NAB Innovation Centre Vietnam
Ở đây nhiều bác bị tẩy não thế nhỉ. Chỉ show paylips khi: 1. Họ nghi ngờ năng lực không tương ứng với mức lương. 2. Lương các bác cao đột biến so với thị trường. Khi nào xuất hiện những cái này mới cần show payslip để chứng minh năng lực và khi show thì NAB cũng phải đảm bảo offer được mức ứng viên mong muốn. Đ gì show xong kêu tăng trong range của NAB, vậy mục đích coi payslip chỉ là để thu thập data.
4
1
0
Bị ng* à pv Nab gần đây chưa, m ko show payslip nó dừng process luôn nhé, bọn hr còn ko thèm hỏi vì sao ko show, cơ bản ko show là cút
Theo tôi hiểu ý ông kia là chỉ show lương khi có vấn đề đột xuất, và show xong phải đảm bảo tăng được mức người ta kỳ vọng. Còn ở NAB thì do HR không có năng lực nên luôn đòi show để không bị hớ.
Kêu con HR show her pussy, breasts, ... then I'll show payslip.
Vậy bảo HR show payslip và uỷ nhiệm chi của NAB ra xem đủ khả năng tài chính thanh toán lương cho nhân viên ko? Ủa mà ngộ ha? NAB là tổ chức tài chính ko lẽ ko biết mấy cái cơ bản này? Làm ngân hàng được phép tiết lộ thu nhập của khách hàng hả? Ứng viên đi tìm việc chứ ko phải giao dịch tài chính thương mại như xin visa, vay tín dụng đâu mà chứng minh thu nhập đòi payslip? Mấy má HR Có lộn với CIC ko mấy má?
1. Phỏng vấn tech 1 round là biết trình thế nào ngay 2. Lương cao đột biến thì là do trình họ cao, deal dc lương cao, tùy vào market và role gì nữa 2 điểm bác nói chỉ xảy ra sau khi phỏng vấn thôi, chưa phỏng vấn mắc gì show payslip
