Đi nhẹ nói khẽ cười duyên sếp vui sếp đá*h giá điểm cao.Kể ra chửi bậy tốt cũng là một dạng có năng lực cty nên đá*h giá thêm tiêu chí này.
4
0
0
HR đạt max chỉ tiêu này
Kpi là cài trò rùi bu kiến đậu,thật dở hơi , bỉ ổi, đó cái cớ để k bậc, tăng lương cbcnv
KPI ỏ công ty khác là để xét thưởng, tăng lương. Còn ở đây là công cụ để kìm tăng lương, sa thải. KPI có 5 mức, phải đạt mức cao 2-3 năm liên tiếp mới được tăng lương. Mà mức cao thì rất khó để đạt, ráng 500% may ra mới được mức 4. Công ty còn nói quản lý phải đặt thật cao để không ai đạt được mức này nữa cơ. Đừng tin tụi nó dụ. Lâu lâu nó đổi chính sách mới khỏi đỡ mới đau.
Công ty cũng hay, tuyển được toàn HR và mấy sếp vô năng và láo nhất việt nam. Để xây dựng được một đế chế của mấy đứa hùa vô năng, má thiên hạ.
