Công ty còn tệ hơn cả Fsoft. Cảm thấy tuyển vào chỉ để thế chỗ những thằng đã nghỉ chứ thực tế méo có việc. Biết được mất thằng Tester với Autotest thì thấy toàn vào đánh TFT trong giờ, PM thì ngồi trong góc c*̃ng làm tí. Dev thì lúc lòn nào c*̃ng bảo có việc đ nhận được request. Task trễ Leader, PM đ có vai trò trọng trách gì. Hoạt động công ty thì không có gì nổi bật, vài bộ phận thì rác, lắm drama. Chắc làm quyển tiểu thuyết dài kỳ được mẹ luôn. Làm việc tính tự giác như cái đầu khấc mà toàn kiểu muốn hướng tới như FSoft. Bố tổ sư.
1
0
0
công nhận,leader bên này ít người có tâm vãi,không hiểu sao lên làm leader được, mình quen mấy a dev tay to cũng từng làm leader vài dự án xong cũng lại là dev như thường, nhưng làm leader fulltime thì thấy mấy a không làm.
Nghỉ việc mẹ gần năm rồi, Leader vẫn "quan tâm" gọi hẳn cho cả phụ huynh team member để nói chuyện lý do sao nghỉ việc ở công ty????? Nghỉ hay không, lý do là gì thì cần phải trao đổi với phụ huynh cơ à??? lớp mấy rồi vậy??? đéo hiểu kiểu gì. Môi trường thì toxic, lãnh đạo toàn bị member dưới làm mình làm mẩy. Chúng nó nói cho là "không có năng lực" thì c*̃ng chỉ đành "ừ thì miệng lưỡi người ngoài". Để cho team member khác bị tẩy chay, slient treament, toxic. Đi làm ở đây xong mắt c*̃ng phải lác theo môi trường vì sợ đá xéo. Môi trường toàn drama, việc thì đéo làm, suốt ngày đi xem review công ty xong vẽ vời, vẽ thuyết âm mưu là đứa này đứa nọ nó viết nó nói xấu. Lương dù hấp dẫn c*̃ng không nên vào. Nếu trong JD ghi là "Có khả năng chịu được áp lực trong công việc" thì không đúng, phải là "Có khả năng chịu được áp lực tại môi trường công ty" vì rất có thể đéo làm gì c*̃ng mang tiếng.
0
0
0
Bên công ty này mới có hr tên hải diệp người mê linh mới đi làm đúng không? Mình tới đây chỉ để nhắn nhủ hãy cẩn thận với con người này. Nó vừa gian xảo, thảo mai, bị layoff từ cty cũ kéo bè kéo phái sang cty tôi phá nát văn hoá cty, hại nhiều nhân viên đang làm việc yên ổn. Khả năng diễn vai nạn nhân và thao túng đáng sợ. Tôi tới đây chỉ để nhắc các b đề phòng con người này.
2
4
1
Chào bạn, mình không biết bạn là ai, bôi nhọ mình có mục đích gì. Nhưng nếu bạn có bằng chứng mình bị layoff ở công ty cũ hay có những hành động như trên bạn vui lòng đăng lên nhé. Nếu bạn tự tin những gì bạn nói là đúng thì bạn đứng trước mặt mình hay gặp trực tiếp mình để trao đổi, mình không ngại đối chất. Còn mấy hành vi vu khống không bằng chứng này của bạn thì bạn thì mình cũng không cần đôi co.
Bạn bịa chuyển 1 HR chỉ làm tuyển dụng mà có thể có quyền lực thao túng rồi đuổi việc nhân sự 1 loạt như vậy thì mình cũng xin phép đặt 1 dấu hỏi chấm ở đây. Phiền bạn đưa ra chứng cứ mình bị layoff ở công ty cũ, mình sẵn sàng đối chất, nhưng không phải với 1 nick ẩn danh. Còn bạn đừng nghĩ cứ đăng ẩn danh rồi vu khống người ta là không ai tìm được mình.
Chưa biết đúng hay sai nhưng mà thấy vào cả công ty mới của người ta để đăng như vậy thì cũng trẻ con thật. Người ta như thế nào thì đồng nghiệp mới của người ta cũng sẽ tự cảm nhận được. Chứ chẳng ai vì 1 vài câu ẩn danh nói xấu mà tin luôn đâu.
Tôi không có ý định tranh luận. Chỉ muốn nhắc các bạn hãy cẩn thận!
Làm như chúng tôi là trẻ con không bằng mà vì mấy cái công kích cá nhân này để tin luôn. Bạn có spam đến 1 tháng cũng không ai quan tâm đâu. Người ta chỉ thấy bạn đáng thương thôi nè hi
Đăng cái bài review chả ai quan tâm nên cay cú nè. Chúc công việc của bạn cũng thuận lợi như cách bạn chăm chỉ đi bôi nhọ người ta nha
Bạn lo làm gì? Nếu đúng thật thì đúng môi trường rồi, lại còn đúng cái bộ phận chuyên có drama về đóng vai nạn nhân, nói xấu đá xéo nhau, dựng chuyện,... BO bên này phù hợp với những người có máu trải nghiệm khám phá bạn à.
Công ty cứ đến mùa đi dl là lại có tr cười, năm nay BTC lúc đầu sếp phòng lộn bậy cmnl, ai đi gia đình còn k đc ở cùng nhau mà ở với toàn ng lạ vđ =)). 1 lần thì có thể do không may chứ tần suất như này thì khâu tổ chức yếu kém nên xem lại =))
1
0
0
Đội ấy mới vào được 2 tháng mà bạn làm gì căng với người ta thế. Vào bạn bạn sắp xếp hết được không? vui vẻ hoan hỉ đi
Công ty ra quy chế tính lương mới nhưng form góp ý không ẩn danh thì bố thằng nào dám góp ý. Lương mới tính theo hệ số hoàn thành công việc, có 5 mức thì mức 4 (tốt) mới được nhận đủ lương như theo quy chế cũ, khá trở xuống thì coi như bị trừ lương, và mức cuối cùng chắc chỉ giám đốc mới đạt được. Tại sao làm tốt lại không được thưởng? Liệu có phải công ty chỉ trực chờ để trừ lương nhân viên ?
6
1
0
hình như 3/5đ là được full lương rồi
thế lương cứng là 5 triệu đóng bảo hiểm à, bao giờ ra EC như bên FPT nhỉ
đây chắc là văn của bà huệ vũ rồi =)))
3/5 điểm là đã được full lương rồi
Thay vì than thở thì tập trung công việc đi bạn. Bạn làm tốt 3.1 điểm trở lên thì ai mà trừ lương bạn =))). Còn dưới 3.1 thì bạn tự xem xét lại
Quy chế mới tạo ra để phục vụ kỉ nguyên vươn mình của sotatek. Chỉ bàn làm không bàn lùi, thế nhé.
b này nhầm thang điểm r, nhưng mà b ấy nói cũng có lý mức 4 đã khó rồi ns chi mức 5
nhà S có em tuyển dụng tên Nga xinh vãi=))). Làm sao nc được với em=))
4
0
0
Bạn Thúy Nga xinh gái, gái FTU, đại diện của kênh tuyển dụng bên Sota. Simp mạnh 🤞
Công nhận xinh, không biết có ny chưa nữa :D
Xinh thì thường hay có ny rồi, nhưng bro cứ thử xem :v
Hình như chưa có ny đâu. Thấy phòng không lắm=)
Cho hỏi vị trí UI/UX bên cty lương ổn không? team UI/UX như thế nào ? có Toxic không mn? đang định apply
3
0
0
Lương thì theo năng lực mà team thì tô xích, chạy ngay đi
Bác kia cmt đúng vãi.
Lead team này lúc cần thì lặn không tung tích. Hơi nghi ngờ năng lực
Công ty rất chi là tuyệt vời. Là môi trường để phát triển bản thân . đặc biệt là nơi cung cấp nguôn thu nhập mơ ước với các bạn trẻ yêu công nghệ.
1
0
0
😡😠😡😠😡😠😡😠😡😠😡😠😡
Cty hướng đến mục tiêu tỉ đô mà du lịch hè hỗ trợ mỗi em 4tr1 chưa gồm vé máy bay?.?
7
2
1
Chuyến du lịch của công ty S năm nay thực sự thể hiện đậm nét tinh thần “Đoàn kết vững vàng – Vươn xa bền vững”... theo đúng nghĩa đen – vì ai muốn đi thì phải vững mà đi, tự túc mà vươn. Công ty hào phóng tài trợ toàn bộ… ăn uống và chỗ ở, còn lại chuyện di chuyển thì mỗi người tự thân vận động – đúng chuẩn “gắn kết” theo phong cách từng người một. Đặc biệt, cơ chế “hỗ trợ” cũng đầy tính nhân văn và phân loại: nhân viên dưới 3 năm thì được trải nghiệm cảm giác tự lập tuyệt đối với vé máy bay 3 triệu rưỡi do chính mình tài trợ. Còn những ai đủ thâm niên 3-5 năm thì được “bố thí” 900k, đủ để đặt một vé xe giường nằm lưng chừng đường. Riêng các bậc lão làng trên 5 năm – vâng, “chỉ” được hỗ trợ tận 1 triệu 9 – vừa đủ để bay… nửa chặng. Thế mới thấy, giá trị cốt lõi Reliable của công ty không nằm ở sự hỗ trợ, mà nằm ở khả năng chịu đựng và tự lực của nhân viên. Summer Trip 2025, hứa hẹn là hành trình vừa gắn kết vừa gắn nợ, để lại những trải nhiệm khó quên – cả về mặt tinh thần lẫn tài chính.
Này giống văn của bà chị gì đó lead team 3 chữ thế
Quy chế công ty năm nào cũng thế mà. Bà này lần đầu đi với cty à Nọ đi qua cũng thấy nói xấu cty ở tầng 2. đoán chắc bà này
Giọng văn bác trên bất mãn thế, ko thoải mái thì nghỉ kiếm chỗ khác làm cho nhẹ người bác ạ, để lâu lại sinh trầm cảm đấy.
năm nay đi đâu thế ae
Đi nghỉ mát
lần sau nói tôi bị ng* là được rồi
Bạn bị ng*
Nội quy công ty năm nào cũng vậy, bạn mới vào công ty à. Nếu bạn không muốn tự mua vé máy bay thì công ty còn lựa chọn khác là đi Cát Bà bạn có thể đi. Mình nghĩ với tình hình kinh tế như hiện nay thì công ty cũng đã cân đối để đưa ra mức chi phí và hỗ trợ phù hợp nhất rồi.
thì nghỉ con m.ẹ mày đi, quy định ngay từ đầu rồi còn chui vào làm cc gì vậy xong bây giờ la làn chửi chính sách?
Công ty có đá*h giá và yêu cầu TA không ạ. E thấy tuyển job không yêu cầu ngoại ngữ
2
0
0
K có tiếng anh thì vào đây làm gì. Cty giờ yêu cầu ta cao lắm
Nếu nói không thì là xạo lờ. Nếu nói có thì bạn không biết độ tàn khốc đánh giá. Nếu nói là bạn định làm công nghệ không định pt tiếng Anh thì bạn cũng nghỉ mẹ đi.