Robert Bosch Engineering And Business Solutions
Bosch test tesst bosch
0
0
1
Review nhảm, xoá giùm!
Cho mình hỏi khi lên level 51 52 53 thì lương tăng lên được bao nhiêu vậy ạ
3
0
0
35-40M level 52 nhea
35-40 là gross hả Bác?
là lương tăng được 5tr hở bác
Vô tình đi ngang gieo duyên, để lại bài kinh để mấy bạn đọc bớt nghiệp chướng: Quán Tự Tại thực hành trí tuệ, Bát-nhã ba-la-mật sáng ngời, Bấy giờ Bồ-tát quán soi, Thấy rằng năm uẩn ba đời đều không. O Vượt tất cả các vòng khổ ách, Hãy nghe này, Xá-lợi-phất ông! Sắc nào có khác gì không, Không nào khác sắc, sắc không vốn đồng. O Cả thọ, tưởng, thức, hành cũng thế, Tánh chân không các pháp viên thành Thảy đều chẳng diệt, chẳng sanh, Chẳng nhơ, chẳng sạch, chẳng tăng giảm gì.O Trong chân không chẳng hề có sắc, Chẳng thọ, tưởng, hành, thức trong không. Mắt, tai, mũi, lưỡi, ý, thân, Sắc, thanh, vị, xúc, pháp, hương không còn. O Không nhãn thức đến không ý thức, Không vô minh hoặc hết-vô-minh, Không điều già chết chúng sanh, Hết già, hết chết thực tình cũng không. Không trí huệ cũng không chứng đắc, />Bởi có gì là chỗ đắc đâu. Bấy lâu Bồ-tá t dựa vào, Trí ba-la-mật, thẳm sâu thực hành, Mọi chướng ngại quanh mình tan biến, Mọi việc đều chẳng khiến hoảng kinh, Xa lìa mộng tưởng đảo điên, Niết-bàn rốt ráo an nhiên thanh nhàn. O Bát-nhã ấy rõ ràng trí tuệ, Mà ba đời chư Phật nương qua, Bồ-đề vô thượng chứng ra, Nên xem Bát-nhã ba-la-mật là: O Lời thần chú sâu xa bậc nhứt, Lời chú thần rất mực quang minh, Chú thần cao cả anh linh, Là lời thần chú thật tình cao siêu. Trừ dứt được mọi điều đau khổ, Đúng như vầy muôn thuở không sai. Ngài liền tuyên nói chú này, Để người trì niệm sáng bày chơn tâm: O Ga-tê Ga-tê Pa-ra-ga-tê Pa-ra-san-ga-tê Bô-dhi Sva-ha. (3 lần) OOO
0
0
8
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
chúa hề,nhạt nhẽo vl tưởng mình vui tính =))) sân khấu kịch nụ cười mới cần bạn
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Cho em hỏi tháng mấy sẽ review tăng lương và trong buổi review có những ai? DM và HR hả các anh
7
0
0
Buổi review thực chất chỉ là làm cho vui thôi. Những con số của bạn đã được chốt xong xuôi trước đó rồi. Buổi review chỉ vào nói chuyện với sếp, tâm sự chia sẻ thôi.
Cuối năm sẽ review, nhưng kết quả đã có trước, mức tăng được cào bằng. Trừ khi b có cái gì demo với department, hoặc nhất giải codility, best performer, còn k thì 1 2tr mỗi bé, bé nào cũng như bé nào. Nhiều khi có point KPI bạn bị đánh 0.5 nhưng k hiểu vì sao, PM bạn cũng k hiểu vì sao, chỉ cố giải thích cho b là ráng chịu. B k chịu thì họ cũng k thay đổi được À một điểm cộng nữa là b có thể đi đêm với sếp, hứa hẹn trao thân trao tiền j đó để sếp cắt cục tăng lương của mấy đứa ngáo ngáo trong team dồn vô cho bạn.
haha cám ơn bác ở trên đã rep. Bác vui tính gê. Cơ mà em là nam ko đi đêm đc Bác ơi :)))) lương ko cao thì làm 1,2 năm rồi qua chỗ khác thôi Bác có gì đâu, cuộc sống công bằng mà. Lương thấp thì tự khác nhân viên bỏ thôi
Bác @dirtyoldman nói mà tui tức, năm ngoái ETM mấy sếp làm cái KPI 40 tiếng học Udemy như đầu puồi. Task cty vẫn phải làm đủ, còn 40 tiếng ở đâu ra để học thì mấy sếp k nói. Định nghĩa KPI đã tệ, triển khai KPI còn tệ hơn. Lúc đầu nói sẽ có expert kiểm tra lại kiến thức của mấy bạn, học tốt thì KPI sẽ cao. Rốt cuộc chả thấy thằng cha expert nào kiểm tra, xong vô buổi review bỗng dưng KPI học Udemy còn 0.5/ 2.0 -- whát đờ phốt phát !!?? Hỏi cha coi PM lại coi có lộn k, PM cũng loanh quanh k biết nói gì, xong lặng lẽ tăng số lên 1 & giảm 0.5 ở point khác =)) Nói chung KPI nó là 1 mớ lộn xộn mà mấy anh 54 thi nhau đề xuất, thay đổi xoành xoạch. để có cái giải trình lên sếp Ấn. Còn thực thi KPI thì vô cùng tệ hại dẫn đến mất lòng tin của nhân viên vào tổ chức. Theo mình biết thì sau vụ KPI hỗn độn đó mà bao ae đã dứt áo ra đi k ngoảnh lại.
Review chỉ là cái bánh vẽ để thể hiện cty quan tâm đến performance nhân viên mà trả lương tương xứng nhưng thật chất là đã fixed hết cmnr, từ Junior đến Senior tăng 1-2 triệu như nhau. Haizz nhất là thư tăng lương từ năm ngoái mấy ông SL còn update thêm cụ thể cty chi ra bao nhiêu tiền , BHXH , thưởng mỗi năm cho nhân viên để xoa dịu bớt sự thật là lương thấp vcl =)). Ai làm ở đây cũng 1-2 năm là bay ra ngoài lương X2 hết , chỉ có mấy đứa lười hoặc an phận thủ thường mới chịu ở lại.
Mấy bác trên nói đúng rồi. Nếu mấy b để ý thì chữ "T" trong "BOSCH" có nghĩa là Truth - sự thật đấy các bác.
Thật à các bác :)))) nghe mấy bác kể mà em thấy vui quá êii :))) thế thì bảo sao quanh năm suốt tháng đăng tuyển việc :)))) ra vào cty như đi chợ :)))
Fresher là level 50 còn senior là 51 hả các anh? Lên senior thì lương đc 22 gross ko ạ? Bữa em hỏi HR mà HR ko chịu cho :)) hihi muốn tham khảo từ các sư huynh để còn biết đường lui ạ
5
0
0
fresher 50 đây,tháng vừa rồi nhận có 9tr1 thôi nha,mơ 22tr gross hả
Có thể bạn ko đọc kỹ, ý mình hỏi level 51 là senior thì lên đc 22 gross ko?
Ra ngoài công ty khác Junior đã 22 hoặc hơn rồi bạn. Senior còn cao hơn nữa. Senior mà 22 là thấp đó.
HR Bosch bao khôn, lương ứng viên thì hỏi lấy hỏi để, còn range lương cty thì nhất quyết không tiết lộ.
bác nói chuẩn, kêu cái range là confidential rồi k cho e biết đc. Xong em hỏi ngược lại sao chị lại đề xuất mức lương này thì HR kêu là mức lương này là TỐT nhất cho em rồi :)))) ??????? ủa có biết range là nhiêu đâu mà tốt
cho em hỏi: các bác nói ở Bosch thì sẽ có 15 tháng lương thì 3 tháng lương thưởng sẽ đc nhận vào cuối năm hả các bác?
3
0
1
Tháng lương13 lãnh vào cuối năm + bonus ~ 2 tháng lãnh vào cuối tháng 4.
Em cảm ơn thông tin của Anh phía trên, cơ mà em mới vào từ tháng 8 năm nay thì tháng 12 đc nhận tháng 13 không ạ
Được chứ em, nhưng ko đủ 1 tháng lương đâu. Hồi đó anh cũng vào tháng 08, cuối năm thưởng mấy trịu
Em cám ơn anh đã rep
Có 1 năm kn có lên 14 gross đc ko các Bác. Em đang ở Hella giờ qua EPS có lên đc 14 k nhỉ. Xin các bác cho ý kiến
0
1
0
chắc 12 th
A chị có thâm niên cho hỏi nếu mình vô bosch cỡ 2 năm r nhảy ra có xin đc việc không với nếu nhảy thì sẽ nhảy đi đâu và mình phải biết những gì để nhảy trong ngành này ;((
4
0
0
Làm ở bosch riết là ng* người đó bạn. Muốn dưỡng già thì hẳn vào
Tôi làm ở Bosch 2 năm ra nhảy lương X2 đây. Nhảy càng sớm càng tốt , làm lâu hơn nữa bị thoái hoá là khỏi nhảy đấy.
Làm ở Bosch xong qua đâu đc nhỉ? em mới làm đc 9 tháng cũng muốn out ra quá? Anh gợi ý tên vài cty đc ko anh
Coi trong review cty này nè , kiếm mấy chỗ nhiều sao, comment tích cực hợp ý mình thì apply thử thôi. Tôi cũng làm thế kiếm đc 4 cty rồi thấy cũng khá hài lòng.
Team GSA chị em phụ nữ đông, có team hoà thuận, có team đấu đá ngầm. Nói chung mấy bà thuộc hàng xế max sida, hay so kè, tị nạnh nhau từng chút một, lâu lâu tụm năm tụm ba nói xấu. Nhiều đứa làm lâu năm tưởng mình ngon, liếc háy người mới thấy sợ, tỏ ra khó khăn, chảnh choẹ, tự khoe mình là key user. Về benefit thì ok, công ty lâu lâu thưởng mấy món quà, dịp lễ này nọ. Chế độ tốt, cuối năm có lương tháng 14, phụ cấp cơm trưa, gửi xe thoải mái, giờ giấc linh hoạt. Riêng quản lý Trương Thị Thanh Lan - group leader ưa nịnh, đánh giá cảm tính không công bằng. Lính ruột bà này cũng toàn phe phái, hay nói xấu, bêu rếu đồng nghiệp. Làm 3 năm ở đây thấy đủ mọi drama, người tài chưa chắc được đánh giá tốt, người nói giỏi hơn làm có khi lên level, hài =))
3
1
0
k làm được thì nghỉ đi bạn.
Lại 1 đứa comment trên, bưng bô hay sao vừa nghe xong là ẳng loạn cả lên, haha
ko làm đc mà thích nói ko thích nghỉ đc ko ? Tự nhiên web này tự do review muốn nói j nói,nhảy vô như ng rớt trên trời xuống z ?
Haha, chắc nó là HR hay người đang bị nói nên nhột nhảy vô cắn á bạn. Để ý thấy có đứa hễ người ta review trung thực thì nhảy vô táp, chửi lại người review, nghi lắm :))
Nhân sự thì lấp liếm. Tính gạt cả ứng viên vì nhớ nhầm mức expect salary. rồi tự cho là đã xin trên con số mong muốn cho ứng viên. Vì cơ bản mình phỏng vấn nhiều nơi và củng có thể coi là level middle - senior mà thấy làm việc kiểu này củng muốn drop luôn từ đầu. Nhưng củng muốn thử vào với tinh thần học hỏi xem sao. thì thấy đội ngũ làm việc rất già chậm chạp, tech stack thì quá yếu so với công ty trong nước VN ( đừng nói nước ngoài nhé thua xa ) Mô hình vận hành out sourcing, agile, scrum. nhưng chỉ làm lính lác cho Ấn Độ, mà có 1 cái phải công nhận tụi Ấn Độ gà méo tả nổi. code thì rác, docs thì rãi rác làm cho xong, người review củng không có tâm. Dự Án rác nhiều phần lớn là do PM cùi quá cùi từ VN tới Ấn. Nếu mong muốn mang tinh thần tự học hoặc học hỏi ở đây thì quên đi. mô hình vận hành chậm chạp bạn không đóng góp được hay thay đổi được. Leader chỉ giỏi vận hành nhé, không giỏi tech. đa phần các bạn trẻ vào ăn đạn của người đi trước, cứ thế mà truyền đạn cho nhau. Và hơn hết mình bị covid nằm viện -> không lương nhé. biết thế ở cty cũ cho rồi nhảy qua ôm cái mớ rác này làm gì. mong code và giải pháp của mình các bạn hand over đọc hiểu được. :))
2
0
0
Những vấn đề khác mình ko quan tâm, nhưng về việc bạn bị covid thì công ty hoàn toàn có chính sách hỗ trợ. Bạn hỏi HRBP xem thế nào để ko mất lợi ích nhé!
Về việc bị Covid và nghỉ thì bạn liên hệ HR, chính sách ở đây rõ ràng, không bh có chuyện bị Covid nghỉ không lương