NAB Innovation Centre Vietnam

Đánh giá ứng viên để đưa ra mức lương phù hợp là kỹ năng cốt lõi tiên quyết của một người HR. HR ở NAB thì lại quá ng.u, không làm nổi việc căn bản đó, nên nó phải chơi trò ch.ó m.á là ép ứng viên show payslip rồi cộng thêm % là ra số lương offer. Nếu dễ vậy thì mấy cháu lớp 2 cũng làm được, chứ cần gì nuôi cái đám HR ng.u ngụ.c làm gì. Ng.u vậy sao không đi làm đ.ĩ đi cho dễ kiếm tiền, mà đi làm HR chi cho ô uế cái nghề HR vậy các con???