SmartOSC
Khuyên anh em đừng vào nhé. Lúc cần OT thì ngon ngọt hứa hẹn. Cuối tháng thì đám HR reject hết request không lí do. Thưởng tết thì ko đủ 1 tháng lương. Dự án càng ngày càng nát.
1
0
0
Đâu ra, approve hết nhé. Mỗi tội trc ngày có lương thì xoá hết request OT :)))
Càng ngày càng chán, tiền OT thì không trả, lương tháng 13 thì không đủ
0
0
0
Cái dự án thì sắp bị cắt rồi mà tất cả tiền OT thì chưa trả cho anh em. PM & Head of Division đã duyệt rồi mà bọn phía trên lần nào cũng xoá requests không một lý do để rồi giờ có ông còn nợ hơn 100h OT. Nếu anh em vào và được request OT thì tuyệt đối không nhé. Kẻo lại bị nợ OT từ tháng 05/2024 đến giờ.
3
0
0
Bạn ở cơ sở nào đó, cho mình xin ít review về cty được k, mới vào hơi rén
Khuyên tất cả anh em không vào nhé. Anh em vừa nhận được lương 13 xong đang kêu giời lên kìa. Được có 0,5 tháng lương cho cả năm làm việc. Phốt nợ lương OT + lương tháng 13 + quà Tết như c*c kìa.
Lúc họp thì CEO “ae làm việc vất vả lương thưởng phải xứng đáng” nhận tháng 13 toàn 0.5 0.7 0.8 nghĩ nó chán
Cho em xin ít thông tin về văn phòng ở Đà Nẵng với ạ, vừa pass nên k biết môi trường như nào, nhờ a chị review e với, thanks
2
0
0
Lội 1 chút là thấy đầy review ở dưới mà e ơi =]]]]
Cho mình hỏi văn phòng làm việc, chế độ lương thưởng cụ thể về VP đà nẵng với, đọc review 50 50 quá haha
Ko ưa nết Hoài Thương HR (tên fb) sao sao á nói chuyện chảnh ch*, nhắn zalo hay hỏi thêm chế độ làm việc thì ko thèm trả lời
1
0
0
TA có hoài thương, HR có ngân ung 😏😏😏😏
Cho hỏi từ ngày công ty ra cái quy định chấm công 8 tiếng hiệu quả làm việc có tăng thực sự ko? Ra quy định thay đổi thì đo lường hiệu quả hộ với. Người có trách nhiệm thì làm ở nhà hay ở đâu họ vẫn làm, người vô trách nhiệm thì quy định đặt ra cũng chỉ để phá vỡ. Chỉ thấy mấy ông bà trong giờ tót ra cafe hoặc đi đâu rồi quay lại chấm công cho đủ giờ chứ chả thấy năng suất tăng lên tý nào. HR làm ơn xem lại cái quy định này
2
0
0
Công nhận! Anh em ở lại cho cố đủ giờ chứ có lam việc đâu. Tưởng công ty global như nào chứ khác gì cái nhà trẻ. Các sếp dạo này tư duy bị đi lùi à
Cũng hóng các sếp công bố những thành tựu mới mà cty đạt được sau mấy tháng siết giờ làm :3
Anh yêu HTTN nhất trên cuộc đời này, mặc dù lương thì thấp
0
0
0
Đm cái hộp quà như cái quằn què, thà cắt mẹ quà với cái sự kiện Oscar gì gì đi mà tăng thưởng cho nv. Tháng 13 còn đ*o đủ, đc có 0.7-0.8. Tiền dồn hết mẹ đi nốc, mời khách, bày vẽ, mà đ*o chốt được cái dự án nào. Còn quả bọn đb div9, họp chung dự án, đã đ*o có kỹ thuật cứng rồi còn bô bô mồm vào, đ* ngồi họp với khách mà bị chèn miệng ngang để bợ đít, cảm giác quê với thiếu chuyên nghiệp vcl mà lúc nào cũng tỏ ra mình là ngon nhất, đớp cắn cho lắm xong có làm đc cái mẹ gì đâu
3
0
0
Cả công ty đang vào chửi quà tết năm nay :)) Tác hại của việc để đội trẻ sáng tạo quá đà! Chỉ quan tâm đến hình ảnh bên ngoài để làm màu.
Chưa rõ cty có tệ thế không nhưng qua lời bạn comment tục tỉu vô văn hoá quá, với phong cách này của bạn thì dù công ty tốt cũng sợ bạn đấy. Góp ý nhỏ mong bạn văn minh hơn :D.
sống ảo đã vào tới công ty
Có thưởng tháng 13. Nhưng thưởng dự án gần như ko có ở các team outsource. Nếu có thì cũng bị team QA xét nét trừ gần hết, đủ tiền bú được 1-2 cốc tra sữa là may rồi. Chính sách thưởng nay cũng đã cắt. Trước đây apply vì đi làm thoải mái, chỉ cần làm 6h là full lương. Bây giờ siết thành 8h. Năm nay có loanh quanh gì đó 3 đợt layoff thôi. Cuối năm thì 1 loạt các thay đổi về quy định để ai chán thì tự nghỉ
1
0
0
Có HRD mới về rồi nà coi vẻ tình hình vẫn nát như đời vừa rồi nhỉ
Div 9 drama mà ace nhắc tới là cơ sở HCM hay HN ạ
2
0
0
Làm 2 năm d9 ngoài HN rồi mà chưa thấy drama gì
Lội xuống đọc cmt mấy page dưới để biết thêm nhé