Cty tốt, GĐ luôn quan tâm tới anh em. Một số bạn than lương 4-5 tr thường là chưa có năng lực, vừa mới ra trường về cty đào tạo thêm. Trong quá trình làm việc các bạn ko cố gắng thay đổi trau dồi kiến thức mà chỉ dậm chân tại chỗ thì việc bị đào thải là chuyện sớm hay muộn thôi Một số bạn than chậm lương, ko có thưởng là do cty khó khăn đối tác chậm thanh toán nên cty phải nợ lương thôi. Tuy nhiên các bạn ko nghĩ tới lúc các bạn ko có việc ngồi chơi game, bán hàng onl, sáng đến chấm công rồi bỏ đi đến chiều mới về mà cty vẫn trả lương đều cho các bạn. Tình trạng đó duy trì đến vài tháng. Nợ 1 chút thì các bạn giãy nảy lên rồi.
6
3
0
cứ chê lương 4 5 tr thấp sao ngay từ đầu ko xin ở cty nào lương cao hơn đi. Có ai dí dao vào cổ bắt các bạn làm đâu mà sao lúc ko làm nữa các bạn đi nói cty trả lương thấp
Eo ôi bạn ơi, bạn có phải người nhà Cty không mà bênh kinh thế hả bạn. Mình nói cho bạn biết này, công ty không phải chậm lương 1-2 tháng mà bọn mình lên đây gào đâu bạn nhé. Bao nhiêu tháng chậm của nhân viên, rồi lúc nào cũng đổ cho đối tác. Làm sếp thì phải biết lo cho nhân viên. Chứ k phải là đi du lịch mua sắm ngập cm người rồi để nhân viên chết đói như thế bạn hiểu không?? Người ra đi làm vì đồng lương chứ ngta đi làm cào đất mà ăn hả bạn?? Mà tháng nào cũng chậm chậm. Bạn bợ đít nó cũng phải chính xác 1 tý ngta mới lọt tai chứ. Khi mà bộ máy công ty bị người ta phản ánh như thế này, tức là xem lại công ty và bộ máy đi nhé. hàng chục người nói có mình bạn bênh thôi bạn ạ. Chả lẽ mọi người lại đổ điêu cho công ty hả bạn. Nói đến chuyện năng lực, thà công ty nói luôn từ đầu là chỉ giả mức nthe không tăng. Chứ đừng hứa hẹn ngta làm gì, rồi nào là hết thử việc, hết tháng sẽ xem xét tăng. Lộ trình thì nhập nhèm k rõ ràng, ko cho tăng lương cũng chẳng có lý do đà ng hoàng. Không tăng là không tăng. Còn bạn ạ, mình nói thật, GĐ tốt để mà nhân viên phải chửi bới, phải lên công ty ầm ĩ :))) thì tốt quá í nhỉ. Hay bạn là giám đốc đang chát vậy bạn =))) Mình là mình ăn nằm ở đợ trong cty chưa biết Quân bảo là ai đấy ạ :))
cứ chê lương 4 5 tr thấp sao ngay từ đầu ko xin ở cty nào lương cao hơn đi. Có ai dí dao vào cổ bắt các bạn làm đâu mà sao lúc ko làm nữa các bạn đi nói cty trả lương thấp
Eo ôi bạn ơi, bạn có phải người nhà Cty không mà bênh kinh thế hả bạn. Mình nói cho bạn biết này, công ty không phải chậm lương 1-2 tháng mà bọn mình lên đây gào đâu bạn nhé. Bao nhiêu tháng chậm của nhân viên, rồi lúc nào cũng đổ cho đối tác. Làm sếp thì phải biết lo cho nhân viên. Chứ k phải là đi du lịch mua sắm ngập cm người rồi để nhân viên chết đói như thế bạn hiểu không?? Người ra đi làm vì đồng lương chứ ngta đi làm cào đất mà ăn hả bạn?? Mà tháng nào cũng chậm chậm. Bạn bợ đít nó cũng phải chính xác 1 tý ngta mới lọt tai chứ. Khi mà bộ máy công ty bị người ta phản ánh như thế này, tức là xem lại công ty và bộ máy đi nhé. hàng chục người nói có mình bạn bênh thôi bạn ạ. Chả lẽ mọi người lại đổ điêu cho công ty hả bạn. Nói đến chuyện năng lực, thà công ty nói luôn từ đầu là chỉ giả mức nthe không tăng. Chứ đừng hứa hẹn ngta làm gì, rồi nào là hết thử việc, hết tháng sẽ xem xét tăng. Lộ trình thì nhập nhèm k rõ ràng, ko cho tăng lương cũng chẳng có lý do đà ng hoàng. Không tăng là không tăng. Còn bạn ạ, mình nói thật, GĐ tốt để mà nhân viên phải chửi bới, phải lên công ty ầm ĩ :))) thì tốt quá í nhỉ. Hay bạn là giám đốc đang chát vậy bạn =))) Mình là mình ăn nằm ở đợ trong cty chưa biết Quân bảo là ai đấy ạ :))
cứ chê lương 4 5 tr thấp sao ngay từ đầu ko xin ở cty nào lương cao hơn đi. Có ai dí dao vào cổ bắt các bạn làm đâu mà sao lúc ko làm nữa các bạn đi nói cty trả lương thấp
Eo ôi bạn ơi, bạn có phải người nhà Cty không mà bênh kinh thế hả bạn. Mình nói cho bạn biết này, công ty không phải chậm lương 1-2 tháng mà bọn mình lên đây gào đâu bạn nhé. Bao nhiêu tháng chậm của nhân viên, rồi lúc nào cũng đổ cho đối tác. Làm sếp thì phải biết lo cho nhân viên. Chứ k phải là đi du lịch mua sắm ngập cm người rồi để nhân viên chết đói như thế bạn hiểu không?? Người ra đi làm vì đồng lương chứ ngta đi làm cào đất mà ăn hả bạn?? Mà tháng nào cũng chậm chậm. Bạn bợ đít nó cũng phải chính xác 1 tý ngta mới lọt tai chứ. Khi mà bộ máy công ty bị người ta phản ánh như thế này, tức là xem lại công ty và bộ máy đi nhé. hàng chục người nói có mình bạn bênh thôi bạn ạ. Chả lẽ mọi người lại đổ điêu cho công ty hả bạn. Nói đến chuyện năng lực, thà công ty nói luôn từ đầu là chỉ giả mức nthe không tăng. Chứ đừng hứa hẹn ngta làm gì, rồi nào là hết thử việc, hết tháng sẽ xem xét tăng. Lộ trình thì nhập nhèm k rõ ràng, ko cho tăng lương cũng chẳng có lý do đà ng hoàng. Không tăng là không tăng. Còn bạn ạ, mình nói thật, GĐ tốt để mà nhân viên phải chửi bới, phải lên công ty ầm ĩ :))) thì tốt quá í nhỉ. Hay bạn là giám đốc đang chát vậy bạn =))) Mình là mình ăn nằm ở đợ trong cty chưa biết Quân bảo là ai đấy ạ :))
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
