Cty tôi năm nay mỗi nhân viên 2 tháng, còn cty các bạn ổn chứ, năm sau tôi vào được không, trước xịt 1 lần
3
0
0
Giờ làm yên ổn ở đâu thì cứ ở yên đấy . Càng ngày càng khó khăn
ném đá hội nghị à :D
Nhà F còn được 1 tháng đây này
Các ace cho em hỏi mức lương của sale IT ở đây rơi vào khoảng bao nhiêu vậy ạ. Em thì cũng ko có knghiem gì trong mảng này nhưng trông có vẻ sẽ không được deal như mong muốn vì chắc là mỗi cty đều có budget riêng rồi phải ko ạ? Cũng đang định app mà đọc review thấy cấn quá cả nhà
2
3
0
Cứng 20, mỗi dự án thêm 1% nhé, TB mỗi tháng 3-4 chục
Bốc phét ít thôi elas
Sale bốc phét nó vừa thôi. Bạn đừng vào nó lừa đấy
có chỗ nào job ngon ngon ko ạ e nghe nói bên này nhỏ mà đánh vào thị trường nước ngoài mạnh ko khác gì các doanh nghiệp lớn mà ko biết thực hư thế nào
đùa phét làm gị, ư ư ư ư, cty trả oke mà, ư ư ư
Nghe nói chuẩn bị thay đổi chính sách về lương. 80% lương cứng 20% performance Anh em nào đã nghe thông tin này chưa nhỉ
6
0
0
Phao tin vớ tin vẩn
Chắc muốn thanh lọc nhân sự
Theo nhiều nguồn tin thì thông tin này đúng, có liên quan đến vụ đánh giá hiệu suất gần đây
Hiệu suất kém thì trừ lương, vậy hiệu suất cao có cộng lương không quý công ty
Tất nhiên là ko. Giờ ô Harry điều hành rồi nên là tiền là trên hết.
Nếu thế thì tiêu chuẩn kép à, vất sục
quy trình pv ở đây ntn v ạ, e intern thôi nma nghe bảo có test tiếng anh
3
0
0
E còn đắn đo test tiếng anh thì tìm luôn cty khác. Bà test tiếng anh cty này hãm vl mà. Đến thế đ*o nào đc vòng tiếp theo. Nói chung là giờ intern là phải bằng giỏi có tiếng anh k thì cút.
Giờ bà LD đấy k test TA nữa đâu team HR tự test r. Chắc thấy test kinh quá nên đổi H thoải mái đi bạn
Nói chung tiếng Anh mà cho mấy bà giáo test thì không có tác dụng lắm, vẫn đi daily weekly làm ODC với khách mà mấy bà cho toàn mầm với chồi
Thay đổi chính sách công đoàn nhưng không nói rõ thay đổi gì, để ai không để ý thì không biết là giảm quyền lợi. Quỹ công đoàn cty nhân viên đóng, không biết có sao kê gì không nhỉ
5
1
0
Phiên phiến cái này thôi . Hầu như ko cty nào sao kê cái này đâu . Tiền này lo hiếu , hỷ , thăm hỏi người ốm ... Hoặc có thể trích ra làm hộp quà tết .
Quỹ này trích cả 2% công ty đóng vào chứ có phải riêng 1% của NV đóng đâu :v Theo t đọc thì giảm 1 vài quyền lợi nhắm vào số ít NV ( hiếu, hỷ, ốm đau ) - nhưng sau giảm vẫn là khá cao so với các cty trước đây mình từng làm. Không có ở đâu thai sản, hỷ mà được nhiều vậy luôn á. =))))) Nhưng lại tăng thêm quyền lợi nhắm đến số đông NV đều nhận dc mà nhỉ ( 30/4, lì xì Tết, sinh nhật) Tính ra vào CĐ chả mất gì :))))
Tao thấy mấy chế độ phúc lợi Cty cao vlllll. Nên tham khảo mấy công ty lớn hẳn rồi quay lại sẽ thấy mức đang được hưởng nó quá ok rồi =))))
Ơ tính ra mỗi tháng tôi đóng có 50k. Mà riêng sinh nhật dc 500 cành, xong lại Quốc tế lao động, Tết cũng dc lixi mà nhờ Năm ngoái tôi đẻ được 1M5 giật mình. Chứ tôi thấy được 1M như hồi trước đó cũng cao rồi.
bạn này nhắc làm mình đọc lại thấy chế độ bây giờ còn ngon hơn trước đối với mấy đứa mà cưới rồi với chả bao giờ ốm đau như mình . Sorry nếu hơi thực dụng haha
Ngon ở đâu mà nhân viên công ty chửi quá trời
Viết quả API 300 param đầu vào, CRUD dùng đúng 1 API update cho một chức năng lớn, hổ lốn. BE không xử lý đẩy hết logic lên FE. Nói chung là thiết kế API rất ngu
5
0
0
=)) 1 api cho tất cả các bảng à mà 300 params
wth 300 param đầu vào :v
Làm vớ vẩn để lấy dự án săn đầu người mà thế mới gọi là công ty săn đầu người lấy dự án, tôi thấy bạn tôi đã bị công ty cho nghỉ sau khi hết dự án, rồi nhiều người cũng bị như thế, vào có khi còn chẳng phải làm chỉ ngồi để công ty lấy dự án là chính thôi, thế thì làm hay không cũng chẳng quan trọng chứ đừng nói làm làm đúng hay làm chưa đúng
Uh sao bạn trên nói đúng quá, tôi cũng có mấy người bạn nhận xét là công ty này chỉ cần người lấy dự án, khi cần thì lôi kéo người ta vào, già trẻ xấu tốt nhận hết nhưng hết dự án là thanh trừng, nên mong các bạn tỉnh táo đừng vào kẻo bị lừa
D3 Setel hết hợp đồng là cho nghỉ.
Cuối năm có vẻ nhiều dự án nhỉ, thấy khách đến tham quan văn phòng liên tục :))
1
0
0
Nhiều chứ =)) đang làm bục mặt này b
Ngày xưa thì không ai bị bỏ lại. Giờ thì hết hợp đồng là đuổi
2
1
0
Khi đã ổn định rồi thì lại đào thải giống các công ty khác thôi
Làm không đạt performance thì dừng hợp đồng thôi
Performance tốt cũng bị cắt thôi. Giờ có ai cứ hết hđ là dừng hết. Trừ key member gánh team cực mạnh
Các bạn ơi cho mình hỏi dự án bắt buộc cần pqa ạ, chứ dự án mình có bà chị join vào mà gần như không giúp được gì, suốt ngày đi soi hết người này đến người nọ
2
0
0
Bạn đang nói đến ai
Trước khi comment thì bạn tìm hiểu PQA là làm gì đi nhé. please phân biệt PQA với QC
Mới nhận được báo nhận việc bên khác nên rảnh review lại cho các bạn sắp phỏng vấn vị trí đào tạo ở đây: Đi phỏng vấn vị trí đào tạo bên này còn cần catwalk để cho người ta đánh giá xem mông má như nào Chê thì chả biết như nào, tao hỏi HR thì "nói nhỏ" với tao là leader chê tao xấu và bẩn???? Tao thắc mắc thế có phải bạn nam hay bà chị tóc quăn phỏng vấn tao là leader không thì bảo không phải. Thế leader có phỏng vấn tao đ*o đâu mà nhận xét thế? Chấp nhận tuyển ít kinh nghiệm còn đòi hỏi, chả biết kiểu đánh giá nửa mùa qua tâm linh như này thì có phải leader do làm lâu hay do công ty đ*o tuyển được ai nên lên làm leader Chúc các bạn đậu phỏng vấn do bên này cần người để phán xét chứ đ*o cần người làm Chưa biết mặt mũi leader như nào nhưng nghe kiểu kì thị thì có nhận tao vào làm thì chắc tao phải vừa làm gì vô phước lắm :(
7
3
0
Làm LD mà nói tầm bậy vậy công ty không nhận là đúng r đó- Chưa gặp HR nào bảo UV xấu vs bẩn cả. Đặt điều thì nên tìm lý do hợp lý hơn đi fen Leader LD k phỏng vấn thì bình luận gì fen.
Bạn QC gì đó đọc hiểu có vấn đề à?
Mình nghĩ bạn mới có vấn đề ấy Leader dù có bảo UV xấu hay bẩn thì HR bị ngáo à mà nói lại UV thế Đặt điều thì nên tìm lý do khác nhé Thân ái
Để tao nói luôn là bạn tao là HR và nó giới thiệu tao vào, nhận được feedback và nghe ngóng nhận xét từ cái phòng đấy thì đến cụ tao cũng không có ý định làm việc tại đây :) Không có lửa thì khói chắc là đám mây, phân biệt kì thị thì nói ra được mà lại phải sợ nhận review? Hãm lờ
HR nghe ngóng từ phòng đấy xong lại kể cho bạn ? HR chắc là thân với bạn lắm - Thân mà lại giới thiệu phòng không ra sao cho mình à :)) Thôi hãy làm việc cho tốt ở công ty mới nhé may quá công ty k tuyển những thành phần thế này không ngồi lên đầu leader cũng nên
Nếu xấu bẩn thật thì chả chỗ nào nhận đâu =)))
Bộ phận LD chả có tác dụng gì cả
Bộ phận LD rác, có hay ko đều được
Một lũ công ty lừa, đã không có việc còn lừa con người ta đến mất công. Thảo nào mà tôi có mấy cô bạn cứ đi hết chỗ nọ đến chỗ kia mà toàn bảo không được còn nhận xét không đúng năng lực của bạn tôi, mong các bạn chớ có vào kẻo công ty lừa đấy, toàn thỉnh thoảng lại khơi lên cho mọi người thấy là tưởng có việc nhưng thực chất không có việc mà còn đánh bóng thương hiệu để người đang còn ngồi thấy công ty còn khỏe còn nhiều việc nhưng thực chất là công ty không có việc đang phải nấu cháo để ăn
Uh tôi cũng thấy đúng như bạn nói, cứ thể hiện thế để lừa thiên hạ thôi nhưng vải thưa làm sao che mắt thánh được, công ty không có việc nên cứ muốn có người đi phỏng vấn để thử để lừa để tỏ ra là công ty vẫn còn khỏe vẫn còn nhiều việc nhưng thực ra là đang ăn cháo rồi., chưa kể còn đưa một lũ tối ngày ngồi chờ mấy triệu để về đong gạo mà chẳng cần phải làm chỉ cần làm sao giữ công ty vẫn đang hoạt động là được, ngồi soi mói để ý xem ai có gì không tốt là tìm cách bới móc thanh trừng. Đã đ*o có việc còn tỏ vẻ trên phân để đè bẹp đàn áp người lao động lừa người ta vào mấy việc không có kết quả gì chỉ để công ty không phải giải thể.