TNC Store

Dựa trên câu chuyện có thật *Cảnh báo Wall Of Text* Vào 1 ngày chớm Thu năm 2021 ( tháng 9) mình tay ngang, apply vào công ty TNC. Mọi thứ đều oke từ nhân viên môi trường, công việc. Cho đến khi đợt dịch bùng lại vào đợt gần tết và sau tết năm 2022 thì những thứ hãm loz xuất hiện 1. Công ty bán máy tính và các phụ kiện như phím, chuột, tai nghe. Do đợt đó dịch dã ship hàng khó khăn các bên giao vận họ quá tải thường hay bị thất lạc hàng hóa ( nhưng họ sẽ đền bù đủ nếu có VAT và trong thời gian khoảng 1-2 tháng). Sếp Đức Trương thấy vậy liền ra 1 quyết định kinh doanh nào bán đơn hàng mà đơn đó bị thất lạc sẽ bị "Giam Lương" tới khi hàng được back về hoặc bên giao vận hoàn tiền. Ôi vcl thật bán lãi thì sếp hưởng, KPI tầm 1 tỷ > 1 tỷ 5 mà về số lương từ 7-8tr ạ. Xong tháng mất thêm 3 cái phím dù ĐÉO phải lỗi của mình thì vẫn là mình phải chịu :))) Thế đi làm không công à. 2. Về KPI đáng nhẽ theo như quy trình ( mặc dù sếp lúc nào cũng thay đổi cái này theo ý chả có quy trình gì cả) t hì sẽ tăng từ từ theo mốc. Như mình nhận tháng đầu 500tr > 850tr > 1 tỷ như anh em đi trước, nhưng mà đéo ạ, do thấy bán được quá anh Sếp tăng lên 1 tỷ 2 luôn cho nó đỡ phải đạt được :))) 3. Sau đó khi mà hết dịch hàng hóa ổn thỏa, anh thay đổi con mẹ cơ chế tính lương luôn. Chắc bởi vì anh thấy lương anh em phía dưới 6-7tr vẫn cao quá nên anh cắt thêm. Cơ chế củ cak của anh là 1 tháng ko đi muộn, đi làm đủ vẫn ko đc full điểm chuyên cần. Đúng là đần đéo chịu đc. 4. Tiếp theo là vụ úp bô 2 lần liền anh dành cho mình * Lần 1 anh viện cớ 1 tháng mình đi muộn 1 buổi anh trừ 3 điểm chuyên cần, rồi còn hiệu quả công việc. Nói chung là đcm anh đần đéo chịu đc để ko đạt được KPI ( mình đc 63 điểm a trừ còn 60. KPI là 61 để được thưởng thêm 1tr) * Lần 2 tháng đó mình ko muộn buổi nào, ko phạm lỗi gì, cứ đinh ninh là được lương cứng + 1tr tiền thưởng rồi vì quản lý trực tiếp của mình đã mail confirm tiền lương + thưởng tháng đó vào mùng 5 thì ko, anh cho 1 cú pilot twist xoắn cả não luôn. Cụ thể là ngày 10 hàng tháng nhận lương, hôm đó anh họp các cấp quản lý để đưa ra quyết định vcl là nâng KPI sàn vào đúng ngày nhân lương và đéo báo cho nhân viên hay mail gì luôn :))). Tháng đó mình được 61.9 điểm và anh nâng lên 63 mới cho nhận KPI thế là lại mất 1tr nữa với anh Tựu chung là ở đó chỉ có 1 vấn đề duy nhất mà mình thấy nhân viên các đời trước và sau lúc mình làm việc đều kêu là Sếp Đức Trương có 1 cái EQ đần đéo chịu được và hành xử đúng theo kiểu công ty của tao, tao thích làm gì thì làm haha. P/S: 1 vài thứ nữa mình nói ngắn gọn thêm như là * Đéo ai cũng gọi là em, là con, là thằng trong khi cái tuổi thì sinh năm 92 gọi các anh các chị ở Hãng, NPP sinh nắm 85-86-87 vẫn gọi trước mặt họ như vậy. Sinh năm 92 đi đâu cũng hỏi tuổi người khác rồi khai khống mình là sn 90-89 để làm anh làm bố người ta. Nhưng mà có người biết người ta chỉ cười khẩy nên anh cũng tưởng thế là hay đó *Nhập hàng ng* đừng hỏi rồi đổ tại nhân viên, biến TNC thành 1 cái chỗ để hãng và NPP nó dí hàng tồn kho xong chỉ bắt nhân viên đẩy tồn và đổi tại người nhập hàng ạ :))) Tổng quan là vậy vì nhiều quá mà e chỉ nhớ có vậy ạ. Cảm ơn mọi ngừi đã đọc tới dòng này hihi

Với hơn 1 năm trải nghiệm tại công ty gia đình này thì mình rút ra mấy điều sau: 1. sếp tên Đức nhưng sống vô cùng THẤT ĐỨC, là kẻ hãm nhất mà mình từng gặp phải. Luôn nghĩ mọi lý do để ăn chặn tiền lương ít ỏi của nhân viên. 2. Vẫn là THẤT ĐỨC: Luôn nghĩ mình thượng đẳng chuyên bịa đặt và lật lọng, nhưng chỉ được cái mõm, đối chất thì hèn hạ. 3. Lại là THẤT ĐỨC: Sai nhân viên như cửu vạn, giúp việc: Đi mua đồ ăn, bê bình nước, kiêm luôn cửu vạn, phục vụ cho nhà lão ... => Tuyệt đối không nên vô công ty gia đình này, cho rằng nhân viên là hạ đẳng, bỏ tiền ra là thuê được.

Công ty gia đình, rất hãm nha các bác, nghỉ rồi cũng ko yên thân, xác định nghỉ là tìm mọi lý do trừ tiền nhân viên nhé. Cân tiền quỹ công đoàn như cân hoá đơn, khôn hết phần thiên hạ. Nhân viên nghỉ dc 3-4 tháng rồi vẫn đổ cho là nhân viên trộm vàng =))) xong tìm lại được thì ko nói gì =)))

Làm nhiều ăn ít, nhận mức lương giảm dần tỷ lệ thuận với thời gian cống hiến tại công ty, càng làm càng thấy đói, Sếp tâm lý vỗ về an ủi nhân viên bằng nhiều cách như: - "Công ty còn đang phát triển, các em thông cảm!!" - "Giai đoạn này anh em cần chung sức cố gắng vì tương lai của công ty!!" - "Em yên tâm cống hiến, công ty và anh sẽ không để em thiệt thòi đâu!!" Khuyên thật anh em sinh viên mới ra trường cũng đừng nên làm vì môi trường làm việc ở đây cũng theo kiểu rất là "Chợ Giời".

Làm thì nhiều giờ, lương thì thấp, trưởng phòng thì sida, ko bao giờ nói đ.c cái gì có lợi cho ae, tiếp tay cho sếp đì ae, giúp sếp tìm mọi cách để cắt thưởng giảm lương ae. Bảo hiểm thì om đến lúc nghỉ 5 tháng trở lên mới trả, vẫn chưa quyết toán xong Làm việc thì dựa trên chính sách nói mồm, ko có văn bản nào cả mà hở ra là chính sách cty bla bla Làm có trách nhiệm đến mấy thì cũng bị phủ nhận Trưởng phòng kỹ thuật ảo tưởng, độc đoán, đầu óc chập cheng, đòi lương 12 mới làm mà đến giờ lương chưa đ.c 10, ko biết lưỡi còn ko hay nuốt mất rồi Nchung là làm trải nghiệm thì làm ko làm lâu dài đ.c vì con đường sự nghiệp thăng lùi chứ ko thăng tiến

Trả lương gian dối,tìm đủ cách để cắt bớt lương nhân viên.

Trả lương gian dối, đãi ngộ kém. Ké hoạch trả thưởng lươn lẹo, không trung thực sòng phẳng. Ngày nghỉ không có lương. Quy mô bé. Công ty chỉ xứng đáng làm tạm thời 1 2 tháng chứ không nên gắn bó lâu dài