Shopee
Em xin ít review bên đóng gói của kho shopee đi ạ, đang tính xin làm bên đóng gói kho shopee củ chi, cái kho gần kho phân loại í ạ
2
0
0
Nếu bạn xin review thì tại sao lại đánh dấu "1 sao"?
Thấy bài nào đánh giá 1 sao đc quan tâm hơn đó bạn, gì bắt bẻ ghê z, bộ đang làm shopee hả? Chưa gì thấy binh dữ
Các bác ơi, gần đây SPX mới mở chương trình tập sự cho mấy em mới ra trường, gọi là Future Leaders Program gì ý. Mà em đọc review trong này thấy ớn quá. Bác nào trải qua hay biết chuyện gì nội bộ về cái chương trình này chia sẻ giùm với
3
0
0
Sinh viên trường top chưa tốt nghiệp, nhận tiền hối lộ của nhà thầu, được phong làm trưởng nhóm bị phốt nên mở chương trình này ra để che đậy sai phạm ấy mà.
Đăng tuyển cái tên Future Leader Program thì mới có ứng viên quan tâm chứ (lùa gà), thực chất là tuyển thực tập sinh với cái tên gọi sang chảnh kiêu sa :)) mấy em sinh viên đi thực tập và mới ra trường dễ bị dính chấu lắm ;)). Shopee đang tiếp tục cắt cost mà, lương cao, chức cao, thâm niên lâu năm, đăng tin tuyển dụng phải phóng to chức danh thì may ra mới tuyển được, ko thì đâu tuyển được ma nào :)) vô đây tụi em sẽ “được” kích động bằng lời nói và hành động như thể nhà quản lý thực thụ, nhưng tụi em ơi, mình là tập sự (thực tập sinh) thui chứ hỏng phải là quản lý nên bớt làm cha làm mẹ người ta nha mấy em. Công ty một mét vuông 200 thằng quản lý :))
Vụ sinh viên trường top chưa tốt nghiệp, nhận tiền hối lộ của vendor đúng nha, trường bách khoa đó mấy ní. Nhận tiền hối lộ còn được head và hrbp bao che, chèn ép đứa khác nghỉ việc
Anh chị cho em hỏi bên này yêu cầu nộp payslip để deal lương. Thông thường mức mới họ sẽ chênh bao nhiêu % so với bên cũ ạ? Lương cũ em khá thấp do xui vô cty đúng thời điểm cty cắt giảm, bây giờ em expect mức cao hơn. Nếu deal theo lương cũ thì sẽ không phù hợp với kỳ vọng. Mong mng tư vấn ạ.
3
0
0
Nói chung, bạn ở những vị trí thấp thì thích trải nghiệm thì trải nghiệm. Giả sử không có job nào khác thì cứ vào đại đi. Còn có job khác thì đừng vào đây!
Khỏi nộp, mặc gì nộp, quyền gì đòi nộp
Nếu payslip bạn thấp, khi bạn show thì không bao giờ có mức trên kỳ vọng bạn nha, tốt nhất không show và apply công ty khác
Ủa cty này benefit tốt ko các bạn Xin ít review chớ sao tui đi phỏng vấn HRBP kiêu quá trời luôn á, chảnh choá thiệt sự
1
0
0
Bạn hãy dành chút time đọc review và đưa ra quyết định của mình nhé… Chúc bạn thành công
Tưởng cty lớn thì chuyên nghiệp lắm nhưng ko, trong cuộc gọi đầu tiên HR gọi đến ứng viên thì hỏi dồn dập: Lí do nghỉ công ty cũ, nghỉ rồi cảm xúc nsao buồn k :)), lương cũ nhiêu, mong muốn nhiêu, phải đưa payslip mới tiếp tục được nghen. :))) Máy móc rồi bới móc kinh khủng, ko biết trả được bằng payslip cũ ko nhưng mà hay zậy quá HR tên L nha :)))
8
1
0
Uh tôi thấy bạn nói đúng lắm, phỏng vấn cho có thôi còn người thì chúng nó đã chấm trước rồi. Quân xanh quân đỏ đã thế còn tách người khác ra để chúng nó tỏ vẻ trên phân
Uh tôi thấy bạn trên nói đúng lắm, toàn bọn dốt chẳng có trình độ mà nó còn ngồi được chỉ vì là con ông cháu cha, còn ai học thật thì nó coi như rác rưởi thế mà còn phỏng vấn, mất thời gian, tốt nhất đừng vào phỏng vấn làm gì để cho chúng nó tưởng là thần kinh
Mấy nhóc 2k trở đi làm hr à
HẢ??? Cuộc gọi đầu tiên đã hỏi mấy chuyện như vậy? Thiệt luôn???
e ko biết nên cho e hỏi thêm nha E cũng vừa nhận được pv của HR qua điện thoại xong HR cũng hỏi lương cũ của e là bn nhưng e trả lời là cho e nói cái khoảng đó chứ ko nói chính xác, xong HR cũng nói với e là sau này qua mấy vòng sâu hơn thì bắt buộc nộp payslip. Mà hồi trước e có xem một video nói là nộp payslip xong bị cho vô blacklist luôn. Cái này ac nào có kinh nghiệm share với e với. Đây ko phải là lần đầu e đc shopee gọi pv, chị HR lần trước (e cảm giác có kinh nghiệm hơn) chỉ hỏi mức lương kì vọng của e thôi chứ ko có hỏi về lương cũ hay payment slip gì cả nên lần này e hơi hoang mang
Ko có cái quy trình nào bắt nlđ nộp payslip đâu e, ép lương nlđ là 1 KPI của tụi HRBP thôi, kiểu em phải thuê dc nlđ vs giá rẻ nhất ấy, này là dành cho những đứa HRBP yếu nghề, ko biết đánh giá nlđ đó trả bao nhiêu là hợp lý, nên nó mới đòi coi payslip của em để có cái “chuẩn” mà trả giá đó
Thật ra, việc nộp payslip của cty cũ là tùy bạn muốn. Với tôi, tôi luôn dùng một chiêu cũ rích nhưng hiệu quả, đó là: "anh/chị thấy vừa lòng với tôi về mức lương thì mình ký hợp đồng. Việc payslip hiện tại (hoặc cũ) không chứng tỏ năng lực của tôi". Dĩ nhiên, bạn phải có jobs hiện tại hoặc pv chỗ khác đạt yêu cầu rồi mới dám nói như vậy...
Trước đây rất tốt luôn, sao sau này nghe nó tệ quá vậy, nói thật chứ ko nên moi móc kiểu đó, nên đi sâu vào chuyên môn và năng lực thì hơn, payslip thì chả ai mà show cả, đó là bí mật cá nhân, HR gì mà thấy ngán vậy
Chẳng qua Shopee giỏi che giấu quá nên ai nhìn vô cũng tưởng nó tốt hết á bạn, ngày càng bị bóc phốt quá nên ko còn cái tốt để thấy. Nếu các bạn vẫn giữ cái suy nghĩ công ty lớn luôn tốt, văn minh thì quá sai lầm. Ba cái phúc lợi, cơ sở vật chất cũng chỉ làm nền che mắt thiên hạ, người ta chỉ muốn các bạn phải thấy những gì họ muốn trên mạng xã hội thui. Còn những cái họ ko muốn ai thấy đều nằm trong này. Các review đúng 100%
Vì tin mấy cái video review môi trường làm diệc chuyên nghiệp trên top top mà em đã dính chấu ở đây, em vừa chạy làng, xin nghỉ gấp ạ, quá trời sợ hãi, 1 môi trường chắc chỉ thua đa cấp mỗi cái ngành :)))) Vô đề ạ 1. Từ đầu phỏng vấn: nhân sự ba trời ba trợn, như ở trên mây luôn á, khá là khinh ứng viên nha mng, làm như đang ban phước lành vậy á. Là e đã thấy sai sai, mà nghĩ thôi kệ nó mình có làm vs nó đâu mà. 2. Vô làm thì bơi bơi bơi như cá vàng bơi trong bể nước, ko chỉ dẫn, chỉ có áp số rồi mặc định mình phải làm, hỏi thì trả lời kiểu ủa dễ vậy mà em cũng ko biết làm hả, rồi ủa em sao em pass pv hay vậy :))) như kiểu mình vô cạnh tranh công việc với tụi nó nên ghét ra mặt để mình sớm nghỉ vậy đó mng. Rồi thôi ok mt công sở mà, đâu cũng z hoy 3 đỉnh điểm nè, tụi nó méc HRBP là tui đi làm trễ thường xuyên, về thì về đúng giờ, ủa alo mấy má trao đổi rõ ràng ở đây tính theo năng suất làm việc mà, quan trọng trách nhiệm chứ giờ giấc gì, rõ ràng từ đầu v mà, KPI tui đạt, việc giao mấy má k chỉ dạy gì mà tui cũng hoàn thành xong mà, rồi giờ nói rồi sao, rồi cớ làm sao ko gặp tui nói thẳng mặt mà chơi trò ném đá giấu tay z? Rồi xong nó tố tui làm sai quy trình này kia? Ủa mấy má công việc thì manual, tập đoàn lớn gì mà toàn xài ggsheet ko, ko có 1 tí gì gọi là tự động hoá luôn á, thì human mistakes cũng phải có chứ sao, thánh đâu đúng quài mấy má, từ lúc tui làm tới lúc tui nghỉ tui chưa thấy má nào chưa từng làm sai nha :))) mà đỉnh kout là tụi hrbp này chỉ nghe 1 phía, tui thề luôn là ai nghe câu chiện của tui cũng nhận định tui đang bị chơi, người đáng bị đặt câu hỏi là cái lũ kia, cớ làm sao lại đi đâm sau lưng đồng nghiệp mình như zậy, nhưng ko nha mấy má, tụi HR này mail warning tui đồ các thứ, làm thấy ghê lắm kìa, còn kiu tui phải confirm mail cho tụi nó đồ, khoải nha mấy con đ~ :))) tao tự nghỉ luôn, làm tiếp trong cái môi trường độc hại với tụi mày có ngày đi tù cũng có quá :))) Đứa thì chơi dơ, đứa thì tiếp tay cho đứa khác hãm hại người khác, tụi mày xứng đôi vừa lứa với nhau quá. Review sơ thế cho anh chị em biết mà cân nhắc lên dây cót tinh thần trước khi chui vô cái cty như cái đách què này
5
0
0
Mà làm bao lâu mới "phát hiện" được công ty như thế hả bạn?
Team nào vậy bạn êi chia sẻ cho mn với :))
Tui làm hơn 5 năm nha, tháng 12 năm nay là đủ 6 năm chuẩn bị tái kí lần nữa nè, chắc muốn chơi trò md collect đủ 3 cái biên bản đuổi tui để khỏi đền hợp đồng đó, chơi dơ thấy sợ, con HR tên Linh nha, tui làm spx
Trò đi làm trễ và về đúng giờ thì nhiều con lead mất d*y vẫn lấy để đánh gia nha. Mặc dù bản thân tụi nó ko đi đúng giờ nhưng ép người khác phải thực hiện, người ta đủ KPI và hoàn thành công việc là về theo đúng giờ giấc quy định. Nghiệp đến sớm với tụi nó nha, hại người thì có lúc bị người hại lại nha
Google sheet có tính năng ai cũng truy cập được đó bạn. Cho dù bạn có hay k cấp quyền truy cập thì tụi nó cũng ăn cắp chất xám, ép bạn nghỉ rồi lấy thành quả của bạn ghi vô đánh giá performance định kỳ để được khen thưởng đó :)) bên cạnh đó, HRBP còn tự tiện xâm nhập vào google sheet của nhân viên khi chưa có sự đồng ý, lấy thành quả của người sau khi nghỉ việc để dạy lại trong các chương trình E-learning cho những người mới nhận việc và lũ ép nghỉ việc. HRBP đâu dám xin trực tiếp, mà thông qua đồng nghiệp, kêu tụi này ép mình phải cấp quyền truy cập “everyone” để tụi nó xâm nhập vào file. Dĩ nhiên, sau khi thành công ăn cắp chất xám của người khác, tất cả tụi nó đều được đánh giá là “có tính sáng tạo” trong các cuộc họp định kỳ, thậm chí là tổ chức cuộc thi đua cấp bằng vinh danh khen thưởng
Sắp xin vô đây thực tập, xin anh chị ít review
6
0
1
Lại bình luận click bait nữa nè!
Nếu bạn thích cái mác làm trong cty tập đoàn sang xịn toà nhà văn phòng đắt đỏ nhất hcm thì chui dô Tìm mấy clip trên top top á b, review môi trường nổi đúng đó, mì gói mì tôm sữa đầy tủ lạnh tha hồ ăn nha Còn bề chìm là mấy cái drama thì có cho tiền nó cũng ko dám review đâu Mục đích của tui chui dô thực tập là cũng to lớn lắm, học hỏi kinh nghiệm này kia nhưng 1 thời gian thấy drama chơi xấu nhau nhiều quá tui rén, tui ráng làm lấy cái mác rồi tui biến Kể sơ chứ tụi HR cty này là chúa tể những con lừa, bị dắt mũi luôn á, nói chung đợt đó đấu đá lẫn nhau, xong bà A này tố bà B kia thế này thế kia, cũng chuyện vụn vặt nơi công sở thôi chỗ nào chả có, thế mà tụi HR này k biết có phe cánh vs bà A hay thù ghét bà B gì ko, đuổi cổ bà B luôn chớ (dĩ nhiên tụi nó có những thủ thuật để ép nlđ tự nộp đơn nghỉ), đúng là tiếp tay cho cái bọn tiểu nhân bất lương hại người ạ, đều kiếp đi làm thuê cả thôi mà đối xử với nhau ác quá. Thôi xin chào tạm biệt
Không nhìn thấy tương lai sự nghiệp ở đây, bạn cân nhắc
Đúng nha, ko phải ghét mà nói. Thật sự vô đây ko nhìn thấy tương lai sự nghiệp, tích luỹ kinh nghiệm bao nhiêu năm đi làm mà vô Shopee đều bị thiêu rụi hết. Ở ngoài đầu tư hoành tráng thấy mê lắm, bên trong té ngửa, phát triển kỹ năng chuyên môn thì ko thấy đâu, toàn bày vẽ các trò công kích tinh thần gây bất hoà nội bộ, hơn thua háu thắng từ ngày này sang tháng nọ. Khoe tập đoàn nước ngoài, kỹ năng còn thua thậm tệ mấy bà bán hàng rong lề đường. Ai có kinh nghiệm công sở, bỏ ngoài tai, chỉ chú tâm vô công việc cũng bị khiêu khích và đánh giá là ko hoà đồng rồi bị cho nghỉ việc, lý do ko phù hợp văn hoá?! Người có kinh nghiệm còn ko chịu nổi cách làm việc cảm tính huống chi là người ko có kinh nghiệm, thực tập sinh. Cũng ko dám đưa cái danh Shopee vô CV, vì có học được cái gì đâu? sợ đi nơi khác đánh giá có tiếng chứ ko có miếng Chung quy đừng nên tin những gì được thấy trên mạng xã hội.
Công việc lặp đi lặp lại, không yêu cầu kiến thức - kỹ năng - chuyên môn cụ thể, lương thấp, khó có cơ hội thăng tiến, đào thải cao. Bị che mờ bởi mấy cái phúc lợi, kìm mãi ở môi trường đó càng lâu càng bất lợi
Nhân viên thì đấu đá chơi xấu lẫn nhau, trước mặt thì vui vẻ cười nói seo phi với nhau làm bộ thân thiết lắm, sau lưng thì đâm thủng lưng người khác ko trượt phát nào, HRBP thì ng* ngục tiếp tay cho bọn bất lương hãm hại người khác ! Chạy ngay đi !
Ko những đâm sau lưng, ko cần biết kết quả công việc ra sao, trước mặt tỏ ra thân thiết để được “đồng nghiệp” + sếp + HRBP đánh giá performance review tốt chứ :))
Ngỡ ngàng bật ngửa quá bà kon, tui vừa bị shopee ko kí hợp đồng tiếp, ko có 1 lí do rõ ràng nào, ko kí là ko kí, thế thôi. Ok, chuyện bt ở huyện, dù sao tui cũng tính xin nghỉ rồi chứ tui ko thể vì cơm áo gạo tiền mà phải làm việc thất đức nữa. Nhìn chung Shopee đang thời kì push lợi nhuận lên mức tối đa, bằng 2 cách chính 1. Tăng phí (này mng search google thêm nha, tăng phí ép nhà bán hàng họ chửi quá trời) 2. Giảm cost, cụ thể ở đây là ko tái kí hợp đồng với nlđ (đặc biệt những người lương cao nha) hoặc soi mói lỗi sai trong công việc rồi ép người ta nghỉ. Tui làm nhân sự cho shopee và nó có KPI đuổi người cho HR nha, dĩ nhiên sẽ chỉ high level bị áp cái KPI này và cũng chỉ họ action việc này. Nói thiệt vs mng nghiệp quật ko trượt phát nào, chính tui đã tự tay ép nhiều bạn nhân viên nghỉ, thương nhất là các bạn làm sai quy trình có chút xíu thôi, chẳng gây thiệt hại gì nhiều nhưng nó vẫn bắt tui vịn vào đó và ép các bạn nghỉ, khi trao đổi vs các bạn tui thương vô cùng, các bạn rơm rớm nước mắt xin tui cho các bạn cơ hội, sẽ ko làm sai gì nữa. Hic em ơi nếu cty này của c, c sẽ ko làm nt em ơi, c cũng lực bất tòng tâm thôi, cái sai của em chẳng là gì so với cái sai của mấy má head hoặc manager ở đây, tụi nó làm sai quy trình, ra quyết định bậy bạ làm thất thoát cả chục tỉ mà có bị làm sao đâu, nhưng nó có thế có quyền nên ko bị sao cả. Rồi giờ nghiệp quật lên tui, tui chịu. Các bạn đừng mong kiện cáo gì được nó, nó khôn lắm và là cáo già trong mấy chuyện này rồi, kiện củ khoai nha, nó có hẳn bộ phận legal để xử lí mấy cái này mà, nên ko ăn thua đâu Thôi chúc anh chị em ở lại giữ đc ghế ổn định lâu dài,
20
0
0
Hùnh như ko kí nữa đc hỗ trợ 1 tháng lương
2 năm trước thui bạn, từ năm ngoái là hết chế độ đó rồi, năm nay đến sinh nhật sea group còn mút mỗi cây cà rem thôi mà =]]] mọi năm là được ăn sushi đồ xịn lém, giai đoạn cắt cost mà, nên nó siết tối đa
Có mấy con les làm cao thì chán cái văn hoá
Giờ đang tuyển các bé fresher/intern để thay đổi bộ máy đó. Mà nghe đâu chỉ tuyển ở SG, ở HN giờ có team thậm chí còn vài ba người
Mình có cái thắc mắc: 1. Không ký hợp đồng tiếp thì đâu phải cho nghỉ việc, nên chắc là đâu có đền bù gì phải không bạn? 2. Luật lao động là chỉ tối đa ký hợp đồng có thời hạn 2 lần. Vậy, lần đầu với lần thứ hai là bạn được ký 1 với 2 năm à?
Mới bị nghỉ việc team nào thế? Phải team c T ko?
T là chị Tracey Do chứ gì?
Tụi t làm gì bọn m, năng lực kém thì biến cho ng khác vô làm
Tụi mày cứ chửi tiếp đi, bị đuổi còn ko biết nhục lên đây rống mỏ nữa hả, đáng đời Chị Tracey no1. Ai làm với c là biết c giỏi ntn, toàn mấy đứa ko não
Giỏi mà vẫn đi làm công ăn lương như bao người 😂
Tui thấy đợt này cắt giảm nhiều. Nhưng tui nói thiệt là tui không mê nổi mấy chị admin, có đợt tui ra Capital công tác thấy 1 admin ngồi làm. Còn 1 admin lượn lờ khắp văn phòng rồi quẹo qua pantry ăn uống cả tiếng nhưng rất hay soi tụi nhân viên khi ra lấy đồ ăn ở tủ lạnh nha
Văn phòng Capital thấy cho thuê lại nhiều rồi. Khả năng sắp tới quy hoạch dần vào SG hết thôi các bác
Trên tầng 6 capital có 1-2 dãy không có ai ngồi. Có dãy thì vài ba người ngồi. Không biết có dẹp BD ngoài HN ko nữa
Ê đúng nha mấy bà, admin mà như bố đời thiên hạ á, cái mặt lúc nào cũng chần dần như ai ăn hết của ông của cha tụi nó á Tui làm vp sonatus riêng cái vụ điều chỉnh nhiệt độ văn phòng cho nó hợp lý thôi mà cũng làm ko xong, lũ vô tích sự, chỗ thì lạnh quá chỗ thì nóng quá, người ta báo thì quạu quọ đổ cho là toà nhà control chứ nó ko control cái này, ủa mấy má zậy cần admin để làm gì?
Trời ơi, có cái vụ điều chỉnh nhiệt độ cũng ko xong, báo bên bộ phận kỹ thuật toà nhà là được chứ gì đâu khó khăn? Chuyện vậy cũng ko làm được, vậy mong chờ phát triển gì ở công ty này. Nhiều đứa vẫn còn ngáo quyền lực lắm, cty thuê văn phòng của toà nhà mà làm như toà nhà thuê lại của cty vậy 🤣
Mấy mẹ admin hóng được tin gì từ HR toàn đi buôn lại với hội chị em bạn dì chơi cùng. Còn hay bàn tán nói xấu người sếp nhưng trên seatalk có các sếp thì nhiệt tình quá trời
Ko đâu ní ơi, ngoài các nút share hội thoại trong ứng dụng seatalk, HRBP còn có “hệ thống ngầm” đọc được toàn bộ tin nhắn của tất cả mọi người trên seatalk đó nha, kể cả nhân viên và sếp luôn :))
Trên seatalk phải nhiệt tình với các sếp mới được “ghi điểm” & ko để lại vết tích chơi xấu chứ :)) thử mấy bạn nói xấu ai trên seatalk coi, có bị gọi vào phòng họp cảnh cáo hok :)) HRBP đọc được tin nhắn seatalk của mọi người từ xa mà ko cần tham gia cuộc hội thoại nữa mà 😂
Có cả màn này nữa hả 😂 Chắc phải có phốt gì tụi nó mới khui ra chứ nói xấu nhau thì vô biên
Giờ tụi nó bó cẩn lắm nha. Cho nghỉ việc nhưng mấy thằng to ko có vô phòng doạ nạt người lđ nữa, nó cử mấy đứa tay chân lâu nhâu vào để nếu có vấn đề gì nó tống cổ đứa đó là xong. Nó phủi sạch trách nhiệm nha các chế
Mọi người cho em hỏi chút nha, Founder - Phạm Văn Bình và CEO - Huỳnh Thiện Vũ là COCC của ai mà mở công ty ra tối ngày nói đạo lý vậy ạ? Nhìn cái logo này thì có liên quan gì nệm Thắng Lợi không?
1
0
0
Sr mình gõ nhầm, mọi người skip nhé, tks
Trong HĐLĐ có ghi rõ làm việc thời gian bắt đầu và kết thúc như thế nào. Nhưng thực tế lại yêu cầu phải nghe máy và làm việc với KH ở các khung giờ: 24h00, 04h00, 22h00,... Chi Trả Mức Lương Thì CB chỉ có 7.500.000 kèm Phụ Cấp 35k mà đòi phải hiệu suất đáp ứng nhu cầu cao. Cái qq gì cũng muốn ăn hết, thì chỉ có ăn sh*t nhế các Bro^^
1
0
0
Đòi hiệu suất cao nhưng toàn giao việc bằng miệng rồi đánh giá cảm tính 🤣