NAB Innovation Centre Vietnam
Không phải tạch, mà phỏng vấn cho đã xong thì t.ụi mà.y chỉ tăng lên vài % cho có dựa vào payslip, chửi là chử chỗ đó. Đừng có đánh lạc hướng nha đ.ồ con đ.ĩ b.ú đ.ít công ty.
7
0
0
biết sao chỉ tăng vài % không ? Do trình độ tụi mày tới đó thì ngta tăng tới đó riêng t lương hiện tại là 40tr, t nhảy qua nab tăng hẳn 20% là 48tr nè, quá là ok luôn muốn lương tăng nhiều thì lúc phỏng vấn lo thể hiện cho tốt đi, chứ t thấy nhiều thằng vào đó toàn "em ko biết, em sẽ tìm hiểu sau" thì tăng cho tụi đó 10% t còn thấy phí
"tăn hẳng 20%" =)) có 20% mà đã vui vậy à em. Mức nó cho phép tăng tới 30% lận bé ơi. Nhưng nó thấy đưa 20% em cũng chịu nên nó không deal tiếp đó. Thiếu gì chỗ vẫn tăng mức đó mà ko đòi payslip. Đúng là tuổi trẻ chưa trải sự đời
Người ta nhảy việc vì 99% lương không đúng thị trường. Nab chơi kèo trên payslip*(1+ xx%) trong khi ứng viên "Tao muốn bán sức lao động giá thị trường". Công thức đó đem về cho ch* nó ăn!
Bạn tự nguyện ký vào hợp đồng lao động chứ NAB không ép bạn!
Khiếp chưa. Tăng hẳn 20% nhiều dữ chưa 🤣 t nhảy việc toàn tăng ít nhất 30% nhé, và 1 lần duy nhất còn lại là 50% trở lên. Và t chưa bao h phải show payslip 🤣 Mà nghe nói quy trình pv gắt gao khó nhằn lắm mà, sao vẫn để lọt mấy đứa "em ko biết, em ko rõ" vào thế. Hay đó là những đứa chịu show payslip nên mới tuyển chúng nó vậy 🤣 Bênh mà nói câu nào ng* câu đó. HR còm chứ dân tech ngta ko ai phát biểu vậy nha
Gửi mấy ông chửi công ty về vụ payslip. Mấy ông đàn bà vcl ra, mấy ông có quyền chọn công ty thì công ty cũng có quyền chọn ứng viên, ứng viên nào chấp nhận thì vào làm không thì tìm công ty khác mà làm, thiếu gì công ty nếu các ông giỏi mà phải gào mồm lên vụ payslip. Các ông đi làm bao nhiêu năm rồi mà hành xử như mấy tk trẻ trâu ko não vậy.
Muốn bắt ng khác chứng minh bất cứ điều gì thì chỉ có quan toà và bị cáo. Hết. Còn lại chúng m dek có quyền. Ok chưa? Tụi t chửi dek phải gành động đòi payslip mà chửi vì cái tư duy khinh người, nghĩ mình bề trên, chúng t cần vào cái cty này nên bất chấp mà chơi cuộc chơi của chúng m. Dek nhé. Cty chúng m dek có thang bảng lương à, dek có bậc lương khung lương theo năng lực à mà phải cần đến tài nguyên (ý ở đây là mức cty khác trả cho tụi t) của ng khác thì chúng m mới ra dc cái offer? Rồi bọn HR, TA, Hiring Manager đek có năng lực đánh giá ứng viên hay gì mà còn sợ tụi t qua mặt, sợ tụi m bị hớ 🤣
