E tưởng e là 1 nv lâu năm, hơn 4y đó có nhìu kn, cống hiến hết mìh. E dám khẳng định e làm tốt nha mn. Ot oteo triền miên ko tính nha , lươg thì từ năm đầu đến năm t4 e cũng đc tăng mỗi năm 500k, tổng 1.500k đó. Rứa nhưg khi e book phòng họp để nói chuyện riêng với bud thì đc tl câungắn gọn. Ừ về gửi đơn đi. Hết ròy. Thế là xong buổi nc. Là thế đó mn ạ, e thấy sao nhạt quá mà hụt hẫng.
7
6
1
Đặc sệt văn hóa omi coi nv như cỏ rác là đây chứ đâu 🫠🫠🫠
BU nào ? nói ra ae còn biết.
mình BU6, BUD thậm chí còn ko thèm gọi vào nch với mình :)) đến lúc checkout còn bảo đáng nhẽ ko đủ 30 ngày :)) BUD BU6 cạn tàu ráo máng thực sự
Mình thấy cái nghề QC này khó phát triển thu nhập. Công việc chỉ có vậy, cứ theo đúng quy trình mà làm. Cứ làm như cái máy :) bạn có làm tốt đến mấy cũng chỉ là tròn vai tránh nhiệm. Đừng kỳ vọng quá nhiều về review tăng lương, người ta k có nhu cầu giữ bạn. Bạn nghỉ thì người ta lại tuyển gà mới vào lương thấp hơn :) Ai làm QC mình khuyên thật nếu có chỗ khác trả cao hơn thì nhảy nhanh còn kịp :))
Quỹ tăng lương giao BU tính theo % tổng lương người được review. Bạn 500k suy ra là 1 thằng khác trong BU tăng 1500k rùi.
Vãi lz quỹ tăng, trò xàm lz. Lương là giá trị đánh giá cá nhân 1 con người, nhưng tăng lại theo kết quả của cả phòng ban. Thằng làm như trâu nhưng cả team nó cứ ỷ ôi thì cũng ăn c*t, học cái gì của Nhật hay ho thôi. Văn hóa đó chỉ phù hợp với người Nhật (cái gốc văn hóa chung của con người họ tốt sẵn). Đây đ m nhân sự Việt, văn hóa thiếu tránh nhiệm nó ăn vào máu rồi. k phù hợp đâu a CEO ơi.
Công ty nào chả có quỹ tăng lương mỗi kì review thôi, chứ có phải thích tăng thế nào cũng được đâu. Mình bác làm tốt, nhưng dự án vẫn fail thì khác moẹ gì nhau đâu. Đi làm là tập thể phối hợp, chứ không phải cá nhân hoá kiểu đâu bác.
Review cá nhân lại lôi review của BU ra để kêu tăng nhiều tăng ít, hèn nào có ông review tăng 200k, còn thua cả kave :)))
mình review được tăng 600k tính ra vẫn trên đỉnh omi à =))))
Sếp Mạnh BU6 nói là t quan trọng với dự án, rồi train cho t lên các kiểu...nhưng tất cả là mồm. T nhận ra ở omi tăng lương chi là trò đùa cho có cái gọi là phúc lợi. sếp đánh giá ng quan trọng mà tăng cho t 500k đcm ông Mạnh BU6, 500k to quá mà đè đầu t chửi suốt luôn
Sao ko đè chửi lại sợ gì
Muốn kết quả cá nhân với kết quả tập thể là 1 thì phải chọn người cho chuẩn đã hẵng làm. Phải có tiêu chí văn hóa trong tuyển dụng, phải có Mục tiêu cho từng bộ phận, cá nhân. Chứ giờ tuyển toàn quái thai, ngồi 8 tiếng đ*o làm tiếng nào. Ắt có thằng phải làm hộc máu bù vào. rồi kết quả cũng cộng vào chia trung bình, đ*o fair.
Thì t chửi lại xong nộp đơn luôn mà, t sợ quá cơ, ông Mạnh hèn lắm
Mik cux vừa trải qa như bạn. Buổi 1 thì bị chê năng lực thậm tệ trong khi cả team đều bò như nhao, rồi nói lộ trình học tập thăng tiến cmg nữa ấy . Buổi 2 gọi mik ra còn nói em nghỉ luôn đi. Rồi nói giúp đỡ mik các kiểu như là cho e checkout sớm hơn dự kién 🤣. Viết đơn nộp r còn hỏi dự định tiếp theo em chắc cho đỡ ngại vì k có gì nói tiếp đc🤣🤣🤣
