MSB
Nói chung MSB sẽ lụi bại dần trong khoảng 10 năm tới do không bắt kịp xu hướng công nghệ phát triển quá nhanh. Lúc này, hành vi khách hàng cơ bản sẽ thực hiện online thông qua các thiết bị điện tử. Nguyên do chính là sở hữu đội ngũ lãnh đạo IT rất kém so với thị trường. Chuyên môn kém, o bế nhau theo dây dẫn tới người có năng lực nghỉ hết. Kể cả những người ko thuộc khối Công Nghệ cũng ko muốn làm việc với dàn Lead IT kém cỏi như vậy, đương nhiên họ cũng sẽ nghỉ. Hệ quả là còn lại 1 dàn Lead cũng làng nhàng làm chuyển đổi số với các mục tiêu cao xa, nhưng thực hiện thì không đâu vào đâu. Khuyên các anh em IT có năng lực ko nên join MSB để tránh gặp các case Chung Trần, ...nó sẽ khiến anh em nghi ngờ nhân sinh về nghề nghiệp của mình.
2
0
0
tui là khách hàng mà hướng dẫn tui xài 2 app, tưởng đâu lừa đảo á chứ
OCB y chang luôn bác. Dắt tay nhau đi xuống vực
Đã ai làm ở Digital Channel, khối Chiến lược và Sáng tạo ở MSB Nguyễn Chí Thanh chưa ạ. Cho e xin review về lương chế độ và môi trường nội quy với ạ
0
0
0
Anh Chị Em cho em xin review về chế độ phúc lợi, lương thưởng, chính sách sản phẩm với ạ. Sao đọc cmt toàn điểm yếu thế này
0
0
0
Tuyển 300 mạng về DC rồi đi thuê outsource làm mobile app, các sếp vẽ headcount với hốc hoa hồng ác quá
0
0
0
Công ty thiếu chuyên nghiệp nhất từng gặp. Hr gửi nhầm link zoom vào k có ai hỏi lại mới gửi cho link khác Pv thì chờ ông thần đèn 20p mới vào, tắt cam lúc pv. Pv senior thì toàn hỏi câu hỏi dành cho fresher: đầu chắc lúc nào cũng nghĩ đến cái spec API. Làm bb mà chả biết gì về bb. Luồng cơ bản cũng không nắm được
0
0
0
Làm trên HO môi trường làm việc cũng ổn. Lương hơi thấp.
0
0
0
Đi phỏng vấn gặp ngay bà chị bên chuyển đỏi gì đấy, hình như bà này có vấn đề tư duy, bà ý ko hiểu tư duy và kinh nghiệm nó khác nhau như nào, chẳng hiểu sao lại lên được lead
0
0
0
Nghe nói có vụ Trứng Chần phỏng vấn ứng viên offline. Chửi nhau với ứng viên. Và còn đe ứng viên là không cho ra khỏi toà nhà đúng ko anh em?
5
0
0
đang hóng vụ này
trứng chần là ai vậy b
Hóng tin. Thím ắp đết tiếp đi
Thằng Trứng Chần trình độ thì dốt lúc nào cũng tỏ vè mình giỏi lắm :)) được cả thằng Hawai đệ nó chỉ giỏi nâng bi
Bố mày đây. Đcm chúng mày
Định không bình luận gì mà nghĩ phong cách công ty này pv thực sự là như shit.. Người pv kiến thức nền tảng chưa tốt, hay máy móc nhưng vấn đề ko liên quan. Cảm giác pv cho vui ko coi trọng ứng viên. Mô tả cv cần skill abc nhưng thực chất vào làm chỉ cần làm công nghệ dập khuôn, ít đổi mới sáng tạo. Nói chung là thất vọng. JD ghi lương xyz nhưng thực tế ko thể trả nổi.
1
0
0
offer kịch kim senior là 50 tr nhưng thực tế được 80% số đó là cao lắm rồi :)))
Anh Chung sắp lên CTO, là người anh có năng lực, tinh thần làm việc lúc nào cũng chiến. Chỉ là mấy đứa không làm được việc nên bị đập rồi đi nói xấu anh tôi thôi. Ai mà làm được việc thì 3 năm lên 2 band là bình thường nhé. Lương thì không phải nghĩ. Hệ thống cũ thì nát, có lỗi là do legacy, còn anh tôi có làm ra cái gì lỗi đâu.
5
1
0
kể tên xem ai band 5- lên band 7 trong 3 năm hay từ band 4-band6 đi haha hay chung tự vào nâng bi
- Ủa bạn đưa ra thông tin xem ai 3 năm lên 2 band thế? hay là 2 năm 1 lần nâng lương 8 -10%? - ô thế 3 năm lên 2band là từ cvc -> lên thẳng chuyên gia à ? hay mấy ô cvcc từ band 4 lên band 6, hay từ band5 lên band 7 =))) ở đó mà mơ xem thằng nào đc cái bên BPM mấy thằng xuống khối CN Tú bùi , Tú đinh , mấy thằng Tuấn PM thằng Quang... xem mấy thằng đc tăng lương tăng band ở đó mà đòi? ngon thế sao mấy chân tay đắc lực còn nghỉ ? k có lửa làm sao có khói Bớt ngáo đi thằng đần ở đó mà nịnh hót
Đúng là đần như m bị anh Chung t đuổi là đúng rồi, đi tìm hiểu xem có mấy thằng 3 năm lên 2 band đang làm ở DC nhé, còn lên lead FE, lead BA hết rồi kìa. Ngu lắm, ko làm được việc lại đổ tại anh tao :))
phải làm cấp dưới cho thằng Chung là một sự bất hạnh nhất của tôi
Vãi lèn a Chung mà lên CTO thì chúc MSB an nghỉ, mồ yên mả đẹp luôn. Rút tiền nhanh còn kịp.
Cho mình xin range lương của các band 6, 7 với ạ