Rookie nashtech cũng gần ngang ngửa starcamp NAB, outsource rác rưởi như fsoft thì làm gì có cửa ở đây mà so sánh hả các em. Mặt bằng dev Nash trội hoàn toàn so với các outsource ở VN, bên startcamp họ nhận hết nên mặt bằng chỉ tầm trung, không biết nổ lực, bên Nash này chỉ những đứa giỏi nhất được ở lại, các em dùng não nghỉ xem bên nào tốt hơn. Còn về mức lương thì đúng là NAB từ middle trở lên trội hơn Nash, nhưng mức lương của rookie sau tốt nghiệp thường > lương starcamp sau tốt nghiệp nhé.
10
1
0
Ao xọt rẻ rách đi so với top tier, bớt đi seeding lại đi tk ng* 😏
Cho em hỏi mức lương của rookie sau tốt nghiệp là bao nhiêu vậy ạ?
Nát tếch mà đòi so NAB ngứa cả đúyt, 1 bên là CTY R&D trực tiếp của ngân hàng trung ương úc, 1 bên là 1 nhánh CTY outsource chi nhánh ở VN, trước 2023 còn thuộc harvey nash thì còn tạm đc, 2023 bán lại cho bọn ấn đ* hết tiền rồi mới đẻ ra rookies và nát như bây giờ, tuổI đời cháu thâm niên trong CTY kinh chưa mà gáy to thế, trên này toàn các anh các chị thôi chứ các cháu rookie nào lang thang trên này, các cháu mà đọc được thì chạy đứt dép từ lâu rồi làm gì còn tự xưng là rookie nữa
Tao chưa thấy khoá đào tạo thực tập nào mà đầu ra chỉ đủ dưới 5% pass vô chính thức cả, CTY khác ngta ko đào tạo thì thôi chứ bỏ công đào tạo là 80-100% đủ trình vào làm chính thức luôn, còn ko thì cho cook từ đầu hiểu chưa, giống như 1 trường học chỉ có 5% học sinh trên TB đạt, còn lại toàn cook hết thì ngta chửi học sinh ng* hay trường dạy ng*, mày tự ngẫm nhé
1. Lương rookie max sau tốt nghiệp là 17 + trợ cấp ~ 20m gross 2. Nói về danh tiếng thì nash thua là đúng, nhưng về mặt bằng dev của rookie và starcamp thì ngang nhau, nash có thể nhỉnh hơn. 3. Ở Nash làm nhiều framework mới, ra nhảy việc cũng ok hơn. NAB làm framework inhouse, không tự học thì nhảy việc rất khó. 4. Ở đây đang so sảnh rookie vs starcamp, chứ lấy senior NAB thì rõ sẽ giỏi hơn senior Nash do bên đó bỏ vài k$ để thuê senior, bên này bỏ được có tí thì sao mà so sánh được?
Mày đi học thêm thầy giáo mà cả lớp chỉ 5% trên 5, còn lại cả lớp toàn 1,2,3,4 thì ngta chửi học sinh ng* hay thầy giáo dạy ng*, trong đấy có 1-2 thằng đc 8 điểm
À thôi sửa lại là mày đi học thêm thầy giáo cả lớp chỉ đúng 5% trên 7 điểm nhé, ko mày lại kêu sao 5 điểm đủ vào nát tếch, ừ cứ cho 1 thầy giáo dạy cả lớp 50 cháu chỉ đúng 5% đứa trên 7 điểm còn lại toàn 1,2,3,4,5 ko đủ điều kiện thì ngta chửi thầy giáo ng* hay học sinh ngu
Nashtech chỉ tuyển những thằng giỏi nhất để lấy tiếng, có thu của m đồng nào không mà m ví dụ thầy giáo các kiểu? Cũng nhờ có chương trình này mà nash lên được top1, 2 outsource VN đấy.
có qq mà đạo tạo. Pick 100 đứa lấy top 5% đứa t ko cần đào tạo nó cũng giỏi. Nói thẳng ra là chương trình tạo ra về mặt cty là cực kỳ hiệu quả về chi phí vì có thể chọn ra đứa lương junior hay thậm chí middle vs mức lương fresher rẻ mạt và bọn nhân sự chả cần bù tai bứt tóc đi phỏng vấn từng đứa. Nhưng về phương diện bọn intern fresher thì rẻ rách vl, học không được gì, đồng lương rẻ rách cho có, phí mất 3 tháng vs bao nhiêu cơ hội khác. Sau khi đào tạo xong 95% sẽ phí mất 3 tháng thanh xuân và vứt cho 3 củ bố thí vs lượng kiến thức = 0
Thôi tao tóm lại cho nhanh nhé, 1: Rookie Nát tếch, lương thực tập 1 củ, cơ hội pass chính thức: rất thấp hoặc bằng 0, 2 : Starcamp NAB :Lương thực tập 11 củ, cơ hội pass chính thức: 80-90%, Fresher Fsoft: lương 5-7 củ, pass chính thức:100%, vì bắt cam kết 1 năm. Chắc mày thiểu lắm mới bảo rookie hơn hẳn 2 cái còn lại ?
Thứi nhất, vì Rookies và StarCamp dành cho 2 đối tượng hoàn toàn khác nhau... Thứ 2 là bạn nào thấy mất thời gian của bạn thì thôi, nhiều bạn drop khi thấy không hợp mà.
