Tháng 5 chưa trả lương tháng 3, không có thông báo nào
1
0
0
may quá suýt thì apply cty này =)))
Trời ơi tôi thật sự sợ cái công ty này. Lương thì ngâm sắp hết tháng luông rồi trả được mấy trăm ngàn??? Trời ơi chị HR nào đó ở HCM ơi, lúc pv chị ngọt ngào, kể lể đủ đường mà sao lúc tụi em hỏi tiền lương là chị lật như bánh tráng vậy. Tui sợ con người của chị rồi á =))) Sai lầm của tôi là lúc vừa biết tin công ty nợ lương không chịu xin nghỉ liền mà cố đu thêm mấy tháng. Người ta đi làm để cần lương mà kêu thiếu mấy tháng có chết đâu? Cạp đất ăn để sống hay gì? Sinh viên mới ra trường như mình gặp ngay công ty này thì đúng là xui thật đấy. Cứ hỏi tới là khi nào có thông báo thì chị nhắn. Vậy cho em hỏi khi nào là khi nào????????
0
0
0
MÁ CÁI CÔNG TY KHÔNG CHỊU TRẢ LƯƠNG, HỎI TỚI THÌ IM KHÔNG TRẢ LỜI, CHƯA BAO GIỜ BỰC NHƯ DỊ. NGẬM LƯƠNG CỦA NHÂN VIÊN TỪ 15 TỚI GIỜ (24) CÒN NÓI CHUYỆN RẤT LÁO
0
0
0
Công ty này rất tệ nha, nhìn vào lượt đánh giá thì mấy bạn nên tin và né nhanh dùm, Lương của nhân viên thì trả chậm, hôm nay 23 vẫn chưa thấy, thông tin chậm lương thì không hề báo, đợi hỏi nài nỉ với chịu đưa bảng lương. Rồi thưởng tết, lễ này kia thì là coupon mua hàng, đi làm mà phải nịnh sếp mới được. Ai có ý định vào thì chạy nhanh đi
1
0
0
Chị ơi bữa em cũng hỏi lương mà cũng kêu em ráng đợi. Giờ ráng đợi đến khi nào trời, làm thì OT liên tục, với trên này em thấy có 2 cái MEnard lận á chị
Chạy. Đọc hết rồi đừng phân vân gì nữa mấy bà. Tui chưa bao giờ review cho bất kì cty nào nhưng hôm nay phải viết mấy dòng này. Sáng suốt lên nha mấy bà!!!!!!!!!
1
0
0
Chị được nhận lương chưa ạ. Chứ công ty không chịu trả lương ạ
Chưa bao giờ làm ở nơi nào mà trả lương, giam lương đến tận gần 20 ngày. Bây giờ đã là ngày 21 rồi mà 1 mống lương đ có. Hỏi đến bảo là có trong tháng, ý là sao là đến 31 vẫn là trong tháng hay sao. Phận nghèo mà còn gặp cty như này né gấp đi các bạn. Pv, đăng tin dám ghi câu trả lương đúng hạn, đúng cl t.
1
0
0
Dạ chị ơi, em cũng hỏi lương nè mà cũng trả lời qua loa lắm chị. Mà cũng bắt em đợi nữa không biết đến khi nào có lương nữa, khóc thật sự luôn
Chưa bao giờ thấy công ty nào trả lương trễ như công ty này. Trả lương thì trễ mà ăn cứ bắt phạt nhân viên thu tiền lặt vặt thì nhiều. Tới ngày 19 rồi mà còn chưa có đồng nào nữa.
0
0
0
Ưu điểm: Công ty cũng có tiếng Nhược điểm: +Hợp đồng thì làm giờ hành chính, nhưng thích bào thêm giờ mà không lương OT + Chạy sự kiện ngày lễ, thứ 7, chủ nhật thì tính như lương thường ngày không thì đổi thành ngày nghỉ phép. + 1 năm có 12 ngày phép nhưng mỗi khi xin là nó cực hơn đi tây thiên thỉnh kinh. + Phúc lợi thì không có gì hết ngoài mấy cái voucher đổi hàng công ty. Mà muốn đổi cũng phải làm 7749 bước, sau đó đợi hơn 1 tháng để được nhận hàng đổi. + Nhân viên complain thì không quan tâm là mấy. À có cái hứa hẹn nào là du lịch, tất niên, khai xuân đầu năm,... Nhưng thực tế không có nếu có thì chỉ dành cho nhân viên làm lâu dài điển hình là từ 10 đến 15 năm. + Công ty được cái đánh bóng vẻ ngoài, chứ bên trong thật sự thấy ... + Lương thì kêu từ ngày 5 đến ngày 15 sẽ trả nhưng thực tế quá ngày 15 vẫn chưa thấy lương, mà cũng không 1 cái thông báo. + Còn kêu xét lương hàng năm, thì cũng có đó nhưng 5 năm 10 năm sau mới tăng nha, còn lại chỉ là hình thức, và sẽ trả lời kiểu mn đã thấy nổ lực của em, hãy sang năm cố gắng hơn nhé. + Về môi trường thì SẾP luôn đúng, là nhất. Nhân viên góp ý, nêu ra quan điểm, nếu ra khó khăn thì bác bỏ, còn không là thái độ giống " em biết gì mà ý kiến" bảo thủ. Làm việc thì nhiều mà lúc nào cũng đòi hỏi, hối dealine hơn là mẹ hối ăn cơm. Lương thì không trả chứ việc cứ hối, bắt làm . ♥ chân thành nếu tính vô làm thì né gấp, công ty được cái đánh bóng vẻ ngoài +
0
0
0
Công ty trả lương trễ nha, thà trả lương trễ nhưng có thông báo thì không nói đằng này đã trễ lương nhưng không một thông báo. Đã vậy đi làm cũng phải nịnh sếp, sếp nói gì cũng đúng, có lúc mình bận vì lý do chính đáng thì bà sếp khó chịu,... Làm việc trong này thật sự luôn là không có cơ hội thăng tiến gì đâu, nêu trong hợp đồng offer là xét lương 1 năm nhưng thực tế cũng có đó, nhưng chỉ mang tính hình thức. Đã vậy lúc làm việc thì không thống nhất với nhau, nếu ai có ý định làm 1 2 tháng cầm chừng thì ok, chứ thấy 10 người vô thì 1 tháng, 2 tháng sau đi hết công ty bào hơn máy bào, phúc lợi thì kém, được cái đánh bóng vẻ ngoài
0
0
0
Né càng sớm càng tốt, nhiều lúc có sự kiện công ty vào thứ 7 với Chủ Nhật, ngày lễ thì không được nghỉ, chạy sự kiện sấp mặt nhưng lại tính lương giống như ngày thường không thì được đổi thành ngày nghỉ. Phép là 12 ngày/năm nhưng khi xin nghỉ làm rất mệt, xin từ người này đến người khác. Chưa kể lễ tết thưởng đa số toàn phiếu cuopon mua hàng công ty, mà mỗi lần đổi hàng cũng khó nữa làm đơn rồi đợi duyệt các kiểu, nói chung rườm rà. Né càng sớm càng tốt
0
0
0