Tuyển dụng lằng nhà lằng nhằng. Đăng dải lương thì cao mà thực tế được thế đâu. Phỏng vấn nhiều và lâu dã man. Rất mất thời gian với bên này.
7
0
0
Thế còn thái độ người phỏng vấn thế nào bác ơi? Nghe có khinh khỉnh không
Bọn nó khinh khỉnh hết phần thiên hạ đó bạn ơi. Bên này nó nghĩ nó là Top đầu thị trường mà lại. Ha ha ha.
Bọn này nó còn có trò vặn vẹo để giảm lương anh chị em nhé. Nói chung là bẩn bựa.
Công ty này nó khắm vãi cả đái. Như lờ bị cạo.
Các bác giải thích thêm về vụ vặn vẹo giảm lương được không ạ? Nó hay lấy lý do gì vậy
Lương ở đây họ trả gồm cả lương hiệu quả. Ví dụ bên JD họ ghi là phần "Thu nhập" = 15 củ tức là Lương + thưởng = 15 củ. Nên đến mà hỏi lương cứng là 8-10 là chuyện bình thường. Đối với người đi làm gần như ai cũng hiểu vấn đề này có gì mà kêu? Nên chú ý là "Thu nhập" khác với lương cứng để tránh phải thắc mắc. Các chỗ khác họ cũng như thế thôi. Những chỗ ghi là "lương cứng" thì lúc đấy mới bắt bẻ được
1 lũ ng* như chó =))))) đọc hiểu của chúng m có vấn đề à, chúng m thích lương cứng 15 củ thì chúng m phải lôi về doanh nghiệp có biết bao nhiêu tiền ko , có biết tính ko, hay là chỉ nghĩ đến húp đc bao nhiêu của doanh nghiệp, đi làm thì cứ đòi tăng lương giảm giờ làm, xong đi thì đi muộn về thì về sớm, thì lương cao cái đb, t nói thắng luôn người mà tâm huyết với công ty thì đéo bao giờ chúng m thiệt. Nhưng mà chúng m có nghĩ đc đâu, vì nghĩ được thế chúng m làm chủ mẹ rồi =)))) nói cho mà tự nhục, Sếp ở trên nhìn thấy hết, chúng m cứ làm 20 tiếng 1 ngày đòng đõng 1 năm, 1 người bằng 4 người làm, đ* t thề lên trưởng phòng bất kỳ vị trí nào là thấp nhất, thậm chí là C level nhưng mà đ* ngồi vào bàn đc 2 tiếng, còn uấn còn éo, còn lần còn mò, xong hết mẹ mày ngày, thì đòi hỏi cái đb, húp mẹ dãi chó ấy, ngứa cái đít bố!
