1 người nói thì có thể sai nhưng nhiều người nói thì không thể sai. Mình có 1 số điều muốn chia sẻ, hi vọng cô Phượng có đọc được thì thời gian tới công ty sẽ có sự cải thiện và phát triển hơn. 1. Thời gian tăng ca không được tính OT và chỉ tính qua nghỉ bù. Điều này thiệt sự làm mọi người rất nản và không có động lực đi làm khi muốn cống hiến cho công ty nhiều hơn nhưng không được ghi nhận 2. Chính sách của công ty chưa ổn. Lương hằng năm không tăng làm mọi người nản về sự cống hiến của mình đối với công ty và đó cũng là cách để cty có thể giữ chân những người lâu năm (hiện nay các bộ phận ở cty thay mới liên tục, người cũ thì nghỉ nhiều, người mới vô chưa quen việc thì cũng nghỉ luôn do không phù hợp với cách làm việc trì trệ của cấp trên), các chính sách hỗ trợ của ông ty chưa có (tiền chuyên cần, phụ cấp xăng xe...) như ở những cty khác 3. Những giám đốc, trưởng phòng bù nhìn.... Tất cả mọi người ở công ty có thể thấy được 1 số người làm chức to, hưởng lương nhiều nhưng không đem lại quá nhiều giá trị cho công ty, ngược lại làm quỹ lương cty phình to tốn nhiều chi phí. 4. Xu hướng bán hàng quá lỗi thời, không theo kịp thời đại. Hiện nay các kênh bán hàng online đang phát triển rất mạnh mẽ như tiktok, livestream... nhưng công ty chỉ tập trung vào các kênh truyền thống với đa số các tệp khách hàng cũ mà không tìm kiếm những khách hàng mới tiềm năng hơn.
2
0
0
Đang làm ở tony và thấy cmt này đúng. Công ty nào cũng có 2 mặt. Mặt tốt của cty là trả lương đủ, thưởng tết có t13, có tiền thưởng tết và trái cây mang về (mặc dù hàng L2) nhưng vẫn ghi nhận tấm lòng của cty :)) còn về mặt chưa tốt không hiểu đây là quy định của cty hay mấy mẹ kế toán đặc biệt là chị Lan đớp hơi sâu mà 1 tháng làm 27 28 công thì chỉ tính 26 công, nhưng những ngày làm 25 công vẫn tính 25 công. Hỏi chị thì chị bảo công chuẩn là 26 , làm theo quy định nhà nước, quy định nào kì cục vậy :))
Trong này nhiều review nhưng phải đánh giá cao review của ní. Mà đặc biệt đúng nhất cái khúc chèn ép lương của nhân viên nhưng lương của mấy trưởng phòng, lãnh đạo bù nhìn thì phải lương nhân viên gấp 10 lần lên, cái này là chuẩn hok cần chỉnh. Cái tài lớn nhất của dàn trưởng phòng và ceo có lẽ là xu nịnh, nịnh từ sếp xuống mấy người con, nịnh từ công ty cho đến nhà riêng sếp. Nhân viên thì dạo này thay như thay áo, người cũ có năng lực thì nghỉ dần, người còn ở lại làm đa số nhân sự già năng lực kém, cố bám rễ đến khi hưởng lương hưu sau này, làm việc theo kiểu cầm chừng zombie, người mới thì vừa vào vài hôm đã hok chịu nổi dới cái v hoá của cty (vhoa xu nịnh của dàn trưởng fong và lề mề trong việc phê duyệt công việc của cấp lãnh đạo) . Xu hướng kinh doanh thì lỗi thời hok muốn thay đổi mặc dù thấy rõ là cty đang đi lùi. Cũng may là quyết định nộp đơn hồi đầu tháng 3, nghĩ lại cho tới giờ vẫn thấy là 1 quyết định sáng suốt. Thôi ráng lết thêm vài ngày cuối tại Tony rồi khép lại kỉ niệm gắn bó cũng gần 3 năm tại đây. Cảm thấy buồn khi vhoa cty này là 1 thứ gì đó rất ảm ảnh đối với nhân viên
