NashTech

Éo có công ty nào hèn hạ tuyển cho cố 100 đứa intern vô đá*h bóng tên tuổi xong quản éo nổi CTY như cái nhà trẻ cả, mày tuyển 10 đứa chắc chắn khả năng cao CTY muốn tiếp tục rồi đào tạo cho tử tế vào, vừa đỡ mất thời gian 90 đứa còn lại luôn, hay vẽ cho cố CTY nghìn người mà client đến thăm lác đác được mấy mống như CTY đa cấp lùa gà nên tuyển lấy headcount lấp ghế