tất cả những người đang làm việc đều lưu trữ email làm việc và bảng lương, lịch sử làm việc lại nhé. Kế hoạch là quý 1 là đuổi bớt, quý 2 là cơ cấu lại nhân viên để vận hành cùng kiểu vuihoc nhầm tối ưu chi phí. tụi họ mà đuổi là nó khóa cửa, khóa tài khoản ngay để bạn không lưu trữ được chứng cứ nhé.
3
0
0
Giữ lịch sử làm việc với bảng lương để làm gì vậy ạ? Giáo viên thì phải như thế nào vậy ạ?
trong hđ lao động công ty có gài các điều khoản có lợi cho họ, nếu họ đuổi bạn sẽ trả ở mức thấp nhất.
Giữ lịch sử làm việc với bảng lương để kiện ấy bạn. Hợp đồng lao động có gài nhưng chiếu theo Luật mà sai thì điều khoản ko có giá trị bạn ạ. Bên công ty mình nhân viên thử việc chưa được trả HĐLĐ, chưa trả HĐTV luôn mà vẫn kiện. Toà phán đền bù hết tiền lương hợp đồng luôn. Cả tiền BHXH. Mà đền lương gross chứ ko ch* rách 2 tháng lương cơ bản như công ty T nào đó đâu :)))))
Các bạn thử việc nghỉ nhớ đòi tiền lương nha, không vào túi bà chị tóc bạc. Chị sống có đức quá bạc hết cả tóc
1
0
0
hồi xưa suýt dính vụ lương lậu =)
Ko đuổi được người nên đang phải họp bàn mưu hèn kế bẩn nè các em. Tự giác nghỉ đi đừng để chị dùng mưu hèn kế bẩn thì lương cơ bản cũng ko có đâu.
0
0
0
Phòng đào tạo có phốt gì không kể luôn mấy anh chị em
1
0
0
chuẩn bị tháng sau là biết thôi, CAO nó còn kiếm chuyện đuổi tay sai nó vào thì GV thấp cổ bé họng làm được gì, đụng là rụng
Ai tư vấn cho cái công ty này việc đuổi người vô tội vạ rồi bố thí tiền đền bù vậy? :)))
1
0
0
Đuổi người thì BLĐ còn chiến lược đuổi người đền bù thì của chị nhân sự :)))))) . Phối hợp nhau ấy mà. Thối nát như nhau.
1 sao vì sự hãm lờ của dàn quản lý công ty này. coi thường người lao động
0
0
0
Các bạn tự giác xin nghỉ đi cứ để các chị phải đuổi. Nghỉ nhanh lên để hrd còn đạt kpi đuổi người ko chị lại bị đuổi việc đền 2 tháng lương cơ bản bây giờ. Để chị O chị T còn đưa người các chị vào nữa. Thôi thì bố thí cho súc vật mấy đồng đi các bạn đòi lắm thế. Con súc vật cũng là con người mà.
2
0
0
chị phải cơ cấu theo lệnh bên trên đó bạn, chứ mặt chị hèn thế kia mà dám tự kiếm chuyện à. chửi thì chửi tùng đặng đó
Thì đã nói nghỉ đi để chị đạt KPI đuổi người ko chị lại bị đuổi việc đền 2 tháng lương cơ bản mà lại. HRD chả đưa ra được chiến lược gì cho công ty chỉ thấy giỏi cắt chế độ với giỏi đuổi người. Nó chịu trách nhiệm quản lý nhân sự giờ chửi lại bảo oan. Nhận lương thì chị nhận nhưng có vấn đề gì chửi công ty đi đừng chửi chị à?? Haha Mà thằng T giờ chả có quyền gì đâu bù nhìn thôi =)))))).
Bà Pink hãm l** rồi năm nay cũng bị nghiệp quật thôi, nghỉ công ty này chắc chắn bà không đi được đâu đâu. Tất cả những người bị bà đổ bô chắc phủ hết tp Hà Nội này rồi.
1
0
0
vui học vô cắt bả đầu tiên rồi đưa về cho backoffice bên đó làm chứ mà tiếp tục làm với bả làm gì. giờ cứ cái gì dơ bẩn, sai phạm thì để bả làm, sau lấy lý do đó đuổi bả. Lỡ bên trung tâm khác phốt thì sẽ đổ thừa do nhân sự Pink tự ý làm bậy. Tiếng xấu muôn đời không đi đâu được luôn.
Chửi trên đây chắc cũng chẳng làm được gì nhưng mong làm phước tích đức cho người sau không va phải bọn ng* não lợn này. Công ty làm giáo dục mà vô giáo dục
6
0
0
chửi ở đây có ai thấy đâu, có tụi nó đọc chơi rồi khinh thường mình thôi
ai không đọc được thì coi như vào công ty này trả nghiệp đi, ai hữu duyên đọc được chạy sớm thì coi như may mắn, ông bà tổ tiên độ.
Chạy quảng cáo mà chửi đi cho bõ tức :)) cho cả thiên hạ thấy bộ mặt thật cái cty thất đức này
May quá đang định apply luôn
giờ apply là bao đậu đó, cỡ nào cũng đậu luôn. nhưng mà làm bao lâu thôi
Chửi trên đây chúng nó đọc tự thấy nhục chứ khinh được gì bạn ơi. Người ngoài đọc khinh chúng nó chứ =)))
Thôi em nào yếu bóng vía nghỉ luôn đi chị đỡ phải đuổi. Ko chị lại phải đền 1-2 tháng lương cơ bản nhiều quá chị tiếc đức guộc.
0
0
0