Đọc cmt thì thấy đúng là nát tét, cái kiểu mà tuyển một mớ, training các kiểu xong cho nghỉ, rồi lại đăng tuyển thêm 1 mớ ko chỉ đối với chương trình rookies mà còn cả bên project khác nữa. R riếc t cũng chả hiểu chúng nó mất công 2 3 tháng trời train để làm j rồi lại cho ng ta nghỉ? Hài dón vl, bữa HR+PM đi họp đều nói sẽ có lương tháng 13 cho PA (chia theo tỉ lệ số tháng làm việc), nói hẳn 2 3 lần như đúng r, mọe đợi mãi đ thấy, đi hỏi thì nó kêu "hok có cho PA em ơi":)))) mang tiếng cty lớn mà nói được làm đ*o được, nátttt
6
0
0
Nhất là cái rookies á bác, tuyển cho xôm, xuống mấy trường đh quảng cáo luôn, mà chất lượng cuối cùng lại ko ra gì
Mà kể ra làm vậy thì đâu ích lợi gì với cả chính Nash, vì 1 đứa Rookies nếu giả sử nó theo tới 2 tháng thì phải trả nó 2 củ tiền trợ cấp, 1 skill tuyển gần trăm đứa thì tốn ít nhất trên trăm triệu, thà là đào tạo xong giữ lại hết để cống hiến phục vụ cho Nash, đằng này drop hoặc có hoàn thành chương trình thì cũng chỉ chọn vài đứa ở lại. Nash chắc dư tiền ngân sách đào tạo lắm
Thật ra Nash ko cho ai nghỉ đối với Rookies, mà ngta thấy nản nên tự giác bỏ cuộc sớm. Số còn lại những đứa thật sự biết thì hên xui đc giữ lại, còn những đứa biết lơ mơ thì cũng hên xui, nịnh mentor thành công thì giữ lại, còn k thì được nhận cái giấy chứng nhận hoàn thành chương trình Rookies mà Nashtech hay khoe là cầm cái giấy đó đi pv các công ty khác sẽ rất có giá trị, dù thật sự học theo kiểu chộp giựt dồn nén quá nhiều thứ trong thời gian 3 tháng thì có đủ tiếp thu được vững chắc kiến thức hay là lại kiểu lơ tơ mơ
Bên claim admin cũng thế thôi b, train cho 1 newbie để nó cứng và đảm bảo ít sai sót (ở những task dễ) thì bèo lắm cũng 3 tháng, mà chúng nó toàn kí hd 5 6 tháng xong lại tuyển ng mới vào, rồi cũng toàn giữ lại mấy thành phần trời ơi đất hỡi ( dính incident nặng nhưng dc cái mồm biết nịnh), người làm ok nhưng nó ko thích thì cho nghỉ, lúc thì nói hết slot (với những người ko biết nó đăng tuyển ầm ầm), ko thì quy cho ng ta em ko đủ tiêu chuẩn bla bla:))))) rồi vài năm lại thay máu nguyên team, nên thường ai mà vào làm cỡ 1 năm cũng tự nản mà nghỉ thôi. Cty như qq
Thì hai bên có nhu cầu gặp nhau thôi, 1 bên xàm lol đi thực tập éo có chỗ nào nhận thì bú bừa vào lên CTY ngồi cho oách ghi cv làm màu, học được cái gì thì học không thì thôi, lại còn được 1 củ/ tháng, nhiều chỗ không lương tranh nhau bú kìa, CTY mẹ áp chỉ tiêu xuống thì chả tuyển vớt cho đủ, như Intern Google cũng có phải 100% ở lại không, nhưng vẫn mở ấy thôi, tóm lại ai ko thích thì nghỉ bớt đầy đứa muốn vào
Intern f sọt giờ toàn tuyển ko lương còn xàm lol hơn cả 1 củ của nát tếch kìa , vẫn yêu cầu GPA 3.0+ toeic 700+ vẫn tranh nhau bú , PV ng* còn cho cook kia, xưa thì rookie như c*t, còn bây giờ thị trường intern ko lương nhan nhản ra thì cũng ko đến nối, còn CTY nó cho thực tập thôi chứ éo ai bảo tuyển hết vào làm engineer, chỗ đ*o nào chứa đủ, nịnh mentor/quản lý/senior cũng là một kỹ năng, đứa nào hốc đc thì hốc ko thì cúy thôi đứa khác vào hốc ngay
