cty xin mịn. Phúc lợi khá so với thị trường. Sếp luôn tìm kiếm cơ hội phát triển cho ae. 4 star
1
3
0
Công ty chế độ, lương thưởng, bổng lộc rất tốt. Quản lý cấp cao có định hướng rất tốt, tạo điều kiện hết mức cho nhân viên phát triển và thăng tiến. Môi trường làm việc cơ sở hạ tầng và trang thiết bị rất tốt… Tuy nhiên ở bộ phận quản lý cấp trung và thấp chỗ Ái Võ thì còn rất tệ. Ái Võ đã dung dưỡng 1 bộ ekip riêng, làm việc lạm quyền, dựa hơi, chuyên môn yếu kém, cướp công, không tuân thủ quy trình, quy định của công ty. Luôn gây mâu thuẫn với các members khác trong và ngoài team. Đang lãng phí khá nhiều tài nguyên và tiền bạc của công ty. Dự án luôn bị block & stuck ở chỗ bộ ekip này. Các team khác rất ngao ngán khi làm việc chung với bộ ekip này.
On the top của bộ ekip này là Mr.Liêm. Luôn đá việc cho team khác, cướp công trạng của member trong project. Chuyên môn yếu kém, không giúp ít gì được cho Team, luôn suy nghĩ cản trở members. Khiến cho cả team phải gánh còng lưng. Members trong và ngoài team điều ngao ngán khi làm việc chung.
Chú này tên Liêm nhưng ko có “Liêm sỉ”. Thời bên Pipeline cũng quậy đục nước, biết bao nhiêu người bị Ái Võ cho lay-off cũng vì hắn, chuyên môn yếu kém, làm việc với ai cũng có chuyện. “Ve sầu thoát xác” bỏ chạy sang project khác, quăng Pipeline lại cho Hiếu.
Dev Lead gì mà ng* vl. Vào vọc vẹo repo sao xoá mẹ luôn branch chính trên repo. Rồi bắt lính đi revert lại. Level Lead mà khả năng chuyên môn yếu kém, gánh nặng cho Team. Process đặt ra thì không làm gương cho member noi theo. Bản thân thì không tuân thủ process thì nói ai nghe. Lính thì xem thường không phục, đầu óc não cứ suy nghĩ tìm cách đối phó member take noted lại issue của members để gây khó dễ. Vậy thì issue của Dev Lead ai take noted và sử lý?
