Stringee
Mn đc HR hỏi mua Cổ phần cho a Luân chưa?
0
0
0
1 con dân nay mới biết dev đc 100%, còn MKT đc 30%. Lương 8M ae ạ
6
1
0
Bạn nên tìm hiểu kỹ lại nhé
mkt luog cao lam, lam gi co ai 8M
Đou tháng 12 rồi review lương chưa các bác? :))
Lõ chung thôi
Lương cao mỗi Soa thôi b
1,2 năm nay làm gì có review lương, toàn báo khó khăn mà, sếp thì vẫn ăn chơi nhảy múa ầm ầm
Riêng gì team mkt đâu, team khác lương cg thấp lè mà còn hay bị trừ vì lead toàn set kpi như điên nên t out luôn, kh thể chịu nổi. Team mkt thì mỗi lead là cao thôi, còn nếu biết bợ đít thì cũng ngớp được kha khá, mà cẩn thận mấy mẹ nằm vùng ngồi ấm chỗ lâu nhen, em chị nguyệt hết
Cũng chán cty từ lâu, ae nghỉ nhiều cũng muốn nghỉ nhưng nghĩ đến thưởng tết nên cố. giờ thì... biết thế nghỉ luôn từ lâu r
0
0
0
Đang nhảy việc, hỏi ông sếp cũ đang làm ở đây, mà ông đ*o trả lời, chắc ngại =))
0
0
0
Dev hay các bộ phận khác cũng v thôi, lúc cần thì ngon ngọt còn k thì thay đổi chính sách để đuổi, công ty có ai nghỉ mà vui vẻ đâu
0
0
0
Đổi VP là có tiền trả thưởng liền. Ham mác VP sanh chảnh để lgi
0
0
0
Khóc cái gì, 1-2 năm nữa công ty IPO giá trị cổ phiếu tăng 5-7 lần thì quay qua tôn vinh BOD & Cty nhé kkk
1
0
0
Trời ơi nói đúng quá, nhân viên đc cái cống hiến cho trườn thây và ng* tài chính nên ko hiểu đc mong muốn và tầm nhìn của bod. Lỡ sau lên sàn thật thì lũ nhân viên lại tiếc hụi luôn á. IPO dễ như ăn cháo đá bát
Muốn gửi cho BOD xem phân biệt KT với Dev như v à
0
0
0
Hình như công ty này chỉ có Dev, Sales đi bán hàng là do dev code xịn, k cần bán thì phải
0
0
0
Thực sự đã chuẩn bị tâm lý ko có thưởng Tết, thấy thưởng tết dương niềm vui tày gang cho tới khi thấy thưởng Tết âm. Thưởng ít cũng được nhưng công bằng. Product là trái tim nhưng cần tất cả bộ phận vận hành. Ko có mama thì tim chắc gì đập được lâu
0
0
0