Tốt: - Bạn nào lần đầu đi thực tập thì NashTech không hề tệ, là chỗ củng cố lại kiến thức nền. - Tổ chức project nhóm tương đối quy củ, tạo điều kiện để học quy trình phát triển phần mềm. Xấu: - Chất lượng không đồng đều, một số mentor vô tâm chỉ làm tối thiểu để nhận tiền. - Tuyển quá đông, nên thu nhỏ số lượng lại và tăng tiền trợ cấp lên (thay vì 80 bạn thì tuyển ~20 bạn thôi). Nên scale số lượng tuyển theo nhu cầu các team trong công ty. - Tương tự thì thời gian chương trình quá dài (3 tháng fulltime). Nên giảm xuống còn 2 tháng thôi. - Nên thay project training bằng internal project (cái này cũng khó vì không phải công ty nào cũng cần). - Quy trình chọn người lên Junior tuy đúng là có đá*h giá khách quan dựa trên năng lực nhưng lại bị ảnh hưởng bởi cảm tính cá nhân. Một số bạn Rookie được mentor/PM ưu ái được trao cơ hội sớm thay vì các bạn perform tốt, tạo cảm giác tiêu cực cho các bạn còn lại.
6
1
0
Ờ, đánh giả cả tốt lẫn mặt xấu thì mang tính chất khách quan. Mà co 2*, mặt xấu lại nhiều hơn chứng tỏ Rookies có vấn đề
bạn đc mentor nào hướng dẫn z ?
Ý là đợt này mình tìm việc, đang khảo sát tình hình các cty ntn mà vô đọc thấy toàn HR đi chửi nhau với tụi intern fail execution, dọa public failure của ngta trong mạng lưới, xong HR khác vô ko can ngăn còn tiếp miệng thêm thì cái cty này HR toàn lũ con nít ngang lứa sinh viên v sao đảm đương nghiệp vụ tuyển dụng ta?
@Ẩn danh: bởi, HR nát thì Rookie nó nát
Vậy cuối cùng ng viết rv này thuộc batch nào với mentor nào hướng dẫn vậy ? Để check lun mentor đó nè ?
@check legit: con hr quèn này cãi éo lại hở ra là công kích cá nhân, học 4 năm đại học trường mày không dạy môn tư duy phản biện với các lỗi ngụy biện thường gặp à, người ngoài nhìn CTY này lại càng thấy hề thôi, nên nhớ ứng viên giờ trước khi đi PV là auto check reviewcongty
Nói chung là toàn bọn chưa đc pass gì hết toàn đi vẽ chuyện đi rv như đúng r thui haha =))
