Tôi không biết làm quần quật có được tăng chút lương nào không chứ hẹn 15/7 trả kết quả mà công ty sủi luôn rồi. Thất vọng quá haaa
0
0
0
Môi trường làm việc thân thiện, thoải mái, mỗi ngày đi làm vui vẻ hơn
0
0
0
Công ty mới tuyển 1 loạt fr với intern vào để bị bóc lột. Lứa middle chắc muốn đuổi lắm rồi nên đãi ngộ như l* .
0
0
0
Chế độ đãi ngộ gần như bằng 0, thông báo kết quả review là 15/7 mà giờ này vẫn không có tin tức gì. Lương bèo, nói chung là công ty không thay đổi sớm thì 1 loạt dev cũng dần nghỉ thôi
0
0
0
Đãi ngộ thì là đãi ngộ chung áp dụng tất cả nhân viên công ty. Năng lực, con người không đáp ứng được, không còn phù hợp trong thời điểm hiện tại thì bị layoff thôi. Với thời kì khó khăn như năm nay, dự kiến năm sau mới có nhiều dự án về, lúc đó lại có đất diễn cho mấy bạn FR, người mới thôi. Vẫn tự hào vì là một thành viên trong Savvycom. Respect!
0
0
0
Vừa pv xong. Qui trình phỏng vấn thì OK. Setup thiếu chuyên nghiệp. Mời ứng viên tới pv offline nhưng mình không tới nên xin phép pv online. Đang pv online thì bị đòi phòng họp ??? => thế đến pv offline mà bị đòi thì ra hành lang pv tiếp chăng. Tech pv có vẻ hơi ngạo mạn nên mất điểm.
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Ở chỗ này là như vậy. Hồi trước tới phỏng vấn ở một công ty mà đến giờ bắt đầu phỏng vấn thì tôi ngồi sẵn để bắt đầu mà đến giờ mở máy lên mới thấy người hr mở máy ra đang lắp dây và chờ quản lý vào để bắt đầu buổi phỏng vấn. Hình như công ty nghĩ ứng viên sẽ không đến phỏng vấn hay sao ý. Nói chung là đã set lịch rồi mà làm việc không chuyên nghiệp, làm mất thời gian của ứng viên. Mong các bạn đừng đi phỏng vấn để khỏi phải chứng kiến thái độ xem thường ứng viên đi phỏng vấn của công ty.
Phỏng vấn thì cũng ổn, đâu ra đấy nhưng từ lúc vào làm thấy cty bất ổn vl. Quả 200K bắt đóng quỹ: cty giải thích 200k/tháng từ nhân viên + cty tự trích ra tương đương (cũng 200k) cho Ban đời sống. Nhưng cá nhân tôi thấy với 400k/nv/tháng mà sử dụng quỹ như vậy (như nào ae vào cty sẽ rõ), là ăn chặt với kém vl, còn rất nhiều thứ hỏi chấm nữa. Dự án cũng chấm cmn hỏi? Lời khuyên cho ae là thấy hoài nghi đúng sai gì ở đây, cứ hỏi đồng nghiệp sẽ biết vấn đề nó là gì :))))))))) rồi chim cuts là vừa
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đến pv thấy vp đẹp, nữ nhi quốc, nv trẻ nhưng làm việc thiếu chuyên nghiệp. - Cho nhân viên ra phỏng vấn UV (ko phải lead, ko phải manager). Vừa pv vừa đọc, chat trên máy tính (thấy cười), chắc có list câu hỏi nên hỏi ngoằn nghèo, hỏi nhiều, vặn vẹo các thứ, cá nhân thấy hơi mệt với kiểu hỏi này như thi vấn đáp hết môn. Trả lời rồi vẫn hỏi lại (chắc k nghe). - HR ko trao đổi lại về lương và các phúc lợi sau khi pv xong. - Ko báo lại kết quả pv cho UV (dù bảo là sẽ báo kết quả sau khi pv xong). Sau khi trải nghiệm pv thấy ko hài lòng thì cũng xác định là ko làm rồi, nhưng chờ HR xếp cái lịch pv rõ lâu và mình cũng đã đến tham gia pv thì cũng nên lịch sự thông báo lại. - Đội HR đông, 3-4 HR contact để hunt (hình như các bạn ko check với nhau xem có trùng UV hay k)
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Quỳnh CPO thì vừa xấu vừa già, style thì cứ tỏ ra xì tin. Từ hr đi lên làm hrm của công ty mà đào tạo team hr thiếu chuyên nghiệp Toàn lừ và tỏ vẻ thanh cao.
Công ty mở cái học viện đào tạo Edison. Có cái điều khoản cam kết chí tử " không hoàn lại tiền bất cứ trường hợp nào " .Kể cả khi ko dạy chắc cũng ko được hoàn tiền mất . Thật sự may mắn ko phải học tập và làm việc tại đây .
0
0
0
Lùa gà đám sinh viên , đăng kí học đào tạo cam kết việc làm , xong câu giờ vài tháng cho chúng nó nản để hủy, rồi húp hết tiền chúng nó, Công ty dùng từ trơ trọi lay lắt vì tương lai ảm đạm ,tệ từ cái nhỏ nhất ,công nghệ k tập trung mà lại tập trung vào nhặt tiền lẻ từ những thứ ko nhỏ , làm việc kiểu tiểu nhân
2
0
0
Thấy mở nhiều văn phòng mà. Có cả phát hành coin riêng , có Tuệ CTO nổi tiếng mà tech vẫn cùi à
Lão Tuệ được cái mồm chứ làm gì có value gì. Cùi bắp quả coin code như loz éo dùng đc đem đi loè kiếm dự án thôi bác ạ. Ngu loz lắm làm gì biết gì đâu