NashTech

cái hay mà bọn Nasher con đã làm để dụ được nhiều đứa trẻ ngây thơ vào chương trình Rookies, đó là chúng nó sẽ tôn vinh hết lời những đứa nào chịu khó theo đến c*̀ng chương trình, còn đứa nào "may mắn" được công ty giữ lại sau đó thì thôi rồi, tung hô như kiểu anh hùng superman giải cứu cả nhân loại. thành công rực rỡ đồ ha, thắng lợi vẻ vang đồ ha. lên đây đọc mới biết nhiều người chửi như thế P/s: tao c*̃ng từng là đứa nguu-u-u-u bị tụi Nasher con dụ dỗ, kiểu mình drop giữa chừng còn mấy đứa khác được vinh danh trên Graduation Ceremony nên, cứ kiểu là bị tụi nó thao túng tâm lí, tạo cảm giác mình chưa thật sự cố gắng/chưa có cách học hợp lí nên cố đấm ăn xôi batch sau lại tiếp tục đăng kí vô thêm lần nữa, rồi lại tiếp tục fail. giờ nghĩ lại thấy mình ngu--u--u thật

Mấy e rookie đừng cãi nhau nữa, vào đây không học được gì ngoài liếm bu*i đâu. Vô đây nghe về các sự tích lẫy lừng như: - Em Linh Nhi bỏ cả chồng để quan hệ với anh Sơn Bùi khoai to - Em Đinh Lê Trà My b* ciu các sếp tổng với cả các đối tác nước ngoài để lên được LM - Em BA 1998 và anh TA Daddy phịt nhau bị vợ anh TA bắt quả tang Nói chung là môi trường tuyệt vời để đảm bảo có một con ciu khoẻ mạnh

mấy thằng nhõi đ*o đậu được vào cty xong lên đây sủa, tội nghiệp

Thấy có mỗi mình cậu này lên chửi rủa. Cá tính mạnh thế này hơi khó tìm việc em ạ

Bọn Rookie chúng mày chỉ đáng giá cái ảnh cầm cái bìa chụp để up lên page chứ chụp xong cái xem chúng nó có tiễn chúng mày ko, sao ko ghi nốt vào cái caption là chuơng trình chọi cao xuất sắc lắm 100 đứa chỉ lấy mấy người, tao thách hr dám tự hào ghi dòng đấy đó xem batch sau đứa gửi CV nữa ko.

Mất công xin vào intern ở bọn outsource đã bẩn cv rồi thì cố mà vào bọn có dự án mới thật thì còn có cái đúng nghĩa kinh nghiệm thực tế, chứ bọn này lùa 100 đứa nhà trẻ thì kinh nghiệm bằng 0, ghi vào bẩn CV ra người ta lại thắc mắc làm trò hề gì ở đấy tốn công giải thích, vào bưng nước bổ cam chill chill không lương xin dấu nó lại kiểu khác, intern bọn Outsource gặp hr product nó nhìn phát reject luôn bẩn cv ra

CTY rẻ rách tuổi gì mà cứ học đòi bọn NAB làm gì, chúng mày là CTY Outsource chứ ko phải Zalo grab đâu mà người ta thèm 1-2 tháng của chúng mày, ghi vào cv bẩn cv ra tốn công người ta thắc mắc, cuối kỳ phát cho cái giấy chùi đít có tác dụng ghê ta, cầm lên liên hợp quốc xin việc hả, hay chày cối in bìa cho đẹp vào để chụp up lên face lấy hình ảnh cho đẹp, chụp đc xong thì kệ cm chúng mày, cút ngay và luôn không tiễn.

Intern là một người đang trong giai đoạn thực tập tại một công ty hoặc tổ chức, thường là để học hỏi, lấy kinh nghiệm thực tế liên quan đến ngành nghề mà họ đang học hoặc định hướng phát triển. Đấy tao chatgpt hộ cho con hr đọc cho rõ luôn, vẽ đc mấy cái trò xàm lol của chúng mày thực tế quá, mock project thực tế quá luôn chúng mày bán cho client cái mock project đấy thực tế luôn à

Công ty chơi bài vắt chanh bỏ vỏ 100 đứa Rookie thì bị chúng nó spam cho chửi cũng đúng thôi, intern ở CTY outsource hạng quèn còn đc join dự án thực tế chứ vẽ vẽ mấy cái mock project lỏ thì ngồi nhà vẽ cho mát lên CTY ngồi làm gì cho tốn điện, mấy con hr nên hiểu chữ intern nghĩa là gì, intern là áp dụng kiến thức sách vở trải nghiệm vào dự án thực tế công ty, chứ éo phải là intern lên CTY diễn trò hài cho chúng mày up lấy thành tích

CTY đang ngấp ngé chỉ im lìm maintain dự án cũ làm éo có dự án mới, CTY Outsource mà lục cái trang topcv éo tuyển thêm người mới nào đương nhiên là tèo rồi, lên itviec trắng như CTY ma, thời đỉnh cao bọn F sọt tuyển quanh năm suốt tháng nó spam chán từng người một trên LinkedIn còn phải xoá bớt, mấy con Hr trái ngành ko hiểu rõ tốt nhất im, ko ai bảo bị câm.