PNJ

Cty này tệ nhất là phòng nhân sự, phỏng vấn thái độ coi thường ứng viên, tỏ vẻ như đi ban ơn cho người khác vậy, rất hách dịch Khi cần thì mời mọc đủ kiểu, đến khi xong rồi đối xử rất tệ bạc với nhân viên

Nếu muốn cung đấu thì vào nhé.

Nếu muốn cung đấu thì vào nhé.

Môi trường làm viêc khá ổn, lương trong mùa dịch về hơi chậm nhưng không bị giảm hay nợ. Công tác phòng chống Cô Vy 19 ok mà.

Công ty này chỉ toàn nịnh bợ . Người tài ko bao h sống nổi . Đấu đá lẫn nhau. Đừng nên vaog là tốt nhất .

Mình vô làm dc 1.5 năm chứng kiến 14 Manager mới nghỉ việc. Môi trường không dành cho người tài. Người mới vô là văng hết, bè phái thì khỏi phải nói. Không biết phòng QTCL còn chị Dung ko? chứ còn thì coi như bỏ. Ko hiểu sao ko có chuyên môn mà cũng ngồi dc vị trí đó.

Chưa bao giờ làm ở 1 công ty nào mang tiếng tập đoàn mà rất thích đi ngược lại với thời đại. Người ta hướng tới cái hiện đại PNJ thì quay lại quá khứ để tung hô, chuyển mình SAP là một điển hình

Quy trình phỏng vấn cũng như duyệt nội bộ làm việc cực kỳ lâu lắc Kêu ứng viên nộp CV, chiêu dụ phỏng vấn cho đã rồi ko process cho ứng viên pv. hỏi thì bảo là đang chờ chưa có kết quả, nhưng chắc chắn sẽ được pv vì CV tiềm năng. Cái đm đợi 3 tháng vẫn d*k phỏng vấn Còn trường họp bạn mình thì được HR báo phỏng vấn đậu rồi, chờ các sếp duyệt ngày vào làm. Mà chờ đến gần 3 tháng vẫn không biết nào được đi làm Bó tay!!!! Coi thường ứng viên quá mức

Không phải vì phỏng vấn không đậu mà nói xấu Nhưng mà đội tuyển dụng PNJ dở tệ, thái độ coi thường ứng viên ra mặt, rất hay bày đặt chỉ dạy người khác về nghiệp vụ kinh doanh, trong khi mấy bả chỉ đúng thì ko sao, chỉ toàn nghiệp vụ cũ xì từ cả thập kỷ trước và cho rằng nó là đúng. Nhảy vào mồm ứng viên, lên mặt dạy đời

1. Công ty gì lươn lẹo đã hết giãn cách xã hội r nhưng vẫn cố tình cho nhân viên nghỉ 2 ngày k lương trong khi đó lương công việc thì k thay đổi thấm trí còn nhiều hơn ( ngầm bắt nhân viên làm luôn 2 ngày k lương để kịp deadline) 2. Nghĩ ra đủ cách để trừ lương nhân viên ( trừ tiền mỗi quý, tháng nào cũng hụt tiền k biết do đâu hỏi HR thì trách nhiệm đỗ ng này ng kia cũng k giải quyết đc gì. 3. Lúc vào bảo 1 năm review lương 1, 2 lần nhưng thật chất kiếm cớ này kia để tới gần 2 năm thì mới đc review mà lên được vài trăm ngàn 4. Những người ở lại đa số là k có thực lực để tìm cty khác, chứ người giỏi thì đi cả