Nghe bảo sếp sắp nghỉ. Riết chả biết công ty đi về đâu. Mình còn làm việc đến giờ cũng vì ảnh khuyên ở lại. Không hiểu công ty giữ nhân sự kiểu gì mà để các quản lý nghỉ hết. Chưa nói đến nhân viên quèn. Cả những người đầy đam mê, tâm huyết như sếp còn nghỉ. Hay Công ty không cần người lao động?
5
1
0
Vậy nghỉ liền đi bạn ơi, thật sự, trước khi một thằng sếp ất ơ nào về thay thế sếp cũ của bạn. Bạn nghỉ đi sẽ thấy một chân trời mới tươi sáng hơn cái chỗ này liền. Hồi trước mỗi ngày mình đi làm cứ như cực hình. Nhìn lại thiệt khủng khiếp. Sau này con em mình chỗ mình kêu né đầu tiên là cái Thaco này, mục nát thối rữa thật sự.
Nghe bảo Marketing leader sắp nghỉ à. Tiếc thế. Mà ông này hiền quá. Không tự nghỉ thì cũng có lúc bị ép nghỉ thôi.
Những người có năng lực, tâm huyết thật sự thì sao mà trụ lại được ở Thaco bạn?nhưng đó đã là tình hình chung của tất cả các hệ thống showroom và văn phòng điều hành rồi. Nhưng đổi lại, Thaco là môi trường khá tốt cho sinh viên mới ra trường muốn trải nghiệm, ai đã từng làm Thaco thì biết đây là công ty có tiếng trong lĩnh vực đào tạo nhân sự cho công ty khác trong khá nhiều lĩnh vực. Đặc biệt trong lĩnh vực kinh doanh, đã từng là best sale những chiến binh xuất sắc nhất,kỳ cựu nhất đã vứt áo ra đi trong ngậm ngùi; người thì bán bánh mì, người thì bán bảo hiểm, người thì làm tín dụng, người thì đi làm ba thằng bé, người thì làm mẹ đứa nhỏ,... và ai cũng đã thành đạt.
Nguy hiểm thế. Trường hợp các anh mang bệnh về thì sao đây? Lo lắng quá.
Review nhảm nhí, dislike
Quản lý nghỉ vì chức danh quản lý chỉ có tên trên sơ đồ cấu trúc chưa được duyệt. Tức là quản lý chịu trách nhiệm về công việc trước lãnh đạo. Tuy nhiên về lương thì không thực sự hưởng lương của vị trí quản lý. Cũng do cấu trúc nhân sự không được duyệt, nên quản lý nhận chỉ đạo công việc của cấp trên phải hoàn thiện, nhưng giao xuống cấp dưới nó không chịu làm ( nó nghĩ ông có khác gì tôi, ông không có quyền giao việc cho tôi ngoài cái danh hão). Khi nhân viên không chịu làm thì quản lý lãnh hết. Nói tóm lại quản lý từ cấp bậc phó phòng trở xuống không có bổ nhiệm chính thức, chỉ là vị trí để gõ đầu khi có công việc cần giao và bắt nó làm nếu không đứa nào chịu làm. Vậy thì nghỉ là đúng rồi, chứ ngồi ở đây làm chi nữa!
Nhân viên Ngọc, họ Cao- phòng truyền thông Thaco văn hoá lùn vl, ko hiểu sao đc nhận vô làm, xôi thịt cực kì, làm việc ko có kiến thức tí nào mà thái độ xấc xược. Thiếu kiến thức còn đào tạo được chứ mà thiếu thái độ thì chỉ có đầu thai mới cải thiện được. Nhân sự như vậy thì Thaco làm ăn sao nổi, nên đổi nhân sự chất lượng hơn.
9
21
0
từng tác nghiệp với bạn này nhé, thẳng tính, đâu ra đó, kiến thức ổn. K biết người review có văn hóa ra sao mà mạnh miệng bảo người ta văn hoá lùn với cả k có kiến thức, ai tác nghiệp đều thấy bạn này được hơn khối người. Hay làm gì sai bị bắt rồi công kích cá nhân (vị trí làm việc của bạn cũng nói sai), chỗ review công ty hay chỗ tư thì cá nhân vậy. Thiết nghĩ công ty nên thay bạn đúng hơn.
Hahaha đọc khứa này review mà buồn cười vl, công ty nên đổi bạn hơn là đổi bạn Ngọc Cao này. Thiếu kiến thức cỡ 1 vài thành phần của Miền còn hạch sách người ta được chứ bạn này mà còn bảo k có kiến thức và văn hóa lùn thì hiểu tư duy người review như thế nào rồi. P/s: Nhìn kiểu viết là biết ai luôn. Hahaha......
thiếu kiến thức cỡ Lại Trần Mai Khanh tiểu nhân với Vương Anh Thư k bạn. Cá nhân mình thấy bạn này được hơn khối người đấy ở đó mà công kích người ta.
Ủa bạn này làm việc ngon lành mà, tính tình thoải mái dễ chịu, năng lực thì cũng khỏi bàn. Đọc kiểu review là biết ném đá dấu tay, chơi trò tiểu nhân rồi :))).
Cá nhân tôi thấy trước sau gì mấy bình luận này cũng bị xoá từ bên review lẫn người trả lời review. Cơ mà đã là review rồi thì tôi thấy người review có quyền chia sẻ trải nghiệm xấu của mình với 1 cá nhân hay tổ chức nào đó, phản biện lại ra sao là quyền của ngừoi nghe/đọc thôi chứ có gì đâu mà nhận định sai ta. Đọc qua thì thấy rõ là bên phản biện cho người đọc thấy người trả lời là nhân vật chính rồi còn gì, bảo sai vị trí, xong kêu biết ai luôn thì chẳng khác nào đang thừa nhận người review nói đúng. Dở! trong tình huống này thì nên im lặng điều tra xong nhìn lại mình sao mà ngta nói sai, kéo bè phái thì như seeding hơn, tôi góp ý thôi nhé! Vì tôi chuyên coi trang review này
bạn thâm cung nội chiến: thấy bạn giống người review vậy ta. Thì ngta đang review mà, mình vô đọc thôi, chắc người ta bức xức vì review sai bạn ơi
cá nhân mình thấy người ta có quyền nói và nếu người khác thấy không đúng thì lên tiếng sao lại bảo kéo bè phái vô seeding ta. Nhưng mà nếu bạn này không ổn chắc không ai vô phản biện bạn review đâu.
Tôi lại nghĩ không nên công kích cá nhân + công khai tên trên này. Có thể viết tắt hoặc chỉ nêu tên phòng ban. Tôi vẫn nghĩ hành vi của một nhân viên là do ảnh hưởng của cả hệ thống, lẫn việc đạo cấp cao dung túng cho hành vi đó. Vì thế, nên bình luận về văn hoá doanh nghiệp, về hệ thống quản trị, và ban lãnh đạo, v.v. hơn là từng nhân viên và con người cụ thể.
ủa bạn này năng lực tốt mà ta, làm việc nói chuyện cũng được mà. lại công kích cá nhân, ném đá giấu tay rồi.
Chứ mấy ba má reply lại cũng có ai public thông tin đâu mà nói ngta ném đá giấu tay kì cục qué
Cá nhân thấy bạn này năng lực được phết cũng không thấy xấc xược gì cả. Chủ thớt công chơi trò công kích cá nhân rồi, chứ bạn này vầy mà chê thì cô Phương Miền Mazda HCM không biết như nào luôn.
Chòi ôi, ko biết có chủ tút với các bạn comment có đang nói cùng 1 Ngọc ko vậy nè. Nhiều lúc 2 Ngọc khác nhau cũng nên.
bạn này kiến thức và năng lực tốt mà, tác nghiệp nói chuyện cũng ổn đấy chứ. Mình thấy chủ thớt ghen ăn tức ở rồi chơi trò tiểu nhân.
Bạn thớt đang nói bà Ngọc ô môi chắc... thái độ lồi lõm, nghe nói chơi ô mô ngay trong công ty, ai ai cũng biết người bả cặp là ai. Nói tới đây ai làm chắc đủ hiểu, ahihi
má kêu người ta ô môi chắc nằm gầm giường rình nó chắc. Nó có ô môi hay k cũng không ảnh hưởng tới năng lực làm việc của nó. Năng lực không bằng rồi này ghen ăn tức ở hay à, tém cái nết lại dùm.
K biết như nào chứ bạn Ngọc này năng lực tốt, tác nghiệp tốt. Chắc do vậy nên gặp vài thành phần hãm. Tiện thể nhắn gửi mấy bạn thời gian để chơi trò tiểu nhân với người khác thì nên về xem lại có bằng người ta chưa rồi hãy nói nhé.
công kích cá nhân hãm vl, bộ năng lực không bằng rồi tức hả ba. nó như thế nào cũng không chối bỏ được nó là đứa có năng lực đâu mấy thanh niên chơi bẩn
review láo toét có ngày bị tán vỡ mồm
Chưa từng làm việc với bạn Ngọc nhưng vụ chơi les thì có nghe đồn. Lúc đầu còn giấu nhưng lộ quá nên giờ ai cũng biết :))))
k biết bạn này sao, có les k mà les thì sao, k thì sao, bộ nó ăn hết của ông nội tụi bây hay gì mấy ba. Review nhảm nhí toàn nghe đồn rồi phán
công ty kiểu gì chả hiểu, người ta làm việc được thì đi soi mói xong phán như đúng rồi vậy. Đời tư nó sao thì kệ nó chứ mấy thanh niên đội váy ạ.
đọc 1 lượt thì chủ thớt nên xem lại mình đi , mình tạt ngang qua đọc chơi mà cứ thấy mắc cười, hài nhất là câu “vụ chơi les thì có nghe đồn” k nhịn được cười, rồi mấy má đồn xong thành thiệt luôn hả.
thằng review bạn này như thế cũng nên đầu thai đi do mày thuộc loại k đào tạo nổi vì vừa ng* vừa lỳ mà còn hèn. Thấy người ta làm việc ngon lành hơn m rồi chơi bẩn à. Rồi có mấy đứa có pha bẻ lái bảo nó les, nó les ảnh hưởng gì tới công việc mấy ba, mở miệng nói chuyện k biết để đức cho con cháu à.
Review nhảm nhí, dislike
review chơi trò tiểu nhân à, bạn này làm việc tốt mà.
mấy ba mấy má bớt ghen ăn tức ở với người ta đi. mình là nhân viên cũ, từng làm việc với chị này rồi. Năng lực làm việc ngon lành và mình chưa bao giờ thấy nc xấc luôn chứ ở đó mà chê. Tụi bây thử làm việc với Thư BMW Miền với Mai Khanh tp BMW xem rồi biết nhé.
Cái con review đã ng* học rồi thì chớ mấy con đi trả lời bênh vực còn ng* học hơn, tụi tau người ngoài đọc vào thì nhận xét thaco thôi chứ biết mấy cái con mà tụi bây nêu tên là ai đâu, mà cũng éo quan tâm năng lức nhân cách gì của tụi nó. Thấy tụi bây chữi con thớt tiểu nhân mà tụi bây cũng y như nó, bênh con này rồi kể tên con kia con nọ. Ũa bộ Thaco tha hoá ra hết hả tụi bây? Tụi bây phải thông minh hơn con thớt chứ, tau lạy
Nói chung là Thaco nó chỉ có 2 loại bố đời và chó hùa, cỡ quản lý trở lên thì thái độ bố đời, bố láo, đặc biệt là các sếp có chữ L, còn đám nhân viên tụi nó thì một là im lặng làm sống một cuộc đời chó ngoan, hai là hùa theo tụi sếp, đám này thì thông minh hơn, có khả năng ăn nói, biết hùa, biết nịnh nọt hay còn gọi là chó hùa. Nói chung là vào làm mới biết nó thối nát như thế nào các đồng chí ạ nên đừng bàn tới chuyện nhân cách, thái độ gì của đứa này đứa kia vì tụi nó đều ng* ngục như nhau cả thôi
thằng bố láo review công kích cá nhân chứ làm được gì đâu mà bày đặt nói thiếu kiến thức với chả văn hoá lùn. Làm được hơn nó đi rồi nói thẳng mặt nó chứ lên đây làm gì thằng ng* ạ.
review đúng kiểu tiểu nhân, bảo người ta thiếu kiến thức thì lấy kiến thức của m mà nói thẳng mặt nó. Lên đây làm gì, chỉ chứng tỏ m ng* hơn nó và tức vì nó giỏi hơn m nên m chơi trò tiểu nhân thôi.
Nói thật rất khó đặc biệt là muốn nghỉ hơn 3 ngày ,muốn đi nước ngoài cho mở mang hết phép thì chỉ được ghi việc nhà và nghỉ ít thôi, nói thật khó lắm, có phép năm khó dùng, biết là quy ra tiền nhưng đâu phải ai cũng cần.
0
0
0
Các bạn có biết chuyện 2 bạn phòng đầu tư. 1 bạn phòng nhân sự công ty nông nghiệp bị ép nghỉ việc vì đi mua cf vào trễ 5’ không ? Các bạn nghĩ thế nào về việc này ?
8
0
0
Sự việc hy hữu. Nhập gia tùy tục thôi bạn ạ.
Ép nghỉ thế nào được nhỉ. Phải theo hợp đồng lao đông chứ?!
Muốn nghỉ là phải nghỉ thôi bạn. 1 là tự viết đơn xin nghỉ. 2 ko viết đơn ở lại làm cũng bị dì cho đến khi tự nghỉ thôi
Hình như đó là phong cách của anh Bảo Sơn, sếp lớn Thadi thì phải :((
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đầu tiên là hôm đó là thứ 7 tuần vừa rồi, vào trễ 5 phút, bạn đó phòng nhân sự THA*** tay xách ly cà phê (nếu ko có ly cà phê thì ko sao), chào Chú lí nhí--> Bị cho nghỉ. Còn 2 bạn nữa là 2 bạn nữa của bên Đầu tư, đi dép lê --> Bị cho nghỉ. Gặp Chú phải câu chào đầu tiên.
Trời sao khó quá vậy @@. Vậy lúc ở lại làm trễ có được tăng lương không.
Làm về trễ thì là do m kém năng lực, sếp 5h29 giao việc thì nhiệm vụ của m là 5h30 phải xong nha. đi trễ là do m không có khả năng quản lý thời gian nha :))))
Con người vứt đi, Toàn những kẻ đéo biết làm gì nên ở lại cam phận mà làm. Ta khinh
2
3
1
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ai cần mày. Thấy ko phù hợp thì biến đi. Kẻ bất tài lại thêm sỹ diện hão thì chỉ có thất bại toàn tập. Sống kiếp đời thừa thôi con.
Vừa bị đuổi hả hay làm không nổi rồi nghỉ đi làm mướn chỗ khác
Bác nói đúng vãi, nguyên đám Thaco từ trên xuống dưới, rác rưởi thiệt sự
Quân ăn cháo đá bát, bất tín vô nhân như chúng mày còn lâu mới thành người được dù làm ở đâu đi nữa. Sống thêm đi rồi ngẫm con ạ.
Review nhảm, xoá giùm!
Phần lớn review ở đây đều về quản lý cấp trung, hoặc trưởng bộ phận. Còn về lãnh đạo thượng tầng như bác Dương, bác Tài, và bác Minh thì sao ạ. Mình được offer vị trí report trực tiếp cho các bác. Nên muốn hỏi xin ý kiến và kinh nghiệm ạ. Trân trọng và đa tạ trước ạ.
1
0
1
Hóng comments vì cũng có quan tâm tương tự...
Tôi không tin thượng tầng tốt mà hạ tầng thì ko ra gì
Sếp trực tiếp của tôi nghỉ rồi. Người nhiệt tình như lửa giờ dứt áo ra đi. Sau khi vắt kiệt chất xám người ta thì đày sang nơi khác trong khi gia đình vợ còn người ta ở đây. Mà như đánh du kích sáng nói chiều đi, đi luôn, lương thưởng phụ cấp thì không nói. Cảm thấy công ty bạc bẽo quá, sếp giỏi vậy còn thế, tới mình thì sao.
2
0
0
Lag không chấm 1 sao được các bác ạ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nghe nói dàn lãnh đạo Thaco gồm Hùng Minh, Tài, Dương giỏi và đạo đức dữ dội lắm hả mọi người. Cho xin chút review ạ, vì mình được offer job report trực tiếp cho các cụ này. Đa tạ mọi người trước ạ.
3
7
1
Mới đang apply vào cty, cũng là thằng đi làm thuê mà ăn nói hỗn láo với cấp trên thế à. Loại vô phép như ông chắc gì có cửa đc tuyển mà giọng điệu bố đời thế. Next đi cho nước nó trong.
Với cách viết bố láo, mất dạy như trên thì sẽ không được nhận đâu, dù có cố che dấu sự mất dạy để được vào thì rồi cũng bị không tồn tại lâu đâu.
Tụi nó xem Thaco như 1 tôn giáo, bạn nói đến lãnh đạo tôn giáo của tụi nó là tụi nó hùa vào cắn bạn ngay
Tôn giáo, tâm linh cái tổ cha mày. Học cách làm ông chủ như ng ta đi rồi hãy sủa. Quân bất tài vô dụng mãi làm culi, ko khá đc. Phải nhìn gương mà soi lại mình trc đi.
Đi xin việc làm ở công ty người ta, bày đặt báo cáo trực tiếp cho các lãnh đạo... mà nói chuyện như con nhà thiếu văn hoá. Người ta đáng cha đáng chú người đi xin việc đó ạ. Ở nhà cũng gọi tên cha mẹ vậy hả.
@Ẩn danh, Sao mày biết tao ko làm chủ, còn thể loại vô học mất dạy như mày thì cả đời chỉ làm culi thôi con, tổ tông nhà mày mạt hạng mới đẻ ra mày cam phận làm ch*
Cụ nội mày đây thằng phò cuồng tín ng* kia. Mày like cho cái thằng giật status này đã đủ chứng tỏ tổ tông 9 đời nhà mày mạt hạng thế nào rồi mới nảy nòi ra cái giống mày rồi. Đcm cả lò, cả tổ nhà mày, bú kak bố mày đi con.
@Ẩn danh sủa to hơn nữa đi con, để mọi người thấy cái tầm của mày, cái văn hoá và đạo đức Thaco mà các lãnh đạo truyền đạt cho mày
Review nhảm, xoá giùm!
Phân vân, đắn đo lại thêm cuồng tín. Nhiều loại mạt hạng quá. Cty trả lương làm gì cho loại ng ntn nhỉ?
Tui cũng ẩn danh nè.Ghét nhất mấy đứa trẻ trâu mãi ko chịu lớn, phát ngôn ngông cuồng, ko biết trước sau, trên dưới gì ráo. Ra đời ko biết m là ai chỉ khổ cha, khổ mẹ thui.
Mình có người đồng nghiệp vừa nghỉ Thaco vào làm chung, thấy Buff Thaco lên mây xanh. văn phòng office xịn xò, sếp chu đáo tận tình, thấy anh em dùng màn hình nhỏ là hôm sau mua cho 2 cái Dell U24 về, máy thì mạnh, anh em mệt quá thì vào phòng Server ngủ ... Mời anh em vào confirm cái nào :D
1
0
0
Thèng này vào Thaco xem phim hoạt hình nhiều quá nên ảo tưởng. Bạn biết nên làm gì rồi đó.
Chính sách nghỉ ngày thứ 7 nên gọi là gì? lừa bịp hay trò đùa hay mị dân? MR Châu Ban Hành chính nghĩ gì mà đề xuất 2 buổi chiều nghỉ, 2 buổi chiều ở lại sinh hoạt? Mục đích của 2 buổi sinh hoạt để làm gì? ko phải là trò mị dân đó sao? khôn vậy ai chơi?
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
-Cả lừa bịp và mị dân Cái nào cũng đúng hết -tư tưởng lạc hậu ko đổi mới kiểu này thì chỉ có thụt lùi cứ nghĩ bắt nhân viên ở công ty càng nhiều thì làm việc càng tốt. Trong khi bên ngoài người ta giảm giờ làm nhưng năng suất làm việc tăng tạo động lực cho nv, tiết kiệm chi phí. -Các bác lãnh đạo ko tiếp thu được xu thế hiện tại thì nên lui về hậu trường nghỉ ngơi để lớp trẻ lên.
Theo hợp đồng làm việc với nhất thì giờ giấc làm việc không quá 48h/tuần. Về cơ bản phải làm 6 ngày/tuần --> Nên không cho nghỉ thì vẫn phải đi làm là chuyện bt. Công ty tạo điều kiện cho nghỉ 2 chiều thứ 7 cũng tốt rồi.