Mirae Asset Finance

Công ty 3 năm không tăng lương / không thưởng / lương tháng 13 được 70%. Chi tiết ở cuối. HR Trần Thị Mỹ Hường bị ngáo quyền lực, trình độ kỹ thuật không có nhưng vẫn thích discuss về technical với Hiring team. Ứng viên expect lương trong range chấp nhận được của công ty nhưng vẫn ráng kỳ kèo bớt 500 1 triệu. Xong lấy lý do đó để đánh rớt ứng viên UIT và FPTU để tuyển sinh viên Hutech với Văn Lang mức lương còn cao hơn nhưng kiến thức tệ hơn ?? :D ?? Cùng là nhân viên đi làm công ăn lương mà Hường cứ như chủ tịch tập đoàn vậy Hường? HR lông quyền thế hỏi sao công ty càng ngày càng rác. Rác từ đám Service Desk suốt ngày đi cafe, app bị down call cũng không lên support restart server, rác đến đám Application Admin suốt ngày ngồi chơi xong soi mói người này bấm điện thoại người kia lướt web xong chụp hình lại gửi Director. Riêng đám Service Desk, gửi request đã được Head of Departments và Board of Directors approve rồi thì chúng mày lo mà thực hiện request giúp một cái cho xong việc chứ ở đó mà hạch sách cái gì ? Muốn có thông tin thì tự bật request lên mà coi, Level cao đã approve hết rồi thì tụi mày coi tụi mày cao hơn cả Directors à mà từ chối request, tụi m còn chẳng có trong approval list của request đấy ? Thêm nữa là công ty này không tăng lương và không có thưởng 3 năm rồi nhé. Mọi người đừng để bị lừa lúc phỏng vấn với con HR ngáo Trần Thị Mỹ Hường. Lương tháng 13 năm nay còn có 70% thôi chứ không được 100% nữa. Cũng chẳng có cái Korean Trips base on Performance như trong JD đâu. Lúc viết JD đăng tuyển đã cố tình bỏ ra rồi nhưng con Hường HR vẫn ráng mà nhét vào lại. Rất là thiếu chuyên nghiệp, lừa dối ứng viên.Lý do không tăng lương cho người mới là chưa đủ năm đủ tháng, còn lý do không tăng lương cho người cũ là KPI quá dễ so với trình độ ?? Trong khi KPI đó là KPI từ bên trên áp xuống, nếu dưới trình độ thì chẳng phải là do năng lực cấp trên yếu kém, không nhìn ra điểm mạnh điểm yếu của nhân viên à ? Hoàn thành vượt target 40% thì kết luận là KPI quá dễ so với trình độ nên không tăng lương. Lý do 3 năm như 1. Ai vào thì cần cân nhắc lại xem có bị mental health không mà lại vào công ty này để hành xác nhé.

Giờ mới biết con Thiên Tú tuyển dụng bên Shinhan Finance chuyển qua đây làm, nhỏ này làm việc cực kỳ tệ, phòng HR của Mirae xuống cấp vậy sao

Team CS mà còn bà già vua chúa tên Ngọc là còn khổ dài dài, lúc nào cũng ở lại làm tới 7-8h tối mà không tính OT

Nhân viên nói chuyện như ông nội, thiếu điều leo lên đầu khách hàng ngồi luôn được rồi đó

- Dàn HOD thì toàn lũ bảo vệ cái ghế của mình, chèn ép nhân viên, nịnh nọt dàn Hàn xẻn. - Dàn BOD thì bù nhìn, chọc ngoáy cho dàn lính VN đấu đá để phát triển, nhưng toxic hơn là phát triển. - HR thì chỉ cắt phúc lợi nhân viên, các head HR đều như shit: từ Hạnh, Hường đến Vi rồi Hiền (trình độ thấp mà vẫn lên ngồi ghế đó, ngồi mãi acting head) - Công ty không có khám sức khỏe hàng năm (tháng 2.2024 bị thanh tra sở lao động kiểm tra thì khám vội sơ sài thuê 1 phòng khám vừa bị thanh tra sở y tế cấm hoạt động 2 tháng trước, khám trước 2 ngày kiểm tra, ký lùi hồ sơ lại đã khám trước đó mấy tháng, sau đó không trả kết quả cho nhân viên) - Không hề có company trip, nếu có thì các phòng ban tự tổ tức, tự chi. - Công ty không hề có gì rõ ràng, tất cả chỉ thông báo qua tin nhắn cho dàn head, sau đó dàn head đi ép nhân viên, đến sơ đồ công ty, vị trí chức vụ còn không có công khai, promote hay hạ chức cũng im lặng.

Công ty ếu gì đăng tuyển cả DB admin, Network là intern...??

- dàn hod yếu kém ko có kỹ năng manage lẫn kiến thức chuyên môn. Vô mà k vững là bị sai làm đủ thứ tào lao. Còn công là nó hưởng - mtr toxic xây bè kết phái, đâm lén lẫn nhau vô tội vạ. Do cty k có quy trình rõ ràng nên đúng sai k ai bắt, ai lớn giọng là có quyền - chèn ép để nv tự nghỉ thay vì layoff - hr làm sai luật nhưng vẫn vỗ ngực xưng tên - dàn bod như bù nhìn, ai nói j nghe đó, suốt ngày nghĩ ra í gì là bắt nhân viên golive ngay cho bằng được bất kể hậu quả

Review chân thành , công ty làm ăn minh bạch , thời gian làm việc nhiều nhưng chế độ lương thưởng rất tốt , mặc dù nghỉ do lí do cá nhân nhưng rất muốn được quay lại . Bạn nào muốn kiếm tiền thì hãy cố gắng hết mình nhé

pv rất chán. Vô công ty này làm sẽ rất hối hận

Bà head legal hỡi ôi, toàn chê ứng viên, chê cả công ty ứng viên, mặc dù công ty của ứng viên đang làm lớn hơn công ty bà mấy lần