KMS Technology

Mình ở DAD interview qua skype với interviewer trong HCM, mà anh interview nói giọng khó chịu như bị mất sổ gạo vậy á, chả hiểu nổi. Hỏi thì trên trời dưới đất hỏi qua quy trình mua bán đặt hàng onl luôn

Apply vị trí Fresher FrontEnd ở KMS có khó lắm không, và cần chuẩn bị những gì để có cơ hội cao nhất để passing interview vậy?

Các anh chị cho em hỏi ai từng Interview ở KMS vị trí Software Engineer Intern chưa ạ, nội dung phỏng vấn sẽ xoay quay gì vậy ạ? Do em thấy JDs trên Linkedin chung chung quá không tập trung vào cái gì nên không biết thế nào. Em cảm ơn !

công ty bốc lột nhân viên quá hay sao, mà thấy nhân viên thần kinh hơi có vấn đề

Cho em hỏi apply intern thì quan trọng kiến thức sâu không hay là được đào tạo lại ạ? Phần technical test có khó không? Học lực em cũng ở mức trung bình-trung bình khá thì có cơ hội không ạ?

Sao mình có Apply vào vị trí Fresher gần 2 tuần rồi, mà sao chưa thấy ai gọi hay gì hết mọi người.

Cho em hỏi là công ty này phỏng vấn bằng tiếng anh hay tiếng việt vậy ạ, em định phỏng vấn vị trí fresher không biết lương tầm khoảng bao nhiêu ạ

Mình từng làm tại công ty nên share 1 chút review cho mọi người theo trải nghiệm cá nhân. 1. Về KMS Vietnam có nhiều BU khác nhau: - Cộng Hòa: lâu đời nhất - Trường Sơn: sau Cộng Hòa 1 chút - Tản Viên: mới và là office đẹp nhất tại HCM (chuyên train BA) - Nam Kỳ Khởi Nghĩa: BU này chuyên làm Product của công ty như Katalon, Kobiton,.. nên nó đạc biệt và sẽ có process khác với 3 BU còn lại - Đà Nẵng: vừa opening nên mình chưa có info, có vẻ cũng làm outsource 2. Về công việc + training: - Có rất nhiều training courses nhưng bạn phải chủ động tự register + learning => tham gia để được share exp và guideline - Có nhiều projects nên đương nhiên có xương và không xương tùy vào nhân phẩm => cty có tạo đk cho bạn dk đổi project nhưng để đổi cũng .. lâu hơn so với đổi cty. - Mỗi người vào cty đều có 1. HRBP: HR sẽ lo về process ngoài công việc (như hỏi về BH, giấy tờ,...); 2. mentor để giúp career path => nên hỏi HRBP sẽ biết ai là mentor cho mình (mentor của mình cực kỳ dễ thương và nhiệt tình). HRBP sẽ welcome bạn first day. 3. Con người + văn hóa: - Với cty lớn thì sẽ có người này người nọ, về cơ bản mọi người vui vẻ, không khí thoải mái. Nên vào thì chơi được với ai thì chơi thôi. Một số bạn HR siêu cute nhé. - Văn hóa sẽ hơi hướng US 1 chút, tức là làm việc flexible, dc cấp lap nếu cần thiết (cấp lap thì xác định có thể phải work vào tối với client nên đừng vui khi dc cấp nhé). IT cũng support "nhiệt tình" (thường phải mang lap xuống và trong giờ hành chính chứ các anh về như 1 cơn gió). - Cty có rất nhiều events và gift vào mỗi dịp lễ: Woman's day, Man's day,... 4. Ngoài lề: - Lương là vấn đề sensitive nên mình k nói nhưng bình quân lương KMS cao hơn 1 chút so với lương trung bình với cty outsource. OT thì tùy projects sẽ được nghỉ bù hay không còn về trả OT thì mình k rõ, vì các project mình làm thì toàn nghỉ bù thôi. - Tăng lương hơi chậm, dù PA điểm cao hơn lần trước rất nhiều mà lương tăng thấp hơn => buồn - Đánh giá promotion khá căng, feadback 360 nên chỉ 1 feadback k ngon là đi tong promotion ===> Rất thích hợp cho SV mới ra trường đầy nhiệt huyết, or ng muốn ổn định không care về vụ tăng lương. Mình chuyển về làm gần nhà, lúc nghỉ khóc 1 dòng sông luôn, không muốn chia tay team xí nào (EM siêu tốt - thần tượng của nhiều QA, mentor siêu lầy, team dev siêu cute).

apply middle java, cho làm bài hometest . Cũng ok fine tranh thủ cuối tuần vô làm ( Còn bắt làm máy phải có camera ?????).Bộ câu hỏi 5 câu lý thuyết cơ bản ( sinh viên trả lời cái 1 ) ???? Thôi coi như ôn kiến thức . Câu đầu tiền coding thua xa bài tập xưa tập tành học coding trên trường , cũng nhẫn nại làm, mong chờ câu 2. Đọc đề xong chả buồn làm. Còn bonus thêm câu muốn build product like "Skype" cần những công nghệ gì ?????? what the f *** . Thôi lẳng lặng cào phím và say bye bye :)))

Sau khi rời KMS thì chưa thấy có công ty nào có benefit tốt hơn. Công ty quan tâm nhân viên, nhiều ưu đãi, hỗ trợ, Tết còn được tặng quà, nhiều event. Lương bổng thì cao hơn so với mặt bằng chung các công ty outsource. Văn hoá phẳng giúp nhân viên được bày tỏ suy nghĩ, ý kiến với cấp cao. Còn nhiều cái tốt nhưng liệt kê một số thôi!