NashTech

Nói cho đủ thông tin, ngồi bench quá 3 tháng thì bị giảm. Hợp lý mà ta? Ngồi không làm gì?

Ngồi không làm gì ? Lắp cái não vô rồi hẳn nói chuyện, công ty tuyển hàng loạt xong cho vô bắt ngồi bench ? Ai muốn ngồi bench mà hỏi ngồi không làm gì, công ty năm nào cũng xưng danh xưng tướng top công ty nên làm ở VN mà đến nổi giờ không kiếm nổi dự án cho nv làm mà phải bắt ngồi bench đợi dự án rồi đã thế còn giảm lương.

Não đây, bộ công ty không muốn có dự án à? Bộ bói được là dự án bị giảm size à? Bạn nói được kinh tế năm 2023 nó như thế nào à? Làm như ai rảnh mà tuyển vào để sa thải vậy. Đòi có não, vậy bạn gắng mắt vào nhìn khách quan thử nền kinh tế 2023 nó như thế nào. Vào đây mà xem tình hình layoffs của thế giới nè, rồi hãy nói chữ. https://layoffs.fyi

Trong hợp đồng ghi thế nào thì trả lương theo thế ấy nhé mn. Giảm 50% lương là vi phạm hợp đồng, nasht thực sự muốn giảm lương thì phải trình báo chứng minh thua lỗ các kiểu với bên thứ 3 có thẩm quyền chứ ko phải muốn giảm là giảm nhé. Mn nên đọc luật lao động kĩ hơn để biết tự bảo vệ mình. Trường hợp giữa chừng nó đuổi mình mà ko trước 30/45 ngày thì vi phạm luật lao động nghiêm trọng nhé, lúc đó bù tối đa 5 tháng lương. Trường hợp chưa hết hạn hợp đồng, có báo trước 30/45 ngày thì phải trình báo được lý do đuổi, rõ ràng, chi tiết, được bên thứ 3 có thẩm quyền thẩm định thì mới được đuổi nhé. Nó bảo chuyển công tác thì cũng phải trình bày chứng minh lý do, mình cứng ko muốn chuyển thì nó cũng ko chuyển được, mà có chuyển thì cũng tối đa 60 ngày. Trường hợp công ty không giao việc cho mình, hay chèn ép trong một căn phòng tối, độc hại để cô lập thì mọi người nên phốt hay để các mem khác trong cty được biết, để giảm sỹ khí của mem. Lúc đó thì công xây dựng văn hoá công ty thành công cố c. Luật việt nam rất biết cách bảo vệ người lao động nhé mọi người.

Mọi người đọc thêm ở đây (khi công ty dùng cớ hay gây sức ép để thôi việc) để biết tự bảo vệ mình nhé. https://luatminhkhue.vn/quyen-loi-cua-nguoi-lao-dong-khi-bi-duoi-viec-khong-co-ly-do-chinh-dang-.aspx

Gửi kẻ hóng hớt, cám ơn bạn nhiều :), nhưng bạn không hiểu gì cả đúng không :)?

Não đây ? Một công ty lớn không lẽ không có tầm nhìn hay gì ? Đáng lý công ty đã phải nắm rõ nền kinh tế từ cái lúc dịch 2 năm trước đây mọi người phải wfh và kể cả lúc đó rất nhiều dự án đã phải rút lại không lẽ một công ty không nghĩ tới, cái này nói rõ ra một điều rằng công ty không có tầm nhìn và thiếu trách nhiệm khi mà đưa ra tuyển dụng rất nhiều nhưng lại không có đủ tài nguyên để trả ? Đây được gọi là một công ty có tiếng sao ? Quá yếu kém bởi vậy mới chọn những biện pháp bần cùng như thế này

Đã bao lâu bạn nhìn vào xã hội và kinh tế toàn cầu rồi? Bạn nhìn vào thống kê trên trang layoffs.fyi tự rút ra nhận xét đi. Các trường hợp như của bạn không ai muốn cả. Kĩ năng của bạn khó đưa vào các dự án khác thì sao? Còn đòi hỏi “sao không có kế hoạch, tầm nhìn” thì mình xin lỗi, bạn nghĩ là bạn thấy được kế hoạch của khách hàng của dự án bạn không? Sao khách hàng bị down size? Dự án mình cũng bị down size. Mình cũng tiếc các bạn bị ra dự án lắm chứ. Nhưng với bạn, mình không tiếc gì, vì bạn thiếu minh triết để cứ trách thời thế, quên mất mình cần nhìn lại mình đủ năng lực không.

Vậy có phải NT giảm 50% lương để nhân viên họ chán tự nghỉ phải ko. Vừa đỡ phải đền 1 cục mấy tháng nếu layoff, vừa đỡ tiền tuyển thêm nếu trong lúc đó có pj mới, vừa mang tiếng "nhân đạo". Chiêu này hay nha.

Đọc review từ trên xuống dưới sao tui thấy Dev bị layoff không ta? Còn các PM thì sao nhỉ? Dev ngồi Bench, PM có ngồi Bench không? Hồi còn làm Nash tui thấy PM toàn là mấy anh/chị gắn bó cty > 10 năm. Thành cây đa, cây đề, cổ thụ rồi kiểu như công thần của cty nên chắc khó bị layoff... Mà đó giờ Dev layoff chứ chưa nghe PM layoff bao giờ.

@kẻ hóng hớt : uh tôi thấy bạn nói đúng đấy nhỉ. Công ty đặt điều nói xấu người này với người khác, cô lập bài xích để người ta chán mà phải nghỉ đó rõ ràng là cưỡng bức lao động là vi phạm pháp luật nghiêm trọng. Ngoài ra công ty nói xấu nhân viên để xù lương là cái loại công ty không có đạo đức. Nên tránh xa công ty và lãnh đạo như thế kẻo có ngày gặp tai họa