TTD ECOM
Trường hợp thôi việc thực sự là quyết định từ phía bạn, cảm ơn bạn về thời gian bạn đã đồng hành với doanh nghiệp và chúc bạn thành công trong tương lai. Trường hợp do layoff, có lẽ đó không phải là điều dễ chấp nhận. Trong khó khăn luôn tiềm ẩn cơ hội. Hãy dành thời gian cho bản thân. Công ty, từ trước tới giờ, luôn luôn cố gắng tạo ra một môi trường làm việc tốt lên từng ngày.
2
1
0
chào anh Dương, trường hợp xin thôi việc hay có ý kiến gì về công ty, đều bị công ty gán cho cái mác vô ơn. Người lao động và người chủ doanh nghiệp là mối quan hệ cộng tác win win, thì không hiểu sao chủ doanh nghiệp tên là biển lại mở miệng nói được cái cụm từ "vô ơn" với những người đã từng cống hiến tận tâm cho biển =)). Đi làm mà tưởng đi ăn xin không ấy anh ạ, tư tưởng của bạn anh như vậy mà đòi nhân viên cống hiến. " Các em nhận của công ty 5 đồng thì phải làm cho công ty 10 đến 15 đồng, anh không chấp nhận các em chỉ làm đúng 5 đồng " =))))))))))))))
a Dương cũng vui vẻ nè mà có điều em thấy cty mình mập mờ lắm a ko thẳng thắng chia sẽ nhận ra khuyết điểm để nâng cao môi trường làm việc và lắng nghe nhân viên, còn cái tư tưởng bào mòn nhân viên thì không ai ở lại lâu đc đâu a người nhà biển cả làm ko dc thì nhảy hết khâu này tới khâu khác còn nhân viên làm bục mặt chuyên môn thì bị chê ko giỏi tìm cách dìm xuống và ép nghỉ , chiêu này thật sự rất hèn chưa kể đến nhiều vấn đề khác xoay quanh cty nói chung văn hóa cty ko có mọi người đều giao tiếp bằng mask với nhau thôi a
Xin phép chửi thằng luôn là với tư duy ban ơn thì công ty éo trụ nổi thêm được 5 10 năm nữa đâu :)))) cạnh tranh sao mà nổi :))) tiền thì ít mà muốn hít thì hít c thơm hả :))) éo có đâu. Đóng cửa về ụ con HR đi ông.
