Đó chính là lý do các công ty khác thì đa số intern qua training đào tạo thì có thể vào làm luôn, còn nashtech đào tạo kiểu Rookies thì sau 3 tháng cook gần hết vì ko đủ tiêu chuẩn, và khoá sau lại phải mất công tuyển thật nhiều chỉ tiêu cv để lại đào tạo tiếp, chắc vẫn nghĩ do ứng viên chứ có bao giờ xem lại quy trình đào tạo có vấn đề nặng, đào tạo kiểu workshop cho người đang đi làm đã biết rồi chứ thằng làm slide và giảng ko nghĩ đến là làm cho người chưa biết gì, vì chưa biết gì mới đi intern chứ biết rồi nó xin Junior rồi
6
0
1
uổng thật, gần 3 tháng mà cook gần hết thì lại phí time của các bạn
đầu chương trình mentor hay dọa mấy đứa là chương trình này "nặng" lắm đó fen, mà có ai ngờ nặng là vì 3 tháng mà dồn dập quá nhiều thứ, sinh viên nó còn bài vở trên trường nữa mà học cái chương trình này thì thật bó tay, ko muốn rớt môn thì phải bỏ thôi (trừ mấy đứa học rồi)
Nghe nói mấy bạn nữ cho ngủ với sếp là ok hết mà, anh thấy mấy bạn rookie đi lên ở đây cũng giỏi, chỉ có senior lâu năm với lead ng* thôi
@FGT: thằng này chắc m bị bệnh quá nặng rồi, tốt nhất m nên đi bác sĩ tâm lí khám mà chữa đi, chứ đầu óc thế này chắc có ngày mẹ m hay em gái m cũng bị m đè ra hiếp quá. thứ bệnh
Ae cho tôi xin cái link cái, muốn biết mấy bạn nữ ở đây trông như nào quá
Cũng bình thường không biết bím mấy em có gì mà trai ở đây muốn bú liếm lắm
đào lại trang số 13, 14 tính từ trang này sẽ thấy 1 bạn cựu drop Rookies cũng phản ánh chương trình này. 1 người nói có thể họ sai, nhưng nhiều người thuộc các thế hệ khác nhau cùng nói thì chất lượng chương trình thật sự có vấn đề
