Sparx*

nói ngắn gọn là là như cái lon, như con cac mọi người nên tránh xa ra

Mình đã từng có một trải nghiệm không hề tốt về việc tuyển dụng, cũng như là bộ phận nhân sự bên cty này. Bởi vì cuối cùng hai bên không đạt được với nhau những thỏa thuận đôi bên, nên mình đã từ chối nhận việc ở bên đó. Chính mình thế đây không hẳn là 1 bài review công ty đúng nghĩa mà là một bài review tuyển dụng và giải thích, vạch rõ ra những vấn đề khúc mắc cho những bạn đang có nhu cầu muốn làm intern cho công ty. (À thực ra mình apply cũng đã lâu lắm rồi, nay mới có thời gian ngồi xuống đàng hoàng để viết 1 bài review hoàn chỉnh). Đầu tiên mình khá không hài lòng khâu tuyển dụng cũng như cách làm việc thiếu chuyên nghiệp từ phía bộ phận HR của công ty. Mình nộp hồ sơ ngay sau khi tin tuyển dụng vừa được đăng lên. Nhưng đến gần 1 tháng sau thì mới được gọi điện phỏng vấn và nhận được thông báo là sẽ gửi email thông báo chính thức. Thế nhưng từ ngày nhận được cuộc gọi, cho đến khi ngày hẹn phỏng vấn và làm test như được thông báo trong điện thoại, thì mình không hề được nhậ n bất kỳ 1 email nào. Sau buổi test, mình nhận được câu trả lời về và đợi kết quả (HR cũng không hề nhắc đến việc phải chờ trong bao lâu) và thế là mình chờ đến hơn 2 tuần sau mới nhận được 1 cú điện thoại là mình đã đậu. Họ có gửi offer letter, nhưng trong offer letter cũng không hề để lại thời gian chính xác nhận việc là ngày , tháng nào. Lại tiếp tục câu chuyện chờ, mà mình không hề được nhận bất kỳ lời giải thích hay bất kỳ thông báo nào đến từ công ty. Mãi gần 1 tháng sau, mình mới nhận được 1 cú điện thoại báo về thời gian làm việc chính thức. Thế là tổng thời gian từ lúc mình ứng tuyển đến khi được mời đi làm cũng ngót ngét gần 2 tháng. (Tới đây hẳn nhiều bạn sẽ tự hỏi vì sao mình lại có đủ kiên nhẫn chờ đợi trong hai tháng như vậy?,... Ừ thì bởi vì mình đang đợi bay, dù sao nữa thì mình còn vài tháng nữa là bay đi rồi) Ngoài ra, trong quá trình trao đổi thông qua email, có 1 vài vấn đề mình hỏi HR lại bị HR né tránh. 1. Trả lời chậm trễ, qua loa cho có lệ. 2. Im luôn không thèm trả lời câu hỏi của mình. Một điều khác mình hoàn toàn không hài lòng trong khâu tuyển dụng bên đây là về vấn đề hợp đồng đào tạo của công ty. Công ty yêu cầu trong 30' phải đọc xong hết và gần như sẽ "yêu cầu" các bạn ký liền mà không có cơ hội được đem về đọc kỹ các điều khoản. Mình không rõ là vì lí do bảo mật hay không, nhưng mình xin thưa, dựa theo kinh nghiệm làm việc ở các tập đoàn đa quốc gia, từ công ty lớn đến cty nhỏ. Không ai có thể ép buộc các bạn phải ký liền hợp đồng ngay cả. Đa phần họ sẽ cho các bạn tối thiểu 1 ngày để xem xét các quy định, điều khoản trước khi đặt bút ký. Ngay cả khi bạn email yêu cầu họ gửi trước hợp đồng để xem xét trước, đa phần các công ty họ đều sẽ rất thoải mái mà gửi cho bạn. Thế nhưng, nhân sự bên đây lại yêu cầu ký liền trong khi có những điều khoản không phù hợp, cũng như là có phần không rõ ràng trong hợp đồng. Mà ngay cả khi mình yêu cầu sự giải thích thì chính nhân sự cũng trả lời theo kiểu nước đôi, có phần lấp liếm cũng như không phù hợp về mặt thông tin pháp luật, cho những điều khoản mà chính họ soạn thảo ra. (Mình xin được không tiết lộ về các điều khoản trong hợp đồng đào tạo ra đây, vì lí do đảm bảo tính bảo mật). Thứ hai, trong offer letter họ có ghi là công ty sẽ hỗ trợ với mức "Học bổng" là 4tr/ tháng và không hề đề cập gì tới vấn đề trừ 10% thuế (đây là điểm thứ 2 mình không hài lòng ở khâu tuyển dụng - không rõ ràng về mặt thông tin). Cho đến khi mình hỏi ra thì họ mới gật đầu xác nhận và nói rằng là toàn bộ tất cả mọi người trong công ty từ trainee đến nhân viên chính thức đều bị trừ thuế TNCN. Thì nhân đây mình xin chỉ rõ điểm này và hi vọng các bạn cũng như bộ phận nhân sự có cái nhìn đúng hơn, cũng như là phù hợp hơn với luật pháp hiện hành của Nhà nước. - Học bổng không được liệt vào các khoản thu nhập có tính thuế. Tức là đã mang danh học bổng thì sẽ được xét theo diện miễn thuế. (Các bạn có thể tham khảo thêm về: Thông tư 111/2013/TT-BTC và Văn bản hợp nhất 2019 Luật GD-NN năm 2014 về vấn đề các khoản thu được miễn thuế TNCN - Mình xin không được trích dẫn ra đây vì dài quá). Dựa theo những căn cứ và quyết định trên thì việc công ty trừ thuế TNCN/ Thu nhập vẫn lai (này mình HR muốn gọi gì cũng được) cho suất học bổng là không chính đáng. Trong trường hợp các bạn không muốn làm khó HR hay công ty thì có thể đề nghị công ty làm Cam kết 02/CK-TNCN Thuế TNCN ban hành kèm theo Thông tư 92/2015/TT-BTC của bộ Tài chính, và sao ra 2 bản để ký, mỗi bên giữ 1 bản. Còn nếu công ty từ chối không làm thì tức có nghĩa là ... các bạn có thể tự hiểu vấn đề đi, bởi vì việc người lao động đơn phương xin quyết toán thuế để hoàn thuế là một điều rất khó, hoặc rất lâu, hoặc bạn đủ may mắn để nhận được tiền. Thêm vào đó thì"Học bổng" mà bị trích thuế thì nghe không được hợp lý cho lắm.

Vô trainee trước khi ký hợp đồng thì nên suy nghĩ kỹ. Có gì thì rút sớm. Chứ ký hợp đồng 2 năm rồi mới thấy bộ mặt của nó thì hối hận không kịp nha.

Ra ngoài gặp ai cũng không dám kêu vô công ty này. Không muốn ai vào vết xe đổ của tui. Thoát ra được là mừng thấy mẹ rồi.

Mình có dự định vào đây làm Junior Character Artist mà mọi người chửi công ty dữ quá, giờ hong biết sao. Có ai có recommend công ty nào tốt hong ạ huhu

Công ty khốn nạn vl ra.

Ở ngoài mặt thì lúc nào cũng giả tạo chăm lo nhân viên thế này thế kia. Ăn uống party các kiểu chỉ để cạnh tranh với mấy cty khác nhưng trong ruột nó nát vl. Sau lưng HR dùng mọi cách thủ đoạn chèn ép các kiểu đến độ bạn bực quá tự xin nghỉ việc thì thôi. Vì cơ bản nó đã không cần bạn nữa. Tại bạn lì lợm ở lại thôi.

Thoát ra rồi mừng muốn chết. Không bao giòi muốn quay lại nơi này.

Mình xin phép nhận xét về vấn đề quyết toán thuế của công ty, khi các bạn vào công ty làm trainee thì sẽ được hợp đồng ghi là "HỌC BỔNG" trị giá 4tr 1 tháng, sau đó mỗi tháng các bạn sẽ bị trừ thuế 10%, khi hỏi thì HR nói là thuế vì hợp đồng khách vãn lai, công ty khẳng định làm đúng luật (Cty lớn mà HR nói đúng thì mình cũng ok chắc chắn là đúng rồi nên cũng không phàn nàn vì sau có thể đi lấy lại được, bản thân cũng không biết luật nên chịu) Sau khi kết thúc năm thì nhận được mail là công ty sẽ không quyết toán thuế dùm các bạn Trainee mà các bạn phải tự lấy giấy tờ và đi (Khúc này hơi bối rối rồi), sau đó mình phải mail để xin lấy giấy tờ và về google tìm hiểu cách tự quyết toán thuế, vấn đề lớn nhất ở đây là công ty không có 1 tí trách nhiệm hướng dẫn các bạn đi quyết toán luôn. Oke sau khi lấy được giấy tờ này kia thì inbox hỏi HR là giờ công ty mình ở quận Tân Bình thì quyết toán ở chi cục TB hay TP ? HR trả lời gọn là không biết ( ủa làm ở cty bao năm rồi đóng thuế các thứ mà ct y mình đóng thuế ở cục nào cũng không biết luoonn ) sau đó ném số điện thoại và kêu mình tự gọi để hỏi. Oke mình gọi hỏi thì cái số đó gọi 20 lần chắc đc 1 lần bắt máy, ngta bắt máy xong chửi bảo là lần sau đừng có gọi vô số này ( hên là ngta vẫn chỉ ra cục TP ). Xong inbox HR hỏi cách quyết toán, HR ném cho 1 cái link mở lên cũng ko khác gì google và artist mà đọc có hiểu cái mô tê gì đâu ( đằng nào cũng tới tay ), về tự nghiên cứu điền online xong rồi in rồi off buổi sáng xách đít lên cục thuế TP giữa cái nắng thì vl luôn. Lên tới thì vấn đề lớn nhất ở đây nè, bấm số chờ sml xong lại quầy ngta nhìn cái hồ sơ xong chửi ( thiệt luôn ) xong đuổi về thẳng kêu về khu vực sinh sống mà quyết toán ( hỏi thêm 1 2 câu ngta vừa chửi vừa đuổi giải thích cũng chả hiểu gì nên thôi mình té luôn ) Ra đứng nắng vừa quạo cũng chả hiểu gì, chịu khó hỏi mấy chị ngoài cửa thì ngta bảo là HỢP ĐỒNG 10% THÌ QUYẾT TOÁN Ở KHU VỰC SINH SỐNG ( nghĩa là các bạn ở quê thì phải về cục thuế ở quê mới làm được ). Còn muốn lấy thì phải có HỢP ĐỒNG CHÍNH THỨC . Chốt lại là không lấy được, còn bị chửi, còn chạy long nhong dưới nắng, còn mất nửa ngày lương. HR phía công ty thì không giải thích gì thêm, hỏi thì nói không biết. Tới khi bọn mình làm lên thì bảo sao không chủ động hỏi ? Hỏi ng này ko trả lời thì hỏi ng cấp cao hơn ? Thái độ vậy ai mà dám hỏi trời, ngta trainee mà . Thử nghĩ 1 khóa hơn 50 trainee cũng y vậy rồi sao ? Làm sml tối về còn phải học thuế với luật.

HR chia nhiều khâu nhiều người mà làm việc vô trách nhiệm thấy mẹ. Cái gì cũng đòi nhân viên làm liền thế này thế nọ. Mà không thèm hướng dẫn, hỏi tới thì im im hoặc đẩy qua đẩy lại. Nhân viên nhắn tin HR không thèm trả lời. Hỏi tới cái ngáo ngơ, thất lạc giấy tờ người ta do đổi người liên tục. Lúc trước có vài người làm nhiều khâu mà nó chỉnh chu rõ ràng. Giờ tuyển cả đống người vô rối tung ben nát hết trơn.