Robert Bosch Engineering And Business Solutions

ủa nói cho dữ mà sao cũng 1* vậy ?

Tao nhấn đại ok chưa

Đ.éo OK nha mày. Mày nhấn 1* thì ảnh hưởng với rating bosch của tao ? OK chưa ?

Kệ mẹ mày =)))))

@Ẩn danh Mày ngon mà vô Bosch etown nói kiểu đó coi, tao vả mày vỡ mồm

Thế thì tao kêu công an =)))

Công an có xuống thì mày cũng đã bị tao tán vỡ mồm trước rồi.

con HR bẩn thối này lo bú liếm đ.ít sếp mày đi chứ vào đây sủa quài vậy

Cảm ơn đã táng tao để tao có tiền bồi thường =)))

4 triệu rưỡi VND nha bạn.

Lương sao kệ ngta, dev mà sao dàn bà v

xác định làm với con ng* học mõm nhôm này, chém kinh, technical = 0, phá nát cái team WorkOn. Giao cái Outsystem cho nó chẳng khác nào "giao trứng cho ác". Sớm muộn thì nó cũng bị out khỏi Bosh thôi

Năng lực bản thân thì toàn thấy kể miệng, chưa thấy làm được gì nên hồn. Toàn thấy đi ganh đua, nấu xói, thể hiện ta đây tài giỏi, biết nhiều, hiểu nhiều, joke vô duyên.

Chưa dính vô thì tranh thủ ra đi, vô đó ko có tương lai đâu. Dàn lead ở dưới trình độ như junior, ko hiểu sao đc lên lương rồi promotion :))))))

viết còn sai chính tã mà công ty nào dám nhận?

Mày kiếm dc việc là chuyện của mày, link của con Châu với thằng Trâm vẫn được Boscher lan truyền ngầm thôi, ko biết kì này 2 đứa đó tính sao chứ đứa nào md up lên web đen là hơi vui

layoff reset quỹ lương thôi ku có gì đâu vào làm bth mà

Apply vị trí nào? Test automation bên SX thì chạy ngay và luôn nhá. Drama lắm

Loại bớt người lương cao tuyển mấy bé mới ra trường ngây thơ trong sáng. Với cơ bản là các bé trẻ khoẻ biết nghe lời lương lại thấp, lương 1 senior = 2 lương fresher, quá đẽ. Đã tiết kiệm được bugget còn dự án toang thì kệ cha nó, có số liệu báo lên sếp trên là đã hoàn thành kpi. Bosch bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình thay đổi vận mệnh.

Bạn chỉ được cái nói đúng

Làm việc ok, có đứng bill trong dự án thì k sợ bị layoff nha

HR nữa bạn, cẩn thận cái phiếu lương ấy, bữa giả bộ nhầm lẫn ngốn của tui hết vài triệu

Mới đầu năm đừng gây hoang mang. Chứ lay off thì 2 năm gần đây năm nào chả có.

Đúng rồi, năm ngoái cũng có mà, năm nay có layoff thì lạ chỗ nào 🫠

Layoff thì cũng phải chờ sau tháng Tư chứ :v

diện layoff nếu có thì tháng 3 tháng 4 mới hợp lý chứ. Còn k thì ra tới tháng 10 trở đi?

bớ ng ta HR chửi thề kìa :))) thiệt k có văn hoá gì hết.

bớ người ta, HR bosch chửi thề kìa bà con ơi !

HR cay là đúng rồi, làm việc thì ít mà lmf màu thì nhiều. Giờ chuẩn bị layoff đám làm màu trước nên hông có được zui

đ* mẹ mày nứng loz hả?

Hr sao mà mất d*y dữ dị ta

HR cút mày =))

(Bổ sung) 5. Phúc lợi, thưởng: Công ty fair, đóng bảo hiểm full, có quà 8/3, quà trung thu, quà tết đầy đủ, có mua bảo hiểm PVI cho người lao động + cha mẹ.

Nếu lên level thì lương tăng mạnh, nhưng cũng không dễ để lên.

Đánh giá của bạn trên khá chính xác, bổ sung thêm là tầm 3 năm sẽ có 1 đợt chỉnh lương 1 lần để mức lương những người cùng YoE sẽ không lệch quá nhiều với nhau. Và sẽ có những mốc level quan trọng như 52, 54 nếu đạt dc nhưng mốc này đa phần sẽ nắm những key knowledge hoặc vị trí trong team. Còn manager thì tuỳ, nhưng nếu bạn không có gì nổi bật ngoài technical thì sẽ kh được để ý đến, vì có một cái gọi là visible với dept hoặc region sẽ được dùng để đánh giá promotion

thì đó là cách đánh giá cty, mà t thấy cũng mấy cái đánh giá đó nó dung túng cho manager vL. phần code thì đúng là concept nhiều hơn là implementation, nhưng mà vẫn có bộ phận implement trong automotive mà k dùng tool mà. Còn mỗi năm tăng 1 2 chịu là giờ có cố gắng như nào thì con cưng đang ăn lương trên đầu quá trời kìa, budget đâu mà tăng, xong nằm đó hưởng lương, k bùa đc số liệu rồi mới tìm dự án :))). Cơ bản t cũng quá mệt vs thể loại thể hiện đánh giá công tâm, hoặc hở xíu bảo k biết rồi lương lên nhỏ giọt vì cũng chả giải thích đc gì nghe có vẽ hợp lý. Nhma game này mà kéo dài lại layoff tiếp thôi, thử nghĩ vs cái cách văn vẻ vs nhân viên đó có tạo đc niềm tin k, có ai dám lm cho cty nữa k, toàn là hành xác vs lươn lẹo là chính.

nhma cái point thân Man thì đc promote cũng đúng, lm bao nhiêu cũng vậy thôi. Nhưng giờ dự án cũng ít, toang 1 cái thì thằng promote dễ gì nhảy, sống chết cùng dự ăn, còn bên dưới cần gì quan tâm, chỉ gặp promote nào chả biết mịa gì rồi hành team lạm quyền đẩy task thì thôi out mịa team cho phẻ, cái nào cũng có ưu nhược thôi. Nếu mà lm nhiều thì kn cũng có mà tự tin nhảy hơn, còn lm như nào là cách của m.ng, ở mặt nào đó thì thời điểm này cũng k biết cái nào là tốt hơn :))) T cũng k biết là ng đc promote lên lm dự án toang, thì những con ng duyệt promote có bị ảnh hưởng k, bao nhiêu lần thì mới toang, những cái như vậy cty k nói, còn mấy cái goal của nv thì chi tiết lắm

Nói gì chứ giờ không còn cái đợt điều chỉnh lương sau 3 năm nữa đâu, điển hình một số team dev bên Automative bây giờ phải 4 năm thậm chí 5 năm mới được promote lên level cao hơn, đó là khi cái lương hiện tại đã tiến sát cái rank lương của level tiếp theo thì buộc phải lên level để tăng lương. Nói thẳng bây giờ 1 năm tăng nhiều 1 triệu rồi cứ thế cho đến khi đạt được cái level tiếp theo.

Quan trọng là lương đầu vào, 15 tháng lương senior 52 53 deal được 60 gross thì bao vào mà húp, ít lo lay off, branch to, event tổ chức đàng hoàng

Lần đầu có người review chân thật thế này! 10 điểm! Nói chung ai làm được thì làm, không thì tìm chỗ khác. Các thành phần Chửi ẩn danh chỉ thể hiện cty tuyển trúng thành phần không ra gì. Nói thẳng là mất d*y. Loại này đi cty nào cũng vậy thôi. Anyways, Chúc chủ thớt thành công trên con đường đang đi nhé!

em của anh đây, em biết 1 ngày nào đó anh cũng lên đây kể khổ là bị hại các thứ mà, anh đừng giả tạo nữa, code lỏ bị lay off chứ ai hại anh

Tiếc là mình không làm dev nên không có code lỏ nè, mình chỉ muốn ghi cái này để gửi cho những người có thể rơi vào tình trạng như mình thôi bạn. Nên mình cũng không toxic nữa á, bạn có quyền tin hoặc không tin. Còn hiện tại mình cũng có việc làm rồi nên cũng không tranh cãi nữa nhé. Thân

thì dính chưởng cũng pv xin việc bthuong thôi. Còn cao hay thấp hơn thì hên xui, tầm này cũng đâu dễ mà pv.

chắc tâm sự của 1 ông anh TA nào đó

Anh CHMTriet phải ko?

Mình đã thấy và đã trải nghiệm thực tế hoàn cảnh giống bạn. Mình giới thiệu nó zo làm, dẫn dắt nó nhưng tới khi nó cứng rồi thì nó bật lại, nhưng trước khi mình rơi vào hoàn cảnh giống vậy, rất may mình đã được gặp một chị sếp ở công ty trước mà mình rất biết ơn chị đã chỉ dạy mình không chỉ code mà còn kinh nghiệm sống, trước khi nghỉ chị có tâm sự với mình, “dù em đi cty nào thì em cũng nên giữ tuyệt chiêu cho chính bản thân mình”, cho nên khi mình bị tụi ranh con bật lại thì xin lỗi mày chưa đủ trình, và rồi mọi thứ trở nên xiết chặt hơn. Nó ko chịu được nên tự nghỉ. :))). Đối với những kẻ ăn cháo đá bát mà mấy thằng sếp ưa nịnh lại sử dụng thì 1 là “lợi dụng”, 2 là thằng đó sớm muộn cũng bị cắn thôi.

layoff nhiều lắm

layoff chôz nào mà nhiều 🤔

Bình thường bạn nhé. Đang hóng bonus tháng 4 thôi :))