Ae ơi, tỉ lệ lương 3 p của ae như nào có thể chia sẻ đc k ạ. P1 P2 P3 chiếm bao nhiêu % trên tổng lương ý ạ. Mình nghĩ sẽ khác nhau ở các vị trí cho đến từng cá nhân khác nhau ạ. Đặc biệt cty có thể điều chỉnh P3 khác nhau nhiều để giảm thu nhập ae dựa trên kpi ạ :]] ai p3 cao thì đc đá*h giá là hiệu suất thấp nên dễ nhận thíu lương cuối tháng :]] ae chia sẻ đi ạ
0
2
0
Đặt tên cái chính sách mới là 3L đi. 3L là 3 cái đều như L. Còn 3P là ccc gì?
May quá mình lương không cao nên không có P3
Dmm tàn tạ tồi tệ vô nhân đạo, bóc lột, sống bẩn lươn lẹo. Nói thẳng với nhân viên chứ đừng kiểu giở đủ trò đá*h giá nọ kia để cắt xén mấy đồng lương của nhân viên. Nghĩ nó hèn lắm omi.
0
0
0
Giờ công ty không còn cách nào để cắt giảm nên đành nghĩ ra cái quy định mới để mỗi tháng cắn của anh em vài trăm tới 1 củ à. chán tập đoàn đa quốc da quá vậy
0
0
0
Cty này rank level 4 được 18 triệu thôi à các bác, đã thế còn bị trừ thêm hơn 200k
1
1
0
Bậc 4 là chuyên gia cao cấp đó hả :)) hay quản lý cấp trung thế bro. Công ty này vận hành non nên k dư tiền để ae có kỳ vọng tăng lương cao đâu. Họ có muốn tăng cho bạn cũng k tăng đc, vì k có tiền. Nhưng mà nó ng* ở cái là k đủ chân thành để thừa nhận là vận hành non, cứ lý do này nọ. Dốt thực sự, đã k giỏi thì phải có thái độ tốt, thành thật nhận ng* và tìm cách sửa. Ae còn tí niềm tin ở lại giúp đỡ.
Level 4 - 18tr . cho thêm cái tier Senior =)) thực nhận thì gần 16tr nhé . clm cty còn ít hơn cả trước review.
Cty vẹo gì có cái mạng chặn đủ thứ chặn cả Linkedin
2
1
0
Khác gì các cháu ở trong khám đâu, chặn fb, tiktok đến cả linkedin cũng chặn thì ạ rồi.
Hôm trước đang release dự án còn bị chặn mất VPN, đúng đời.... -_-
Chặn nốt google, chat gpt đi chứ nhỉ
Có ai giải thích hộ tui 3P là cái gì ko? 3 phải hay 3 phạt? Chứ tui thì bít ở omi này chỉ có tìm cách trừ, ko có thưởng thêm bao giờ.
3
1
0
Tính lại lương đó bạn. +- để cân bằng lại game. Ai mà lương cao hơn năng lực sẽ bị giảm, ai thấp thì tăng. Đưa về chuẩn đánh giá từng người 1. Ngày trước bạn cứ cuối tháng auto nhận đủ lương thì giờ sẽ khác. Phải đủ kpi mới nhận đủ lương. Văn hóa làm việc sẽ khác, bạn mà làm nhờn nhờn thì xác định thiếu lương.
À lại bài này tiếp diễn, bình mới rượu cũ. Quay trở lại vẫn là tìm cách giảm lương. Các bạn sẽ thấy tất cả culi sẽ bị giảm vì vin vào cớ kpi. Còn mơ ko thấy đc người nào tăng đâu. Haizzz omi quá@@
với 3P này bạn phải đạt tầm 90% các chỉ số mới không bị trừ. nhưng mà để đạt được thì thành game dễ rồi. Cũng là 1 công cụ để khống chế lương thôi.
Thật là vaizzz lozzz
Mẹ cái cty lừa đảo rách nát này. Khuyên ae đừng vào, nó là cái cty mà sếp vừa ng* vừa lên mặt chèn ép để giảm lương ae. Đcm bố m cũng nhịn đủ rồi nhé, lũ lãnh đạo vô học
1
1
0
Thời buổi layoff ở các cty. Vậy mà chuyển sang chính sách mới Lương 3P. mình lại + thêm bữa nhậu / tháng (mặc dù chưa đến kỳ review) 🥰
Có thật là được thêm bữa nhậu không. cái P3.2 tính theo KPI của công ty tháng này là bị thiếu tiền rồi đó. đấy là tháng này còn chưa tính P3.1 và P2 theo cách tính mới. Tháng sau bị trừ đủ từ P3.1 , P3.2 và P2 đi rồi biết. Đi làm đầy đủ nhưng cũng không được nhân đủ lương đâu.
Thấy ổn mà ae nhỉ, sao nhiều ae ý kiến thế
3
0
0
giờ cty nào chẳng vậy có phải mình cty này đâu
ổn mà thg nào ng* mới nghỉ
Làm công ty nào cũng dc. Cũng là đi làm kiếm xèng. Cứ làm việc vui với ae, có thu nhập đúng với mình deal là ok. Ông nào ko thích thì lượn tìm chỗ mới 🍌. Ông nào thích thì vào thôi. Web review là chỗ cho ae xả nỗi bức xúc, tôi vẫn happly ở omi
Vui quá mọi người ạ. Vừa đc tăng lương thêm 200k, quá đã.
1
0
0
ng* thì thế kêu cái l
Lương 3P của các ae sao rồi. Tôi 300k anh em ạ
0
0
0