Mirae Asset Finance

Công ty 3 năm không tăng lương / không thưởng / lương tháng 13 được 70%. Chi tiết ở cuối. HR Trần Thị Mỹ Hường bị ngáo quyền lực, trình độ kỹ thuật không có nhưng vẫn thích discuss về technical với Hiring team. Ứng viên expect lương trong range chấp nhận được của công ty nhưng vẫn ráng kỳ kèo bớt 500 1 triệu. Xong lấy lý do đó để đánh rớt ứng viên UIT và FPTU để tuyển sinh viên Hutech với Văn Lang mức lương còn cao hơn nhưng kiến thức tệ hơn ?? :D ?? Cùng là nhân viên đi làm công ăn lương mà Hường cứ như chủ tịch tập đoàn vậy Hường? HR lông quyền thế hỏi sao công ty càng ngày càng rác. Rác từ đám Service Desk suốt ngày đi cafe, app bị down call cũng không lên support restart server, rác đến đám Application Admin suốt ngày ngồi chơi xong soi mói người này bấm điện thoại người kia lướt web xong chụp hình lại gửi Director. Riêng đám Service Desk, gửi request đã được Head of Departments và Board of Directors approve rồi thì chúng mày lo mà thực hiện request giúp một cái cho xong việc chứ ở đó mà hạch sách cái gì ? Muốn có thông tin thì tự bật request lên mà coi, Level cao đã approve hết rồi thì tụi mày coi tụi mày cao hơn cả Directors à mà từ chối request, tụi m còn chẳng có trong approval list của request đấy ? Thêm nữa là công ty này không tăng lương và không có thưởng 3 năm rồi nhé. Mọi người đừng để bị lừa lúc phỏng vấn với con HR ngáo Trần Thị Mỹ Hường. Lương tháng 13 năm nay còn có 70% thôi chứ không được 100% nữa. Cũng chẳng có cái Korean Trips base on Performance như trong JD đâu. Lúc viết JD đăng tuyển đã cố tình bỏ ra rồi nhưng con Hường HR vẫn ráng mà nhét vào lại. Rất là thiếu chuyên nghiệp, lừa dối ứng viên.Lý do không tăng lương cho người mới là chưa đủ năm đủ tháng, còn lý do không tăng lương cho người cũ là KPI quá dễ so với trình độ ?? Trong khi KPI đó là KPI từ bên trên áp xuống, nếu dưới trình độ thì chẳng phải là do năng lực cấp trên yếu kém, không nhìn ra điểm mạnh điểm yếu của nhân viên à ? Hoàn thành vượt target 40% thì kết luận là KPI quá dễ so với trình độ nên không tăng lương. Lý do 3 năm như 1. Ai vào thì cần cân nhắc lại xem có bị mental health không mà lại vào công ty này để hành xác nhé.