Thật là đau lòng khi lương t còn thấp hơn cả một số người mới vào cty, trong khi đó t đã làm đc 2 năm r, mà còn đau hơn khi trong dự án t phải gánh những thành phần lương còn cao hơn mình, bảo sao cty bảo mật lương chứ lộ ra đầy người xin nghỉ ngay lập tức
7
3
0
1 thằng lương 12t nhưng gánh dự án cho 1 thằng lương 20t =)) trần đời chỉ có sự sắp xếp nhân sự tài tình của 1 người anh tên Nguyễn Viết Mạnh =))
"Cuộc sống vốn dĩ không công bằng - hãy làm quen với điều đó" (Tác giả: Bill Gate) Lương không phản ánh được năng lực hoàn toàn, nó còn phụ thuộc thời điểm bạn gia nhập các côngty, lúc đó có ai cạnh tranh với bạn hay không. và cả nghệ thuật đàm phán của bạn nữa. Tuy nhiên: Nếu bạn là người làm tốt và nhiệt huyết thì bất cứ nơi đâu các quản lý sẽ cố gắng điều chỉnh thu nhập cho bạn cho cân bằng.
uk biết thế nhưng mà ông Mạnh hay kiểu nói anh tăng cho em cao nhất BU rồi. Nhưng mà đi hỏi hóa ra có đứa vẫn cao hơn mình. Làm lãnh đạo mà đi nói dối nhân viên thế.
Làm 100 năm ở cái cty này thì mới được tăng lên 20tr à?? Mỗi lần tăng 500k là ông ấy nói tăng cao nhất BU rồi, vcl BUD BU6.
An ủi ông bạn: Có thể ông Mạnh nói đúng hoặc sai. có 1 điều đúng đó là bạn đang không hài lòng. điều đó chẳng giúp gì cho bạn cả. mà chỉ ôm sự mệt mỏi vào người. Hãy "biết đủ là đủ", happy với những gì mình đã đồng ý với mức thu nhập khi join vào công ty. so sánh làm chi cho khổ bản thân. Tôi nghĩ 10 cty thì có 9 cty tương tự như vậy. Chơi đểu ông bạn: Trong nghề IT, nếu bạn được tăng 500k/ 1 năm ở bất kỳ công ty nào, thì bạn hãy cám ơn ông Sếp cty đó đã quá Từ Bi vì vẫn giữ cho bạn công việc, mà không cho bạn nghỉ luôn.
Lạy hồn, tôi mới nghỉ việc rồi khi bt mình tăng 500k lương, và tôi giờ lương tăng gần 40tr rồi. Bạn an ủi sếp Mạnh đi, thấy mất nhân viên nhiều lắm. Ở Omi đáy xã hội lắm lại còn bị những người như bạn thao túng
Tôi tăng từ 1x lên gần 40 là đủ hiểu trong 2 năm qua Omi nó như nào rồi. Việc coi nhân viên cũ như rác thì đấy là minh chứng đấy
Vừa checkout đợt ra tết lương tăng 15 lên 30. Nhưng trước khi đi sếp Mạnh còn nói 1 câu vẫn nhớ là em chưa phải là giỏi đâu. Chưa hiểu mình kém hay sếp Mạnh kém
Y chan luôn bro ơi Bu5 đây tuyển mấy e mới vào lương cao hơn chứ không nâng lương cho người cũ với số năm kinh nghiệm + quen việc với dự án hơn.
K tăng lương cho người cũ, cứ tuyển trẻ lấy số năm kinh nghiệm áp vào để deal lương tromg khi người cũ làm tốt, kinh nghiệm tương đương or hơn. From bu5
