới comment dài vậy thôi. Người thường ai rảnh vậy đọc cho vui là đc (Giờ tui rảnh nên comment chơi hehe)
Viết dài lười đọc vcl ra
Các bạn trẻ nên đọc hiểu về kinh tế tại sao lại layoff. Nó đang dùng layoff để thao túng nỗi sợ của các bạn đó. Layoff công ty này làm công ty khác lương cao hơn hoặc nth job thì các bạn không thể là rác được. Trong khoảng thời gian đi làm cho công ty, bạn vẫn là người tạo ra giá trị. Câu cuối của nó là nó tuyên bố đi vào công ty làm tiền là chính. Những thứ khác không quan trọng. Các bạn phải sẵn sàng chiến đấu với những thể loại như này. Thu thập đủ bằng chứng. Bạn nào tức quá mà có lí do chính đáng thì sài hàng nóng luôn để xem tụi mày to mồm tới khi nào. layoff là một quy trình trong bao quy trình công ty. Khi người ta ra đi cũng như một việc hết sức bình thường. Nhưng tụi nó lại xem là quy trình xả thải rác. Nó đã tuyên bố như vậy các bạn còn chần chừ gì mà ko chơi tới cùng, t biết các bạn có xem feeling mà. Dạo này có trend tra thu xh nữa, các bạn mạnh dạn lên. Kích hoạt dòng máu Islam đang chảy trong huyết quản các bạn đi nào. Hài thôi, hóng drama thôi, không có gì hết á. Xem tấu hài thôi mà, cánh cụt cánh cụt. Vui vẻ nha.
Thớt nói đúng quá các bạn, công ty thì nhiều góc tối lắm, vừa thối vừa nhếch nhác. Nên thích hợp cho tụi mình ở á. Cảm ơn công ty nha. Hy vọng công ty có càng nhiều góc tối, thối và bẩn hơn nữa để tụi mình kéo bầy tới ở nhiều hơn.
Thằng thớt này chắc dân vozer dốt toán rồi nó nói có 2 loại người nhưng nó liệt kê 3 đối tượng =))
Thằng thớt người ngoài hành tinh chắc luôn. Máy tính xài hệ nhị phân, người xài hệ thập phân. Còn mày xài hệ lượng tử nhị phân phân. Mấy giây trước kêu 2 xong mấy giây sau liệt kê 3 loại. Lượng tử hơi chập tí, chập mạch.
Senior Dev Level 1 lương 1300 có bị thấp quá không anh em ơi
2
0
0
NET hay GROSS?
Bạn tui ở ĐN mới lên sen đợt vừa rồi cũng kêu dc có 1k3 gross thôi. Nên chắc nếu trong cty thì bth. Còn ở ngoài thì tuỳ
Sau khi không được tăng lương PA vừa rồi, tao đã đi 1 vòng vài công ty bự cỡ KMS, vừa apply vừa hóng drama thì tao nhận ra ở đâu cũng đầy drama để hít nha các mày. 1. Tiền: Trump làm kinh tế lao đao, ở đâu cũng phải bất ổn qua mùa này, cty nào cũng bị ảnh hưởng nên đừng có mơ tăng lương mấy chục %, ảo lòi le, hoặc có thì cũng kèm theo rủi ro 2. Job: trừ nếu bọn mày muốn an nhàn việc nhẹ lương cao ngồi chơi thanh thản rồi sau này lụt skill ra đường ăn mày không ai hốt. Riêng chỗ này phải khen KMS, áp lực vl, làm nhiều học nhiều goal nhiều dù lương k tăng mùa này nhưng lên skills =]]]] 3. Môi trường: Cty nào thấy zui thì ở, hết zui thì đi chứ chỗ nào cũng có toxic riêng. Mấy má nào hồi xưa chửi rủa Thái Hậu bè phái xong giờ có muốn qua làm tiếp với chị tiếp k? Tao không. Review dài, các mày cho thêm ý kiến chứ tao tiếp tục ở K nha :))))) lo học lo làm không lo bench là được, dự án mới đang về có tiền thơm
1
2
0
HR tự thẩm du tinh thần à
Ê 🤏 ma cung co cai dung, tim viec ngon luc nay kho, thoi dang yen on o yen
Culi quen co duoc lam chung voi thai hau ko? Thay be phai qa la o cap duoi ma do cho thai hau. Thai hau cat tuong …
Mọi người ai đang làm Frontend ở Công ty cho xin Tech Stack cụ thể trong công ty ạ.
1
0
0
Thì chỉ có NextJS, React làm framework, Library UI thì có tailwind, thỉnh thoảng có material, các library khác thì tuỳ case mà dùng
Ông Dũng EM team synx dê gái thiệt nha bữa mình thấy anh Dev lead nói loa loa toàn team luôn mà "thằng Dũng dê gái"
3
0
1
Bữa em thấy mà hết hồn. Mà không biết là ảnh nói giỡn hay nói chơi tại tính ảnh cũng lầy
Ê nha. Có khi mấy chế EM tranh sủng phao tin kích đểu hạ bệ nhau thôi. Còn lạ gì đám EM của HC nữa. Chúng ta ngồi im hút drama cho bổ phổi thôi hí hí
Ủa em tin thiệt luôn á bữa ảnh còn nhắc đi nhắc lại nhiều lần cho chắc ăn nữa kìa =))
Ê nha, nếu có chứng cứ thì hỏi HR xử lý dc ha? Nếu có vi fam quy định hành xử trong cty thì lấy luật ra xử. Or là cũng nói đồn đồn thôi chứ ổng cũng chưa làm gì
Giờ bên kms software nghe nói có project cần 50 QA trong 2năm 6.5 triệu đô. Ngoài ra NAB đang tuyển nghe nói cả trăm QAs. HR bên đó quá bựa đang gọi cho dàn PTE, Test lead rủ qua đó làm. HR còn dặn đọc pass chị Nam Vũ thì đc bao đậu. Quá dữ luôn Tester KMS đợt này ko lo thất nghiệp rồi
6
1
0
Đúng luôn HR bên đó gọi như biết mình làm gì bên Kms HC hết luôn. Còn nhắn nhủ là chị Nam muốn được làm chung để cùng phát triển nhánh Test global bên NAB nữa. Không biết ai tuồng thông tin nhân viên cho bên đó contact nữa. Quá trời quá đất luôn.
Mình cũng được dụ nha và đang si nghĩ haha. Nói chung kèo cũng ok lương cao hơn hiện tại từ 500-1000 (hr nói thế chứ mình đang còn nghi ngờ) Không biết là thơm hay thúi nhưng có vẻ ok hơn Kms ko tăng lương rồi
Oh wow, thấy tin này em mừng ghê luôn vậy là sắp có chỗ để test rồi hihi. Đang ngồi bench HC khá lâu nên hơi lo
Hơn 500-1000$ thì cút được rồi cụ chứ suy nghĩ gì cho nặng đầu. Qua đó có khi làm khoẻ hơn chỉ làm project thôi. Bên này tụi nó cứ set goal principal làm cực thấy mịa luôn nào interview, sharing, english advanced, coaching, community blah blah Cuốn gói ra đi nhanh và luôn nhé cụ
Haha đám technical rủ nhau đi hết để cho đám management ở lại tuyển người mới dô làm đi cô chú anh chị em mình ơi. Lương có tăng đâu mà đòi hỏi nhiều.
Thời buổi kinh tế khó khăn. Có việc là okay rồi nè. Ai đổi job lương cao thì chúc mừng. Ai bị layoff thì chấp nhận cố gắng tìm việc. Việc ai người đấy làm sân si khích bác nhau chi cho mệt người
HR nab hay chị Nam có approach thì cũng kéo dàn ở trên thôi chứ k tới lượt mấy má ngồi bench mà không làm được project nào khác đâu mấy má yên tâm, thị trường vẫn khó khăn, tìm việc vẫn cực lắm nha nên ai ở đâu lo làm tốt việc đi, mùa này mà đòi tăng lương moi truong tốt thì éo có đâu.
Trường top, gpa xuất sắc nộp cv intern dev cũng bị ghost, trong khi nộp cực sớm. Trước có đi career day của cùng cty chính hr kms lại kêu cv em xuất xắc gần như không có gì phải chỉnh. Thế mà nửa năm sau bê thêm 1 đống project và kiến thức vô cv lại bị ghost. HR nên coi lại cách làm việc của mình , or không tuyển thì thôi chứ đừng để job ảo
4
0
0
Thái độ của em như này thì làm gì ra hồn hả em? Dù có học giỏi thì cũng chỉ là học còn kiến thức bao la lắm. Em đang thể hiện điều gì ở đây hả nhóc mới nhú. Chắc gì kiến thức mà em có đã phù hợp mà người ta phải process CV cho em
Ơ em nói kĩ vậy mà. Trước em đã từng được chị hr cty này sửa và trao đổi cực kỹ về cv của em, chị đánh giá là ổn và gần như sửa rất ít. Về tất cả các ý của JD em không chỉ đáp ứng mà còn còn cực kỳ tự tin về nó. Thế nên việc em rớt vòng cv là do hr nghiệp vụ kém hoặc ghost em thôi chứ =)). Trường top, đúng chuyên ngành, gpa xuất sắc, đúng tủ technical như em mà rớt intern thì 95% dân IT ra trường sẽ thất nghiệp=))
À hiện tại kms đang đói dự án, nên mấy team chuyên outsource nó không có nhu cầu tuyển người đâu. Còn mấy team về product củ nó tự làm như healthcare thì ko rõ. Mà vô đây nghe nói làm sml.
Ai đói dự án bác? Nghe nói bên Software win mấy khách hàng to từ đầu năm
pv 2 tiếng niềm nở chào mời xong im lặng hơn 10 ngày k thấy gì... thôi coi như trãi nghiệm pv vậy...
2
0
0
3 ngày mà ko liên hệ là tèo rồi, em đợi hẳn 10 ngày, sao mà em nghị lực và kiên nhẫn quá :( đúng là tuổi trẻ, cố lên em nhé!
Em hóng để so sánh offer thử th anh ơi... 😂 chứ dại gì chờ mãi một nơi
Nghe thông tin công ty chuẩn bị cho nghỉ việc 1 blacklist dài trong 2 tháng tới. Tuyển vài em intern cho có không khí thôi! Lâu lắm rồi ko có mail welcome người mới Haizzzz
1
1
0
Giai đoạn này IT Việt Nam layoff như cơm bữa, k có dự án lấy đâu ra money nuôi con
Cty nào giờ mà tuyển nhiều cũng lạ đó bác =]]]]