Robert Bosch Engineering And Business Solutions

Chứ hiện tại ko phải trả lương theo level à bác? Cụ thể hơn được ko bác. Thanks

Hóng với ạ hic

52 gà con thì bị bay thôi chứ 52 cứng lead team vẫn sống khỏe. Cơ mà đm hồi mình intern làm task chả khác gì thằng cha 52 gà ở team, client chả care level thằng nào là thằng nào, cứ 3k5 1 billing tính tới trong khi lương mình intern 3tr, anh 52 40tr :'(

Bosch thấy cào bằng bất công nên thay đổi tiền trả từ customer. Phen này bay màu nhiều đây

Mình hi vọng là sẽ bớt 1 mớ lvl52 chứ công việc cứ đè lvl thấp cày trả lương cho lvl cao mãi chịu hk nổi. Bộ máy đã quá cồng kềnh rồi. K bớt cũng đc nhưng dàn trải lại bộ phận chứ như này k ổn đâu.

Tui thấy nếu mà customer trả khác nhau cho từng level cũng căng đấy. Nghĩa là giờ cái việc level50 cày tasks ít tiền hơn xưa. Mà thằng level52 lm lạng quạng thì customer nó đòi level51 cũng chả sao. Level52 giờ có vẽ mỏng manh nhở :))) Nhất là trong lần suy thoái này, cviec nào nhàn dễ customer sẽ ưu tiên level 50 hơn, sau đó level 51. Vs chiến thuật đè đầu level50 lm nhiều để nuôi level52 trở đi cũng giảm hiệu lực, vì bill cho lvl50 thấp hơn k cân nổi. Xét nhiều khía cạnh thì chẳng phải level52 hưởng thụ phải bớt ra mới cân bằng tiền đc à :)) chỉ có 1 số ít ở lại thôi. Có bác nào góp ý nữa k ạ ;))

Bên đây cũng xảy ra việc 52 ngồi chơi 9 tháng hơn ah. Tính ra đổi chính sách cũng đỡ tụi 50 51

Hình như bill 4k1 mà. 3k5 là dành cho năm ngoái. Việc trả theo level thì 51 50 sẽ nhẹ lại còn 52 thì ối dời ơi

MS-EMN cũng có việc tương tự. Thằng cha hôi nách 52 thì ngồi free cả mùa. Lại hay ngồi chung với bác Dũng làm tụi thực tập như mình phải out sớm. Bác Dũng thấy cũng tội mùi thơm quá sau làm việc được

Quan trọng là mấy anh level52 sau chính sách này khả năng sẽ tranh giành ngồi vô dự án nhiều hơn đấy, giành của level50 51 xong chưa đủ sẽ giành lẫn nhau. Nên vấn đề nằm ở nhiều phía nữa, anh em bảo trọng, thân ai nấy lo nhé :)). Năm sau level 50 51 ngồi xơi nước cho mấy ổng lm k chừng ? Nhưng mà lvl52 có lm nhiều tiền hơn thì cũng chắc gì cover hết thành phần lvl52 ngồi không, haiz Khi bạn để lvl52 lộng hành thì chả có đâu là lối thoát, sếp tổng trên cao chắc ngó xuống k tới đâu. Vs để cân bằng tiền thì level52 phải cày cho dự án đc thì billing mới đủ, chiêu tiếp theo có thể áp dụng là lvl52 đứng tên dự án nhưng 1 đống lvl50 51 hỗ trợ đằng sau k chừng. Cty càng lúc càng vận hành ối giồi ơi ghê. Kiểu nào lvl50 51 cũng bị bòn mà layoff thì chưa biết sao - cần lắm 1 lần big correction cho level52 sau khi lvl52 tranh nhau dự án nhưng vẫn quá dư thừa, xem như qua đợt 1 để nhẹ gánh.

Các bác cho em hỏi layoff ở HCM hay HN thế

Không có layoff. Chỉ là hết HD k ký tiếp thôi. Và đổi chính sách về tiền giữa các Level 50 51 52 53 54. Không còn cào bằng mà giá cao dần nha mọi người. LEVEL cao sẽ hơi căng ah. Level cao như còn ngồi code đó

Tôi mới vào BD, L52 luôn...Nghe căng vậy...

Tình hình đang áp lực cao mà :)) Lvl cao trọng trách lớn. Hô hào phấn đấu 2025 hay năm nào đó 5000 nhân viên gì đấy. Lvl52 thì ráng lm việc chăm chỉ đi :))

Các bác cho em hỏi vụ level là sao vậy ạ ? em chuẩn bị vô Bosch ở ETOWN làm ở vị trí X level fresher. Em chưa hiểu về tầng lớp ở cty này cho lắm

Nghe căng nhỉ. Hôm trước mới nghe được các anh bảo là ở Bosch mấy năm là auto lên 1 level à? Bac snaof correct giúp e với. Em đang l51 nhé