1. Đãi ngộ và phúc lợi - Lương: trung bình thấp so với thị trường, đóng bảo hiểm 1/2 lương -> tài chính không minh bạch - Bảo hiểm: chỉ có BHYT, bảo hiểm sức khỏe tùy thuộc vào thời điểm cty muốn chi thêm không. Đa số sẽ thêm văn bản, chính sách ngặt nghèo để cắt bớt benefit 2. Môi trường làm việc - Văn hóa công ty: Văn hóa cty chính trị, cốt lõi nịnh bợ, được điều hành bởi những người ít ăn học leadership hoặc nội lực, đạo đức yếu kém. Đa số là baky và không có nền tảng công nghệ nên bốc phét, ăn không nói có, hứa suông. Dẫn đến dàn nhân sự bên dưới tương tự để phục tùng. Vì các vị trí có quyền quyết định nằm trong tay những người có nội lực yếu kém, không có background software nên không hiểu về quản lý phần mềm, quản trị nhân sự dự án phần mềm, đa số bóp méo KPI để được lợi bản thân chứ chất lượng không có. 3. Cơ hội phát triển nghề nghiệp - Đào tạo và phát triển : Không có, những người dẫn dắt đã yếu chuyên môn thì làm sao biết hướng đi để cho ae phát triển ? 4. Cân bằng công việc và cuộc sống - Giờ làm việc linh hoạt: Không có, như công nhân. Sếp còn nói vì tao là sếp nên tao được làm ở nhà, còn mày nhân viên nên phải lên văn phòng đúng giờ. - Nghỉ phép và thời gian nghỉ ngơi: Tao chưa bao giờ đi làm mà nghỉ phép phải có quản lý dòm cái laptop của tao, soi mói từng li từng tí. 5. Đánh giá từ các đồng nghiệp cũ - Tao mới vào thì team tao 2 người nghỉ, giờ team tao đã 5 người nghỉ trong 6 tháng. Ae nghỉ đa số có năng lực và họ có quyền tự chủ cuộc đời họ. Tao nói HR có nói tụi mày lương 14,15,16 thì đừng có tin, con số đó mày không tự quyết định được mà nó tùy thuộc vào tình hình kinh doanh của cty mà ngân hàng đó đứng sau, nên là quên đi. OCB đảm bảo cho Nam Long mà dự án của Nam Long làm BĐS nghỉ dưỡng :) không biết bao giờ về bò, tham lợi nhuận cao giờ đợi chắc phải 10 năm.
0
0
0
