TTD ECOM

mấy bạn mà đọc review kể về giám đốc nhân sự thì mấy bạn đó nói đúng rồi đó, ko có lùa gà lùa heo j đâu, chỉ có giám đốc nhân sự thật sự hãm thôi. 1- bà cố tổ của thao túng tâm lí, ngoài mặt như bồ tát còn bên trọng thì mưu hèn kế bẩn, họp deal lương thì ko cho họp với sếp hay leader mà họp riêng với nhân sự, ko biết nhân sự có bao nhiêu hiểu biết về công việc chuyên môn của nhân viên để tường thuật lại với sếp hay leader để đánh giá hay ko, hay là ngoài mặt thì nghe z mà sau lưng họp với cấp cao hơn thì nói khác, nói sao miễn đứa mình ghét bị chèn ép, bị đuổi là được. đứa giỏi hơn thì lương thấp hơn đứa biết nói ngon nói ngọt. công ty ko thèm trọng dụng nhân tài mà muốn nuôi thành một động thái giám, công công của phòng nhân sự. đi vào công ty thấy giám đốc nhân sự ngồi mà tưởng chủ tịch tập đoàn ko đó, còn sếp thì ngồi như nhân viên. 2- hồi mới dô làm thì có nhiêu đó việc nên deal lương cũng gọi là hợp lí với workload, vậy mà sau đó giao thêm cả đống task, sếp dám giao, leader dám nhận, người khổ nhất là người làm task. làm hết năm có thể task phát sinh trong năm gấp 3 4 lần task ban đầu, mà hết hợp đồng thì tăng lương thêm cho vài trăm ngàn ko còn đủ tiền đổ xăng 1 tháng. mà hỏi tới đánh giá, lí do để biết rõ để sau này cố gắng thì nhân sự câm như hến, mơ mơ hồ hồ như tăng lương là ý kiến cá nhân của nhân sự ko đó. 3- thưởng kpi thì thưởng được 2 3 tháng j đó xong cũng cắt hết, nói là để dành cho thưởng tết what đờ heo 4- layoff phải gọi công ty này bằng cụ, nhất là phòng design, nên ai mà vào làm design đừng làm quen đồng nghiệp bên cạnh chi cho mệt, ngắn thì 1 tháng dài thì nửa năm cũng bị cho bốc hết. 5- giám đốc công ty này giỏi nhưng sai một chỗ là quá tin tưởng con mẹ giám đốc nhân sự này, làm công ty này từ socola hạng 3 trong ngành POD thành bãi toshit hãng nhất luôn.

Con HR làm xong thì về đi đừng dùng cái tư tưởng hèn mọn ng* muội mình áp dụng lên người khác nữa, mày ng* si và tư duy hạn hẹp và bần tiện một mình thôi chứ đừng bắt người khác phải theo. Về ở đây là kiếm tiền xong rồi sủi đi ấy chứ với cái nết đó người giỏi cũng nghỉ, người tài người ta thấy mấy cái comment này cũng không dám vào làm đâu. Tự bản thân biết mình thiếu sót thì học lại đi.

Đổi tên thành secom logo chữ S nha mọi người, có apply thì né công ty này ra mất công bị HR nó hành.

Tao nói thật, cái cty này mục nát là nhờ ả mamg danh GĐ Nhân sự mới vô. Nhìn mặt thì thảo mai, mở mồm ra như rót mật nhưng trong đầu toàn vẽ mưu mô thủ đoạn vl. Nó là ghét ai là tìm cách đạp cho nghỉ, xong mở mồm ra đe doạ nhân viên mà không biết các sếp có biết không :) Nó tưởng nó doạ được nhân viên như vậy là hay vì nó nghĩ nhân viên không dám nói lại với sếp. Doạ ép nhân viên nghỉ nhưng lại đi nói với người khác là an ủi nhân viên. Nó kiếm cớ layoff vớ vẩn, xàm l*n đến mức ai nghe cũng biết là mẻ bịa. Đặc biệt là ả đ làm việc với nhân viên nhưng nhưng lại méc sếp như kiểu nó rõ từng việc người khác thở. Làm Hr mà chỉ giỏi dựng chuyện, nói xấu sau lưng, gây sự bè phái chứ không giải quyết được cái đ gì cho ra hồn để người ta tôn trọng và nể phục. Văn hoá cty vốn đã không tốt nhưng nhờ ơn của ả mà nó mục gấp mấy lần. Đứa nào không theo phe nó không bợ đít nó là nó tìm cách cho bay màu. Cả đám nhân sự thì ngồi rình như ch* săn, chỉ chờ người ta review sự thật thì vô seeding ảo ma vãi. Luật công ty thì chính tụi ả tạo ra nhưng cũng chính ả là người phá luật đầu tiên. Nghe làm người thì không chịu làm chỉ toàn làm trò bẩn. Mở mồm ra thì như mẹ thiên hạ doạ người ta sợ, phải khiến người ta sợ mình nghe lời mình. Làm việc trong môi trường với kiểu người này khiến mệt người mòn não. Bắt chẹt nhân viên, so đo từng đồng thưởng đồng lương của nhân viên, không biết có cắn bớt đồng nào không.

Vào được gần 2 tháng và thấy sếp ổn, HR take care, đồng nghiệp vui vẻ, công việc cũng ổn app (trộm vía), có điều nhân viên có vẻ chủ yếu trẻ tuổi chắc vì thế mà đang ít trải nghiệm bên ngoài, mà sao lên đây có mấy người toxic vậy nhĩ

Bọn HR thích làm trò. Tổ chức tiệc sinh nhật tháng cho nhân viên nhưng bánh trái là của ngân hàng mở thẻ mời. Xác nhận 20/10 xé túi mù 2k là thật, cắt khăn giấy là thật, hứa hẹn phát vào đầu tháng nhưng không làm được, còn phải cắt đi và viết mail thông báo. NVS nước rửa tay lúc có lúc ko, phần này tự mua mang theo dùng hay sao hở các bạn HR? Làm việc ko có KPI hay quy định thưởng rõ ràng. CEO có tầm nhìn, chính sách của HR thì đ*o.

Ủa sao phía dưới rôm rả vậy. Mỗi người mỗi góc nhìn chứ sao cãi nhau lôi tỉnh lẻ ra luôn voạy trời. Trong khi người ta đấu tranh vì hòa bình độc lập đoàn kết mà mấy bạn có ăn có học giờ ra đi làm thì phân biệt vùng miền. Chưa xét các yếu tố khác, đọc tới đây cho bạn đó 1 sao nha. Tự trải nghiệm đi mọi người, giờ này còn ngồi đây tin mấy review vớ vẩn. Apply đi làm kiếm tiền đồ đi.

xin review vị trí digital mkt ở đây với ạ

Nghe sắp đổi Vphong mới rộng dãi

Mình thấy hài lòng với hiện tại. Các bạn có thể thử và tự trải nghiệm