Chào các Anh/Chị, cho em xin feedback anh Nguyễn Minh Hiếu nhé. ***vn.linkedin*/in/nmhieuux
9
2
0
Kiến thức vể chuyên ngành kém. Không tôn trọng nhân viên. Nhưng được cái chém gió thành bão thì level là số dzach. Qua công ty nào chắc bão cuốn bay công ty đó
Gói gọn 4 chữ “Bất Tài, Vô Dụng”.
A này ngoài không có tóc còn k có kiến thức nữa
Khách quan mà nói thì “yếu kém” cả chuyên môn và kỹ năng quản lý. Làm việc không tuân thủ quy trình, đặt biệt không biết quy trình, giỏi lươn lẹo và đổ trách nhiệm, ko dám communiciate & commit qua email. Kết quả đem lại thì cả cty và nhân viên D4 đã rõ. Người đứng đầu của 1 bộ phận của 1 tổ chức “yếu kém” như vậy thì khó mà dẫn dắt đội ngũ và tổ chức phát triển. Nói khách quan thì D4 tệ như hôm nay có sự đóng góp của Anh Hiếu.
Hello together, A e ai có í sìu ( issue) gì thì lên gặp a, chứ ko nói dzị ở đây nha.
bảo sao thấy nhảy từ NAB qua trong khi NAB ngon hơn hẳn, bị NAB đuổi cổ mới phải qua đây rồi
Anh Hiếu cho lay-off lính xong bắt người ở lại gánh việc người bị lay-off làm việc ko đúng chuyên môn. Còn Anh Hiếu 4h30 là rời khỏi văn phòng. Công việc thật nhàn hạ, lương cao.
Ôi cái ông Hiếu, chém thì giỏi, giao việc thì chả biết ai với ai, bạ đâu giao đó.
thằng này trình ko tới đâu, từ hồi ở Bosch là có phốt rồi, bú qua NAB đc 1 năm làm ko đc việc nó đuổi đi, SST hốt về móa, tao cũng éo hiểu vì sao hốt được lão này về trong khi thời điểm tuyển lão này nhân lực rất dồi dào dễ tuyển vô cùng, cái thằng mà phỏng vấn lão này rồi cho lão này vào chắc cũng ng* ko kém =))
công nhận ông Hiếu giỏi múa. Múa giỏi quá được cho qua Mỹ múa xong về dẹp luôn dự án
Hiếu giỏi múa mõm, vào cty hơn 1 năm rồi nhưng không làm được gì, công ty cũng dư tiền tái ký lại với hiếu. Ngồi chặt API microservices chặt hơn cả năm chưa được cái service nào. Anh này cũng ko biết nhục vẫn ngồi trơ trơ ra bắt dev làm cv của devops.
