1 Nát Téch = 1 củ (đơn vị mới) nha mọi người :((
0
0
1
Uh, bạn là nhất. Thích chưa?
Được cái gái ngon, dễ xơi, đúng kiểu ngon bổ, lòn thơm, rẻ hay ko thì tùy tiền ae xì ra
0
0
0
Hóng gì ở nát tếch nữa, giờ còn cái xác khô với mấy thằng già lead cắm rễ ở đây ko ai cho cook nổi với các cháu rookie hiện tại và rookie batch trước vào làm loạn CTY chứ làm gì còn Dev chân chính nữa mà hóng layout
0
0
1
Uh, thì năm nào cũng có người nói như bạn vậy, thôi thì bạn ngon, bạn tốt, bạn là nhất. Thích chưa?
Ngồi hóng hớt những thông tin khác của công ty như layoff drama đồ mà toàn mấy thằng dốt Rookies suốt ngày vào comment chán. Chúng mày học không học gì thì cút hết đi ai quan tâm chúng m. Đề nghị Nash dẹp cái chương trình Rookies này đi cho bớt thị thị phi
2
2
0
ủa nếu chương trình bổ ích thì giữ lại cho thế hệ sau đi chứ, sao lại đi dẹp vậy
CTY đợt trước cho cook hết rồi còn đâu, giờ toàn lão làng cắm rễ hơn chục năm éo ai cho cook đc ngồi cắm rễ, còn gì nữa đâu
Ko có chương trình rookie thì còn lâu CTY mạnh dạn dám layoff đám nhân viên, giờ toàn mấy thằng lead già lâu năm bám rễ chúng nó chỉ mõm thôi chứ éo làm, vẫn phải tiếp tục rookie để có đám trẻ mới ra trường vào cày chứ
Thì có người này người kia mà, mấy đứa không theo kịp thì lại lên đây la to vô như chí phèo vậy. Mấy bạn ổn thì có lên đây chi đâu. Còn mình lên đây tiêm toxic vô để có thêm kháng thể nha mấy cậu, chúng ta không giống nhau đâu :3
Thấy các bạn trên đây complain về Rookies ghê quá, mình chỉ tóm gọn lại, là hồi batch của mình lịch dạy React chỉ có vỏn vẹn ... 10 ngày, sau đó học tiết cuối là React xong thì báo cáo luôn project số 1. Nói vậy thôi thì người thông minh cũng đủ hiểu là chương trình này dồn dập như thế nào rồi hén
1
1
0
Chộp giật như cách CTY làm ăn đối xử với nhân viên thôi, lúc tuyển thì ngon ngọt , lúc đuổi thì gửi mail phát thu thẻ ra vào hôm sau cook
Mới đi ra khỏi nhà hả? Về nhà cho ba má thương yêu, an ủi nha.
Tao lạy CTY đừng để mấy con training team bọn HR trái ngành nhảy sang viết lịch học làm slide cho 100 đứa tts cntt và chục thằng senior mất thời gian dạy đc ko, tao biết bọn HR hồi học đại học mày học 1 concept mất 2 tiếng tao biết mày nhàn rồi, nhưng đừng có áp vào cho bọn Dev đc ko
2
1
0
Uây mà bác ơi, dù đồng ý với bác là Rookies nó dở nhưng mấy con HR làm sao nó viết slide về tech được nhỉ
Có đội làm slide riêng mà, bọn mentor đến giờ bật lên thôi
Có đâu mấy ní, làm trainer buổi nào không mà phong bạt ghê vậy…
Vừa dạy 2 tiếng được cái hello world CURD cơ bản đã đòi dạy cả ci/cd , azure devops nhét keyword cho sang mồm, đúng cái lịch dạy chỉ có bọn Hr nghĩ ra được, còn thằng nào bảo sao mày ngờ u thế ko tự học đi, vl dù là thằng thực tập sinh nhưng đã tổ chức chương trình intern đã tham gia thì tao cũng mất moẹ thời gian từ sáng đến chiều hết moẹ cả ngày rồi, bọn CTY cảm giác tổ chức đàng hoàng thì làm chứ làm kiểu này mất thời gian vãi cả lol
0
1
0
Mấy cái CRUD ở trường dạy rồi mà… alo? Ở trường học sao mà làm như học mấy cái khó lắm vậy?
Rookies bị chữi thì ko thấy đám nv Nash với tư cách tổ chức chương trình lên đây phản bác lại, mà chỉ có mấy đứa xưng là "cựu Rookies" lên đông đổng, ủa kì lạ vậy
5
1
0
Kênh này đâu có tốt lành gì mà người ta vô trực bro. Mà có chắc là Roôkies không hay là giả danh. Muốn thì gửi thư lên Liên Hiệp Quốc nha, người ta tiếp bạn.
Rookie do bọn training team đẩy từ bên hr xuống tổ chức viết chương trình mà, khổ nỗi chúng nó có phải người học đâu mà quan tâm, thằng dạy thì đã nhỡ phân công thì cố giới thiệu cho xong còn ra cày tiếp dự án, sếp tổng thì hơi éo đâu quan tâm mấy thằng thực tập, cho mấy bọn non-IT tổ chức chương trình về IT nó khổ thế đấy, cơ mà người chuyên về IT thì éo ai rảnh mà care cái chương trình 3 xu của CTY nên tóm lại là bọn Rookie học đc thì học, đ*o học đc thì cook có thế thôi
CTY khác thì intern do trực tiếp tech leader điều hành nên nó phải khác, còn CTY này chương trình rookie do bọn training team hr tổ chức nên chả thế, thói quen nhồi nhét cho đủ keyword vào, mỗi cái học 2 tiếng bổ ích ghê, thằng nào đ*o trụ đc thì cook
Vừa dạy 2 tiếng được cái hello world CURD cơ bản đã đòi dạy cả ci/cd , azure devops nhét keyword cho sang mồm, đúng cái lịch dạy chỉ có bọn Hr nghĩ ra được
1 Nát Tét = 1 củ (đơn vị mới)
Training và HR hỗ trọ vận hành nha các cậu, còn chương trình học bên tech thiết kế nha, Các cậu không biết gì thì nên cầu thị đi hỏi, đừng có chế chuyện vậy, không hay đâu.
Toàn mấy th bị kick do gà quá nên cay cú lên đây chửi hehe . Rookies mà pass thì lương 14tr là real nha mấy ní , mình pass từ hồi batch 7 nhé . Còn mấy th ng* rớt thì chỉ bít lên đây hận đời
5
0
0
M vẫn còn gà t pass ngay phase 1 lương 17 củ hơn này, không biết có làm chung với m không nhưng t thấy đồng nghiệp t ng* quá
Lương ở Sài Gòn có 17 triệu cũng khoe. Để dành cả đời đéｏ mua nổi miến đất chứ nói chi đến có nhà. Đúng là cặ𝕟 𝖇ả xã hội.
Đây là nát tech chứ ko phải Facebook Google con lợn à, làm nashtech mà ảo tưởng hả
Đầu ra rookie ngoài cái danh hão trong khoá rookie thì đã đóng góp được gì đáng kể trong dự án chưa ku, đi làm lên CTY thì thấy ngồi im ngắm code, may CTY đánh giá kpi theo cảm tính chứ gặp mấy thằng pm bên f sọt chắc nó cho cook xuống bench ngồi, gặp mấy thằng rookie batch trước kiến thức ngô nghê còn thua cả sinh viên đang học, làm trong ngành mà hỏi gì cũng ngơ ngơ như bọn trái ngành, đi làm mà trình độ thực éo có đc 1-2 năm nó cho cook ra ngoài tự bơi lại ngáo.
Đánh giá theo cảm tính??? Really? Quy trình đánh giá như thế nào? Nói ra xem có phải pha ke hay hàng real nè.
Nhân viên của Nash có kiểu chụp avatar đăng lên bảng vàng là, mặc đồng phục áo công ty (xám đen + đỏ) xong khoanh tay trước ngực, nhìn cứ dị dị làm sao ấy, kiểu cty người ta chụp hình bình thường áo quần tự do, này như kiểu ra vẻ doanh nhân thành đạt trong khi bản thân chỉ là nhân viên hạng xoàng
1
0
1
Loser tới mức phải soi dáng tạo hình à :)) cay cú làm gì z em
Nhân viên hạng xoàng? Trời đất ơi, tự nhục luôn ấy hả?