Thà đừng cho tôi lòng tin, đừng tôi cảm giác phải phụ thuộc các người, thà cứ để tôi phải luôn cảnh giác các người , để tôi nghi ngờ các người, để tôi tự trao dồi bản thân để phòng cty các người có giở trò gì tôi còn bắn đi chỗ khác cho bớt đau khổ .
0
0
0
Teecom là hiện thân của the devil. Vì sao mình nói như vậy. Vì mỗi ngày đi làm những feedback hay meeting sẽ xoay quanh các cuộc hội thoại sau: • “Mày không cần sáng tạo, chỉ cần làm đúng như mẫu.” • “Thất bại là xấu hổ.” • “Ý kiến của mày chẳng quan trọng đâu, điểm số mới là tất cả, doanh thu chính là thứ quan trọng.” • “Mày phải giỏi mọi thứ, mọi lúc, hoặc mày chẳng là gì cả.” Họ sẽ gieo vào đầu những nhân viên bằng câu: “Mày không đủ tốt.” Rồi đứng đó mà xem, cả một thế hệ sẽ tự hủy hoại chính mình vì cố gắng chứng minh điều ngược lại. Muốn chơi vai thiên thần hay vẫn tiếp tục vai quỷ dữ, ồ không, vai gì không quan trọng. Vì Teecom với cái góc nhìn coi trọng tiền vai gì cũng được miễn là có tiền là được. Và hôm nay em chính thức thất vọng với lứa đàn anh mà em nghĩ là anh có tính cách chính trực và có đạo đức. Quá thất vọng.
1
0
0
Trước khi là devil, teecom là angel có cái team nhỏ lúc đó nhân viên ít, nhưng mọi người rất vui vẻ với nhau . Cho đến khi nó mở rộng và phát triển thì tiền và tham vọng đã tha hóa từ đó rồi.
Công ty cũng tới lúc nghiệp quật tới nơi rồi
0
0
0
Buồn cười là mấy cha mấy mẹ làm trái ngành, học được nửa nghỉ , chưa tốt nghiệp, tiếng Anh không nói được 1 câu design thì lằng nhà lằng nhằn, có thấy sản phẩm mình làm ra nó xấu mà nó quê nó cũ không r dè bỉu đi mạt sát người ăn học đàng hoàng xong phán đời là vậy. Giàu quá giỏi quá thì đóng cửa tự chơi đi. Mắc gì tuyển t vô chi.
1
0
0
Làm ở Teecom có 6 th 1 năm, tưởng đâu mình bị thất học ng* học thì ra không phải. Hóa ra là do mấy cha mấy mẹ ngựa kéo người ta xuống cái hố dốt nát của tụi nó
Đi làm rồi mới biết, nó khen , nó đá*h giá tốt chưa chắc nó thương mình, nó giữ mình lại. Mình làm được việc, chưa chắc đã được trọng dụng mình. Nhiều khi nó lại giữ những đứa không làm được việc, nhưng lại hay o bế cấp trên, hay thảo mai . Âu cũng là do chúng ta thiếu hiểu biết , chúng ta chưa trải sự đời nhiều, mà đã biết được sự thật về cách vận hành ba chấm của mấy cty này rồi thì sao!? chả muốn làm cty nữa, cty không khác gì như trại lùa gà.
0
0
0
cocowyo controversy, coco wyo copy paste, cocowyo lie Mọi người tự search tự coi sẽ hiểu nha.
0
0
0
Thời kì đầu cty thiếu người thì hỏi mọi người ai có người quen thì giới thiệu vô, cũng phải cày bục mặt ra để kịp KPI . Đến khi cty ổn định thì đuổi mình đi . Cty này không trả ơn , cty này trả oán, đả ko biết ơn, ko biết điều, còn đá chén cơm của người khác. Cty của mấy người có được cũng là nhờ công của những kẻ ng* si đầm đầu làm việc thậm chí OT không lương mới có được như bây giờ.
1
0
0
Không sao đâu bạn, sắp tàn canh rồi. Với cái tư duy này, nó ăn cái ngành này được cùng lắm hai năm nữa thôi, kiểu éo gì chẳng bể. Toi cái kinh tế Mỹ, lúc đấy đ*o ai còn tiền mà vung tay đâu! :))))
Công ty nào cũng sẽ có vấn đề, nhưng môi trường ở đây không tốt, bạn làm thời gian ngắn rồi nhảy đi là vừa, đừng để nó biến bạn thành một con bò để thao túng thì lúc đó đã quá muộn.
0
0
0
Công ty gia đình, hay lật lọng, ba phải, đòi cày đủ KPI hoặc hơn KPI, làm 3 tháng ko đủ KPI thì dọa đuổi, làm đủ KPI nhưng vẫn bị đuổi, lí do đuổi thì đủ thứ, còn lí do chính xác bị đuổi là do cày nhìu quá, cty trả tiền nhiều , mà sản phẩm không đạt được doanh số mà nó muốn, cộng thêm quan hệ không tốt nên nó sẽ ưu tiên đuổi những đứa chỉ cắm đầu cày nhiều mà không chăm chút vẻ hào nhoáng, ko dành thời gian để thảo mai tụi nó. Mình bị, con bạn mình giới thiệu cũng bị, cơ hội phát triển thì không có, toàn trace hình và cướp ý tưởng của ngưới khác. Ban đầu thì nói công ty sẽ phát triển theo năng lực và kì vọng của nhân viên, rồi lật lọng lại cty phát triển theo hướng thế nào thì nhân viên phải thích nghi và phát triển theo nó . OK, cty này đúng nghĩa giai đoạn đầu nó sẽ thuốc bạn rằng bạn làm việc tốt, vượt KPI đáng được tuyên dương, lúc sau thì nó dội nước lạnh vào người bạn rồi bảo bạn không còn phù hợp với vị trí của nó nữa và thế là đuổi.
1
0
0
Buồn cười là nó đuổi mình rồi đổ thừa cho mình làm không tốt chứ cái team nào người nhà nó đầy ra đó làm xong cắp đít về ai nói gì đâu.
Bạn nào thích thời gian làm việc linh hoạt như tui thì ở đây oke nha, thời gian thoải mái không cần check in check out gì hết. Toẹt vời!
1
0
0
Team HR nên tập trung vào chuyên môn là tuyển người cho vừa ý công ty đi. Đừng cố cứu vãn hình ảnh công ty làm gì nữa. Đã không thấy có lỗi, không có chút empathy thì im cái mồm đi cho rồi!