Được mỗi mác làm cho tư bản nước ngoài, thực ra rác vãi. Nội bộ lục đục, tuyển dụng vớ vẫn, đồng nghiệp chung vị trí chỉ có english tốt nên được push nhiều, thực lực thì kém không support được gì còn kéo người khác xuống theo. Vớ vẫn.
0
0
0
Mấy thằng artist nghiệp dư không đủ trình, chỉ có chút fame trên mạng cũng vô làm được. Ngồi chung thấy chướng vl
10
0
0
Biết nói ai luôn =]]]
Thằng đó mua tương tác trên fb nên được vài trăm react/posf, chứ vẽ yếu vl. Vẽ sai đầy, design nhạt toẹt
Biết nói ai luôn =]]]
Thằng đó mua tương tác trên fb nên được vài trăm react/posf, chứ vẽ yếu vl. Vẽ sai đầy, design nhạt toẹt
Sắp tới khả năng Sparx sẽ gánh thêm hàng bom xịt từ GLass Egg khi mà Virtuos mua lại thằng GlassEgg mà bị mua hớ bởi chất lượng làm hàng của GlassEgg rất xịt,
Sắp tới khả năng Sparx sẽ gánh thêm hàng bom xịt từ GLass Egg khi mà Virtuos mua lại thằng GlassEgg mà bị mua hớ bởi chất lượng làm hàng của GlassEgg rất xịt,
Tuyển bọn có tiếng không có miếng về đào tạo lại cực vãi. Đéo biết xem portfolio kiểu gì!
Ai vậy bro cho mình biết tên để xem cao nhân ntn
Tuyển bọn có tiếng không có miếng về đào tạo lại cực vãi. Đéo biết xem portfolio kiểu gì!
Ai vậy bro cho mình biết tên để xem cao nhân ntn
Mình thấy Sparx cũng dc lắm mà, có cơ hội dc làm dự án lớn (đồng nghĩa biết nhiều workflow hay, chuyên nghiệp). Phúc lợi là 100 điểm, dc học tiếng anh miễn phí rồi nhiều sự kiện hay hay nữa, như mỗi tuần có ngày ăn trái cây, ăn sáng bánh mì, lễ tết là có quà đầy đủ, có thẻ bảo hiểm,... Lương cũng được review tăng đều, team mình thì có thời gian để R&D mấy tool mới, mình cũng thấy các team khác hoặc team mình hay mở lớp training ngắn để cho mn có thể biết cv của nhau, vô Sparx mình học được quá trời thứ. Producer thì thấy nhiều người làm quá trời, mn làm OT thì mấy producer cũng phải đợi gửi khách, có người cố định mỗi sáng 7-8h lên cty họp (leader thì có khi họp ở nhà nên sáng lên trễ), mình họp dc mấy buổi lười xong là phó thác cho producer luôn. Nhiều khi team đó k hiểu cv của mn thiệt nên hơi khó giao tiếp truyền đạt ý nhưng chịu nói ra thì từ từ cũng ra công chuyện. Tại mình làm việc với nhiều producer nên hiểu cũng thông cảm lắm Về trainee thì nghĩ tích cực 1 chút, chịu khó k ngại việc thì muốn phát triễn ổn định ở Sparx hay làm 1 thời gian ra ngoài cũng ngon. Artist hay vị trí nào muốn lên trình thì cũng phải siêng, làm thiệt nhiều, nâng cao giá trị bản thân, hợp đồng 1-2-3 năm đầu cũng k là gì, trước đây mình mới vô nghề làm thực tập (ở cty khác) còn k có lương 6 tháng trời, suốt 4 năm kế là lương 2tr9~3tr3~5tr vẫn cống hiến hết mình. 5 năm kế là lên vèo vèo 7tr-10tr-12tr-15tr-19tr-23tr-... có năm tăng 2 lần. Túm lại ai hỏi mình có nên vô Sparx k thì mình nói là nên, nhưng phải siêng k ngại việc.
0
4
0
HR tự review :v
HR tự review :v
Nghe review là biết người Cty cài cắm tuyên truyền xl
Nghe review là biết người Cty cài cắm tuyên truyền xl
Không biết những team khác thì ntn còn riêng team GAMEPLAY tiêu chuẩn về beststaff thấy hơi mơ hồ. chẳng biết dựa vào siêng năng, chăm chỉ làm file, không trể file thì được, hay là do thân thiết với producer, TL, AD, hay do producer thấy hợp mắt thì trao nhỉ, chứ nhiều lúc đéo công bằng gì cả.
2
2
0
gato à cún con ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
gato à cún con ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cty đối xử vs nhân viên như sucvat đừng ham hố mà thấy bánh nó vẽ dự án mà đâm đầu vào
8
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình làm đây lâu rồi,thấy rất ổn (về nhánh bên mình thôi),nhiều người than phiền là tùy vào thuộc team nào thôi chứ nói nguyên cty thì nó sai trái lắm :)) đãi ngộ công ty thì ngày càng phát triển(Lương tháng 14 ,hỗ trợ tiền mua nhà ko lãi,cúp và tiền thưởng Senior theo năm làm việc,nhiều event nhỏ.....),chỉ có thêm chứ ko cắt giảm như cty nào đó dụ dỗ qua rồi 2 năm sau cắt hết và nhất là ai yêu thích muốn trải nghiệm làm game AAA Console của các hãng lớn thì sẽ rất thích :)) nhưng tất nhiên là vài bạn sẽ thấy khá là chông gai lúc đầu.
2
2
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình nói vậy cho tròn. Cơ bản lương trong đây thấp hơn mặt bằng chung so với các cty ngoài kia. Chưa kể muốn lên lương phải trải qua ti tỉ cái đánh giá, review, .... Mà lương lên cũng chẳng cao mấy. Mình không biết bác khen cty thưởng lương tháng 14. Thì xin thưa ko biết bác đọc quy chế chưa, rõ ràng ko phải ai đc hưởng 100% lương tháng 14, bác nói thế dễ gây cho người ta hiểu nhầm lắm. Đa phần m.n cũng chỉ thưởng đc lương tháng 13 là cùng. Về phần hỗ trợ cho vay tiền mua nhà. Thì chỉ cần đọc cái quy chế thôi đã biết có cho vui nhà vui cửa mà chẳng có ý nghĩa gì. Cty quý hoá quá, cho vay lên tới 233tr, nói thật thì số tiền đó chẳng đủ để mua được miếng đất ven thành phố nữa. Mà còn yêu cầu trong vòng 2 năm phải hoàn trả lại. Tính theo bài toán kinh tế sơ sơ mỗi tháng phải trả cty tầm 9tr708. Mà chưa kể phải đợi 3 tháng chờ đợi duyệt hồ sơ vay mượn. Mình xin thưa chờ đc tới lúc cty chịu giải ngân thì nhà và cọc bay từ lâu rồi. Nguyên tắc mua bán nhà đất là trong vòng 1 tháng sau khi cọc phải hoàn tất việc thanh toán toàn bộ số tiền (trừ khi mua người quen còn du di). Nói thật đợi tới đó thì nhà cũng bán cho người khác rồi. Thấy bác khen thế sao ko đề cập tới chính sách nếu nhân viên làm việc không đạt kết quả công việc, trì trệ trong công việc, thì phải bồi thường vài chục triệu cho cty.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình nói vậy cho tròn. Cơ bản lương trong đây thấp hơn mặt bằng chung so với các cty ngoài kia. Chưa kể muốn lên lương phải trải qua ti tỉ cái đánh giá, review, .... Mà lương lên cũng chẳng cao mấy. Mình không biết bác khen cty thưởng lương tháng 14. Thì xin thưa ko biết bác đọc quy chế chưa, rõ ràng ko phải ai đc hưởng 100% lương tháng 14, bác nói thế dễ gây cho người ta hiểu nhầm lắm. Đa phần m.n cũng chỉ thưởng đc lương tháng 13 là cùng. Về phần hỗ trợ cho vay tiền mua nhà. Thì chỉ cần đọc cái quy chế thôi đã biết có cho vui nhà vui cửa mà chẳng có ý nghĩa gì. Cty quý hoá quá, cho vay lên tới 233tr, nói thật thì số tiền đó chẳng đủ để mua được miếng đất ven thành phố nữa. Mà còn yêu cầu trong vòng 2 năm phải hoàn trả lại. Tính theo bài toán kinh tế sơ sơ mỗi tháng phải trả cty tầm 9tr708. Mà chưa kể phải đợi 3 tháng chờ đợi duyệt hồ sơ vay mượn. Mình xin thưa chờ đc tới lúc cty chịu giải ngân thì nhà và cọc bay từ lâu rồi. Nguyên tắc mua bán nhà đất là trong vòng 1 tháng sau khi cọc phải hoàn tất việc thanh toán toàn bộ số tiền (trừ khi mua người quen còn du di). Nói thật đợi tới đó thì nhà cũng bán cho người khác rồi. Thấy bác khen thế sao ko đề cập tới chính sách nếu nhân viên làm việc không đạt kết quả công việc, trì trệ trong công việc, thì phải bồi thường vài chục triệu cho cty.
- Nói ngắn gọn là công ty không quá tệ, làm tốt thì trả xứng đáng, làm không tốt thì lên viết review, ủa lộn. -Vấn đề lương và cấp bậc. Mình chưa tốt nghiệp bên trường nhưng nôn đi làm nên vào cty làm trainee, tới nay là hơn 4 năm. Từ Trainee và giờ là senior. Lương 1 tháng của mình hiện tại trên 2x ( chưa tính bonus ). Đánh giá dự trên việc có làm đc việc hay không, chứ quan hệ không giúp gì ở đây cả. Làm được việc mới ra tiền. - Đi làm ăn lương, cơ bản làm công ty nào cũng vậy, đi làm vì tiền hết 7 phần rồi, đam mê 2 phần thôi, 1 phần còn lại là do lười nên không nhảy việc. Đừng mở miệng ra kêu làm nghệ thuật mà sao bị bóc lột giờ giấc. Muốn làm nghệ thuật mà không áp lực thì chỉ có đi đóng phim heo thôi.
6
8
2
Hèn chi mãi vẫn làm culi
Review nhảm nhí, dislike
Hr viết bài pr ng* bỏ bà
Hẳn là được 2x :)))))
xl riếc quen, senior lương net 15 tr, đâu ra 2x vậy cún ? lùa mấy thằng newbie thì dc, tao nắm bảng lương hết team lead 25 Ad 35 riêng thg Sam 55 củ/ tháng, ok chưa ?
Review nhảm nhí, dislike
Hèn chi mãi vẫn làm culi
Review nhảm nhí, dislike
Hr viết bài pr ng* bỏ bà
Hẳn là được 2x :)))))
xl riếc quen, senior lương net 15 tr, đâu ra 2x vậy cún ? lùa mấy thằng newbie thì dc, tao nắm bảng lương hết team lead 25 Ad 35 riêng thg Sam 55 củ/ tháng, ok chưa ?
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
HR bớt mạo danh dùm
HR bớt mạo danh dùm
Chạy deadline chết mẹ, bắt nhân viên phải lên plan làm việc để k trễ deadline, nếu xong việc sớm thì...sẽ đc giao file tiếp chứ ko có theo plan đâu :))) Đánh giá nhân viên hàng năm thì cảm tính, thằng sếp có thích bạn hay không :)) Mỗi một level thì có khung lương cố định dùng từ mấy chục năm trước rồi, nói chung càng vô sau thì càng ít lương do lạm phát :)) Mấy cái pr hình ảnh cty ảo lồi ra, toàn là lừa dối không đó :))
6
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cho em hỏi mức lương trainee và thời gian train sẽ là bao lâu với ạ, với lại sau khi train thì được ký hđ Junior thì mức lương là bao nhiêu. Em cám ơn ạ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cho em hỏi mức lương trainee và thời gian train sẽ là bao lâu với ạ, với lại sau khi train thì được ký hđ Junior thì mức lương là bao nhiêu. Em cám ơn ạ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cho mình hỏi lộ trình tăng lương thế nào chứ mình làm cũng gần 1 năm rồi mà không thấy hú hét gì hết ? cuối năm 1 lần hay bao nhiêu tháng 1 lần v mọi người ?
2
0
0
Nói miệng thì sẽ là 3 tháng hoặc 6 tháng, trên mặt hợp đồng là tùy vào thời gian thích hợp. Trên thực tế có người làm 3 năm, 5 năm cty vẫn chưa đc lên đc 1 level nào kìa bác (mà lv ko lên thì lương sao bác tự hiểu). Muốn lên lương dễ lắm, làm thân với sếp, producer nhiều vào là đc
Nói miệng thì sẽ là 3 tháng hoặc 6 tháng, trên mặt hợp đồng là tùy vào thời gian thích hợp. Trên thực tế có người làm 3 năm, 5 năm cty vẫn chưa đc lên đc 1 level nào kìa bác (mà lv ko lên thì lương sao bác tự hiểu). Muốn lên lương dễ lắm, làm thân với sếp, producer nhiều vào là đc
thằng Minh Hr khó chịu lắm, chảnh nữa, cẩn thận cái mồm của nó
0
0
0