Mô hình Rookie thì không xấu, cơ mà nhân lực thì bắt người đang đi làm nhận thêm cái này nên nó sẽ làm slide và dạy theo kiểu workshop, nói chung là giới thiệu cho người đang làm đã biết rồi thì OK, còn mục đích giảng cho người chưa biết gì thì fail hoàn toàn
2
0
0
mấy đứa nhân viên của Nash sẽ phản biện, là: - "học đến đây rồi mà mấy cái đó còn ko biết". ủa nếu học đến đây rồi thì mắc mớ gì nội dung của buổi dạy lại là mấy thứ cơ bản, trên tinh thần người học chưa biết gì - "mentor chỉ giảng 1 phần, cái chính là các em về phải tự học. ngành này ko tự học là chết". ủa ai mà chẳng biết, vấn đề là tự học nhưng mà phải "tự" quá nhiều thứ, thời gian lại ngắn nữa sao ai mà thẩm thấu nỗi mớ kiến thức dày đặc đó
ê tính ra bên cty này tui đang intern ko có dạy gì hết mà quăng 1 cái sườn training ra cho deadline time rồi làm, kiểu ko biết thì hỏi mà ko hỏi thì mấy anh cx bu lại mà chỉ, chill chill, ít ra ko có tốn "thời gian học" chỉ là thời gian học
