T đã bỏ KPI hết cho tụi cocc nó nhận cao xem như trả nợ đời mà chúng nó còn trịch thượng, hách dịch. Lũ vô học, mất d*y.
0
0
0
Công ty tệ nhất mình từng làm. Sếp thì không có chuyên môn lĩnh vực mình làm, nhưng vai trò là Director, dàn nhân sự triển khai chính của Director cũng từ BA đi lên chứ không có background IT. Chắc múa múa để trừ thuế với kêu gọi đầu tư là chính. HR thì lởm khủng khiếp, onboard thì kêu show payslip tại lương vượt trần (trả thấp quá mà), nghỉ việc thì làm khó dễ đủ kiểu (lương t qua cty mới bằng trưởng phòng bên này, trả cái gì được), cty đã gửi "quyết định chấm dứt hợp đồng", đã nghỉ việc được 1 tháng còn gửi mail kêu bổ sung hồ sơ. t không hiểu nỗi. Công ty vô văn hóa nên không được tự do chọn ứng viên, buộc phải bỏ cocc cho nó đủ headcount.
1
0
0
Có thằng Phan Từ Huy trong đó không bạn? Cũng là BA nhưng nghĩ mình là cả thế giới, qua OCB lên chiên da con mọe gì đó hả =))
1. Đãi ngộ và phúc lợi - Lương: trung bình thấp so với thị trường, đóng bảo hiểm 1/2 lương -> tài chính không minh bạch - Bảo hiểm: chỉ có BHYT, bảo hiểm sức khỏe tùy thuộc vào thời điểm cty muốn chi thêm không. Đa số sẽ thêm văn bản, chính sách ngặt nghèo để cắt bớt benefit 2. Môi trường làm việc - Văn hóa công ty: Văn hóa cty chính trị, cốt lõi nịnh bợ, được điều hành bởi những người ít ăn học leadership hoặc nội lực, đạo đức yếu kém. Đa số là baky và không có nền tảng công nghệ nên bốc phét, ăn không nói có, hứa suông. Dẫn đến dàn nhân sự bên dưới tương tự để phục tùng. Vì các vị trí có quyền quyết định nằm trong tay những người có nội lực yếu kém, không có background software nên không hiểu về quản lý phần mềm, quản trị nhân sự dự án phần mềm, đa số bóp méo KPI để được lợi bản thân chứ chất lượng không có. 3. Cơ hội phát triển nghề nghiệp - Đào tạo và phát triển : Không có, những người dẫn dắt đã yếu chuyên môn thì làm sao biết hướng đi để cho ae phát triển ? 4. Cân bằng công việc và cuộc sống - Giờ làm việc linh hoạt: Không có, như công nhân. Sếp còn nói vì tao là sếp nên tao được làm ở nhà, còn mày nhân viên nên phải lên văn phòng đúng giờ. - Nghỉ phép và thời gian nghỉ ngơi: Tao chưa bao giờ đi làm mà nghỉ phép phải có quản lý dòm cái laptop của tao, soi mói từng li từng tí. 5. Đánh giá từ các đồng nghiệp cũ - Tao mới vào thì team tao 2 người nghỉ, giờ team tao đã 5 người nghỉ trong 6 tháng. Ae nghỉ đa số có năng lực và họ có quyền tự chủ cuộc đời họ. Tao nói HR có nói tụi mày lương 14,15,16 thì đừng có tin, con số đó mày không tự quyết định được mà nó tùy thuộc vào tình hình kinh doanh của cty mà ngân hàng đó đứng sau, nên là quên đi. OCB đảm bảo cho Nam Long mà dự án của Nam Long làm BĐS nghỉ dưỡng :) không biết bao giờ về bò, tham lợi nhuận cao giờ đợi chắc phải 10 năm.
0
0
0
Môi trường + Benefit lương ở phòng Digital Marketing ổn không mọi người
0
0
0
Lương thấp nhưng được chỗ văn hoá doanh nghiệp kém :) Cư xử thiếu công bằng
1
0
0
Chính xác, p.xln quản lý thiên vị,ghét người nào là ra mặt luôn,được cái quan liêu.
đợt có pv ngay hội sở cho ngân hàng số, gặp bà chằn tên "Trờ-Úc" phỏng vấn cục súc như kiểu có thù với ứng viên vậy, hỏi nhiều câu rất khiêu khích, vô duyên, vô làm dưới quyền bả chắc cũng bị hành lên bờ xuống ruộng chứ chẳng đùa. HR thì có cái range lương cũng giấu giếm, pv xong thì bặt vô âm tính. Thôi thì né gấp cho đời tươi đẹp.
0
0
0
Nếu làm Bank thì nên chọn Bank khác. Vì OCB lương thấp hơn so với mặt bằng chung. Ở đây cực khó lên lương, lên title trừ khi bạn giỏi nịnh. Mình làm ở bên MKT - PR, thấy Lead ko có định hướng hay chiến lược gì à, k có career path cho mỗi cá nhân trong Team. Đánh giá lại cảm tính, làm Lead mà k bik nhân viên đang làm cv gì, mặc dù báo cáo gửi hằng tuần. Chắc Lead k có mắt để đọc!
1
0
0
Đúng ròi, PRM ở đây nát lắm bợn nè. Lead PR mà chỏ mũi zô MKT, trong khi chuyên môn ko có, comment còn tệ hơn bạn chuyên viên có chuyên môn giỏi. Lead vậy thì chỉ có dắt mũi đc mấy em 2K ngây thơ thoy
Xứng đáng 1 sao
0
1
0
Làm ở đây cảm giác không an toàn, sẽ bị cắt giảm bất cứ lúc nào. Quản lý thì không hướng dẫn nhân viên, để nhân viên tự bơi, hách dịch lắm.
Bank nhưng ngộ lắm à nha. - Nghỉ thai sản 6 tháng vào làm tới cuối năm đánh giá xếp loại thấp nhất Team, mặc dù trong Team còn khối đứa vừa làm vừa chơi vừa tạo drama... - Lead đánh giá hiệu quả công việc ko Fair. Xu nịnh thì được xếp hạng cao, chăm chỉ ít nói thì hạng thấp. - Ra bộ quy chuẩn chất lượng dịch vụ 8g có mặt 17g về mà Lead đánh giá nhân viên đi làm về đúng 17g là ko cống hiến cho công ty bằng các đứa ở lại làm tới 18g, 20g... Ở lại tốn điện tốn nước Bank chứ hơi đâu mà ở, còn đánh giá kiểu vậy. - Lead cũng là nịnh thần luôn, nên sống lâu, năng lực ko vững, chuyên môn chưa tới. - Lead mới zô cũng nịnh thần ko kém, chèn ép nhân viên cũ, làm việc cống hiến lâu năm, tạo drama nói xấu nội bộ. Nói chung back office ở Bank này mà tuyển thì né dùm ạ! Làm hội sở nhưng mà tệ lắm ai ơi!!!
10
1
0
PRM pk? Haha. Lead chán vê lờ lun. Forwarder là giỏi ???
Đúng rồi, bank này cứ thai sản vô là loại B, C. Ngta chế độ mà cũng chèn ép haizzzaaaa
Chuẩn rồi, ở đây bạn nịnh giỏi bạn auto đc A2 đó, chơi game cả ngày cũng đc, bạn phải ngoan, nghe lời nữa, dù sếp bạn chẳng có moẹ định hướng gì. Thời xưa nó là cái gì đó đáng để học tập phát triển, giờ sai rồi nha. Chạy ngay đi
Chuẩn rồi, nên ở phòng này nhân viên vào ra liên tục, đồng nghiệp không toxic chứ sếp mới là người gây drama cho team, ai nịnh thì được lên lương lên chức liên tục
Nghe chữ lead là tôi biết ngay nàng 8x nào đấy :)
Ai mà làm mkt né dùm ocb nha. Qua bank khác mà apply mkt. Bên đây, leader thiếu chiên môn, k vững năng lực, nịnh nọt thảo mai là giủa. Mún học tập nâng cao năng lực thì k có lead nào giỏi và có tâm cả.
Hình như bik lead pr nha. mrs Ph****, còn mkt thì chắc là mrs Ng**. Mời các bợn vào đoán
Bữa thấy tuyển mkt nhưn k apply. Hên
Xưa là prm mà h dẹp roài bạn.
Mrs Ph***** làm Prm có giỏi Ko bạn
Mrs P off lun thì team mới ko ra zô ra zô b ui. Toxic còn ở thì ko ai ngóc đầu lên nỗi. Ng đáng bị ra đi là Mrs P
Cho em hỏi OCB deal lương như thế nào cho vị trí QHKH có kinh nghiệm ạ
0
0
0