Công ty này ngoài cái topcv ra thì chả có sản phẩm nào ra tiền. Tư duy ăn bám bám rễ sâu từ mấy thằng manager như Cao Duy Sơn hay thằng Tuyền. Mấy thằng bất tài vô dụng này vẫn được trọng dụng thì đủ hiểu tầm của mấy bố CEO CTO đến đâu. Sau covid thì các bố này ảo tưởng sức mạnh lôi về toàn bọn bất tài vô học. Không biết layoff bớt chưa chứ mấy thằng ng* chả ra được cái sáng kiến hay xử lý vấn đề tồn đọng nào mà vẫn vỗ ngực con hát mẹ khen hay. Thấy bảo vừa rồi CEO còn tự nhục bảo mua giải. Giá trị cốt lõi công ty chắc chỉ ở mồm với ở nhân viên, còn leader manager với CxO là tờ giấy chùi toa lét.
8
3
1
Tin chuẩn chưa bạn để tôi còn đi đồn, chứ tôi thấy nách tôi nó ngứa mà xem bình loạn của bạn tôi hết ngứa luôn
Nghỉ thì tắt nắng đi.
Bạn là dev, làm việc chủ yếu cùng team dự án và cũng chỉ quan sát được cùng lắm là trong khối Tech, nhưng vơ đũa cả nắm, chửi toàn bộ quản lý của công ty thì có quá đáng không? PM, team lead bạn không tốt nhưng không có nghĩa những leader, manager khác cũng thế, kiểu tư duy chụp mũ thế này làm ảnh hưởng xấu đến cả những người đang làm tốt.
Để tao nói chuyện với thằng bên trên này: - Mày nghĩ chúng mày được giữ lại có nghĩa là chúng mày làm tốt hơn những thằng đã phải ra đi à? Không hề, chúng mày không múa rìu qua mắt được anh em bên dưới bọn tao đâu. Những thằng đã đi nó cũng hậm hực nhưng vì miếng cơm manh áo thôi. Trình chúng mày thì tao biết rồi, chả cần phải nói thiên hạ đều biết cơ số thằng ngồi chơi hưởng lộc, nhất là mấy thằng tao kể trên, có cần tao list nốt ra nữa không? Hay mày là một trong số những thằng đó? - Mày nghĩ mày đại diện được cho những người ở lại à? Không hề, chúng mày biết mỗi lần chúng mày đi camp củng hay đi họp thì mọi người vui thế nào không? Họ cũng muốn đi lâu rồi, chúng mày cứ ở đó mà tung hô với nhau nhé - Mày nghĩ mày chụp cho tao cái mũ là chụp mũ là mọi người ủng hộ mày à? Mày chứng minh tao xem chúng mày làm được gì ra hồn? Giá trị cốt lõi của chúng mày ở cái chỗ nào mà bắt mọi người phải theo? - Mày đừng so sánh trí thông minh của mày với tao, mày làm việc chắc là nhiều phòng ban lắm ha. Nhiều phòng ban không có nghĩa là mày giấu được mọi người bên dưới đâu thằng ng* ạ. Một con sâu đã đành, còn đây là rất nhiều con, thì chắc là tao vơ đũa nhiều quá nhỉ.
List thử xem nào? Được nổi nửa số quản lý của TopCV không mà chửi ghê thế.
Kể tên chắc còn không được nửa, nói gì đến list tội trạng :)) Nhưng phải công nhận, công ty này lắm manager với leader vãi. Mỗi lần leader camp là vắng nửa công ty luôn. Đéo hiểu có những ông mang tiếng quản lý mà chả quản lý ai, cũng chả biết là làm gì? Nuôi tốn cơm tốn gạo vl.
Đợi mãi 1 tháng r mà không thấy bạn Dev nghỉ rep nhỉ? Chắc giờ đầu bạn loanh quanh chỉ Sơn Cao với Tuyền. Hai thành phần tốn cơm này thì nổi danh lâu rồi, tôi cũng ghét chả ưa nôi. Nhưng mấy người khác thì sao?
Tôi biết thêm cả chị gái Thủy CHRO đưa phúc lợi công ty đi vào lòng đất nữa :D
Bạn thử nói xem, đi vào lòng đất thế nào nào? Bạn có thêm ngày nghỉ, có thêm nghỉ sinh nhật, có bảo hiểm ngoài, lương thử việc 100% là đi vào lòng đất à?
Tiện t đào lại thằng "bạn là dev" có khi là cùng một nhân cách với thằng rate 4* ở ngay trên, m cút lên mà đọc nhé
Nói thẳng nhé! Tao thấy uổng công ông Liêm mất công dạy chúng mày, xong bị chửi là giấy chùi đít
Dạy? Dạy cái gì vậy? Trình ô Liêm loanh quanh chứ giải quyết được bài toán gì vậy? T còn khẳng định luôn ô Liêm chính là người đã comment "bạn là dev" đấy thằng ng* ạ
Công ty này không có ai làm IT biết đến trang này à? Hay là IT bị layoff hết rồi?
1
0
0
Lương cao, áp lực ít, đồng nghiệp giỏi bạn nhé
Em đang định apply vào đây. Các bác cho xin ít review bên IT, chứ đọc toàn mấy cái của Sale. Giờ IT mất giá quá, vào chỉ sợ dăm bữa bị layoff.
0
0
0
Có ông Sơn Cao không hiểu sao làm được lãnh đạo, tư duy thấp kém, quản trị team lông bông, tầm nhìn sản phẩm không có nhưng leo dần dần lên thành giám đốc chuyên đổi số ảo lòi. Mấy dự án nát vì tay ông mà vẫn được trọng dụng
0
0
0
1 vài Leader miền nam không có năng lực quản lý.
0
0
0
trước đây có đợt cty còn gọi điện take care ứng viên xem đã tìm đc job phù hợp hay chưa, giờ ko thấy gọi nữa
0
0
0
Đừng để sự hào nhoáng đánh lừa. Từ giám đốc đến leader toàn lũ suy nghĩ cá nhân ép nhân viên thế này kia. Chế độ thì ngày càng xuống dốc
0
0
0
Từ hồi tuyển CHRO mới, chính sách nhân sự cty như cái con củ kẹc. Team HR bố đời ko thèm quan tâm nhân viên nghĩ gì muốn gì chỉ làm cái mình thích. Ah thêm cái nữa là lười chẩy thây
2
0
0
Ms Thuy ko lam nua ha ban
Vừa hãm vừa thảo mai. Công ty nhân sự nhưng chính sách nhân sự thì dưới địa ngục. Tổ chức sự kiện nội bộ nào cũng flop mà phông bạt khoe như nhân sự công ty sướng lắm.
Ông tuấn bên này vừa nghỉ xong sang bên auto22h làm dịch vụ mmo trên các mxh tháng kiếm cả tỏi bạc bỏ bên nhân viên giờ ae dev lại còn bị layoff nghĩ mà chán người thì làm k hết việc người trả có việc gì để làm
0
0
0
Chính sách đào thải cho sales khá nhanh, nếu muốn gắn bó lâu dài thì phải tùy thuộc vào khả năng sales của bản thân (hoặc nhờ quan hệ để kiếm Khách hàng). KPI call 100p 1 ngày, ko cung cấp đồ dùng, phải tự mang laptop cá nhân (điểm trừ). Trước nhân viên nghỉ khá nhiều nên VP vắng heo. DV tuyển dụng thì vẫn miễn phí nên hơi khó bán, thương hiệu chủ yếu tiếp cận sinh viên nhiều hơn.
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like