Robert Bosch Engineering And Business Solutions

Chứ bro nghĩ sao, kế hoạch ramp down có sẵn rồi mấy department chỉ chờ deploy thôi, đấy là tôi nghe phong phanh bên phía high manager nói thế. Nói chứ công ty đang cố để cắt giảm chi phí các kiểu. ráng giữ lấy người trong thời điểm khó khăn này nhưng mà có vẻ hơi toang

Có department mới mở được 1 năm đã chuẩn bị cắt giảm nhân sự :v

Biết là mấy síp cũng cố hết sức để giữ người. Tuy nhiên thì côg ty rất tốt nhưng em rất tiếc. Em xứng đáng nhận dc mức lương cao hơn. Ai ở lại dc thì ở lại, mình thì k

Em nghỉ lẹ đi để bọn anh bớt gánh nặng. Gaur said!

dept nào mà mới đc 1 năm đã lại ramp down rồi. Mà t thấy cái chính sách giữ nhân sự nó thật xàm, k biết lm task cho lên manager để cíu? dự án toang thì đẩy mấy thằng chưa toang ra để mình vô lm? Quản lý éo có trình độ thì chạy qua dept khác? Giữ ng hay thiệt hay rồi thể hiện sự nhân văn là giữ ng nhiều nhứt có thể, còn dự án ramp down từ từ :))) Luật people mới thì k có cơ chế đánh giá síp hoàn thiện, nhưng mà lại tăng thêm nhiều chỉ tiêu đánh giá cho nhân viên, rồi bảo là để nv có live comment gì đấy để cải thiện đồ. Chính sách giữ ng cũng hay đó, cty hoá rồng hoá hổ k xa :)))

Haiz vãi, các sếp kiểu:" các em có đề xuất hay thắc mắc gì cứ nói, để anh có gì nói lên trên". Nói rồi cả năm không thấy thay đổi gì, năm sau thua năm trước, task chính làm còn chưa xong phải làm ba cái task không tên. Task của dự án chưa xong còn phải làm ba cái ba xàm ba láp để các sếp có cái báo cáo lên trên, mà tao nói số liệu toàn bùa chú thôi.

Cty nào cũng vậy, nó chỉ phát triển nếu có người tài. Nên nhớ người làm ra giá trị cho sản phẩm là kỹ sư trực tiếp làm việc trên sản phẩm đó - những người cần phải được tôn trọng và trả lương xứng đáng với công sức và trí tuệ của họ bỏ ra chứ không phải là manager một người vai phụ. Trớ trêu thay manager lại được trả mức lương rất cao chỉ để ngồi không xơi nước có thời gian để làm nhiều nghề một lúc rồi sau đó chả coi trọng project sẽ đi về đâu vì mặc định là ta sẽ không bao giờ bị sa thải vì ta là MANAGER. Nếu project thành công thì ta hưởng lợi nhiều từ ks còn nếu thất bại thì đổ lỗi cho ks dù sao manager như ta cũng sẽ không bao giờ bị đuổi. Cái vòng lặp của ta cứ ngồi đó chểnh chệ tới cuối tháng có lương, kệ khi nào cty này mà phá sản thì mình cũng quơ quào được một mớ rồi hệ. Nếu bè lũ không có năng lực bu quanh budget để mạnh ai nấy cào hốt quơ quào thì dù công ty có tầm cỡ thế nào cũng sẽ sớm sụp đổ. Và tôi cũng đã dự đoán được cty này sẽ đi về đâu

Công ty Ấn mà bro, nó đưa cái văn hoá phân hoá giai cấp vô. Mấy thằng dev là công nhân tâng lớp thấp còn manager là tầng lớp trên. Mà tầng lớp dưới thì bị cai trị nói gì phải nghe không nghe thì bị đuổi. Công ty này nó còn coi trọng thâm niên hơn năng lực. Ai làm lâu kể cả có ng* đến đâu đầm đến đâu vẫn được ưu tiên nha.